İhbar Süresi Vermeyen İşçiye Çalışmak Yasak mı?

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

İhbar Süresi Vermeyen İşçiye Çalışmak Yasak mı?

Star

İşyerinizde personel ihtiyacı olduğunda çeşitli kaynaklardan eleman temini yapılabilmektedir.

İşte, işe yeni aldığınız bir işçi, bir önceki işyerinde bildirim sürelerine uygun çalışmamışsa yeni aldığınız işçinin eski işyeriyle sorunlar yaşayabilirsiniz.

İş Kanununun 23. maddesine göre, Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorum¬luluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:

a. İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.

b. Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.

c. Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalış¬tırmaya devam ederse.

Yeni işverenin sorumluluk alanı iş sözleşmesinin çeşidine göre farklılık göstermekle birlikte işçinin belirsiz süreli bir iş söz¬leşmesi ile çalıştığı işyerinden bildirim sürelerine uymaksızın ayrılması halin¬de, bu bir haksız fesih sayılacak, eski işveren 17. maddede düzenlenen önel¬lere ilişkin ücret tutarında tazminatı yani ihbar tazminatını talep edebilecektir.

Bu tür durumlarda ihbar süresi vermeden ve ihbar süresi beklenmeden yeni bir işyerinde çalışmaya başlayan işçiyi istihdam eden işverenlere eski işveren tarafından noter marifetiyle ihtarname gönderilmek suretiyle işçinin istihdam edilmesinin sonlandırılması talep edilmekte, aksi halde tazminat talebiyle dava açılacağı ihtar edilmektedir.

***********

Memur Yetimlerinin Maaşı Kesilir mi?

Okurumuz Nihat Çetinoğlu, Annem rahmetli babasından (emekli sandığı emeklisi 19 yıl hizmet süresi var ) yetim aylığı almaktadır. Başka da bir geliri yoktur. Bu ayda isteğe bağlı SSKdan emekli olmuştur. Bu durumda babasından almış olduğu yetim aylığı kesilir mi? diyor.

Okurumuzun sorusu aslında sosyal güvenlik sistemimizdeki önemli bir ayrımı da gösteriyor. Annenizin merhum babası memur olduğundan kendisine verilen yetim aylığı evlenmediği ve memur olmadığı sürece kesilmez. Konuya ilişkin 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu gereğince alınan yetim aylıkları ancak memur (yeni adıyla 4/C'li) olduklarında veya evlendiklerinde kesilmekte olup çalışıp çalışmamasının bir önemi yoktur. Ayrıca isteğe bağlı sigortadan veya normal SSK/Bağ-Kurdan emekli olsa bile Emekli Sandığı Kanunu kapsamında babasından aldığı yetim aylığı kesilmez.

Eğer SSK veya Bağ-Kurdan yetim aylığı almış olsa idi bu durumda kesilecekti.

***********

Engellinin emekliliği

Okurumuz Emre Erdoğdu, Resul bey merhaba, 1999/3 ayında 39 günlük prim ödemesi ile iş hayatında başladım. 2000/11.ayındanitibaren ise primlerim eksiksiz yatmaktadır. Toplam 4.839 gün prim ödemem var. Ben yüzde 82 oranında engelli raporum var ve kısmetse emekli olmayı düşünüyorum. Ancak ne kadar emekli maaşı alacağım konusunda ciddi tereddütlerim var. Benim maaşımın hesaplanmasında yatan primin alakası olmadığı ve 2000 öncesi dikkate alındığı gibi yazılar dolaşıyor. Ne yapmam lazım? diyor.

Öncelikle yüzde 82 oranında engeli olan ve engelli vergi indiriminden yararlanan bir kişinin 06.08.1997-05.08.2000 tarihleri arasında işe başlaması durumunda 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurmak suretiyle emekli olabileceğini söylemeliyiz. Ayrıca emekli aylığı hesaplanırken 2000 yılı öncesi ve sonrası da dahil olmak üzere sizin adınıza ödenen primlerin tamamı dikkate alınarak hesaplama yapılır.

****

twitter/resulkurt34

Bu yazı 3,775 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.