En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
21 Şubat 2014

Eksik gün zulmü ne zaman bitecek?



Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

Eksik gün zulmü ne zaman bitecek?

 

Dünya

SGK mevzuatında, en sorunlu konuların başında eksik gün uygulaması geliyor. Uzun zaman önce sigortasız çalışmanın ve çalıştırmanın yaygın olduğu, birçok kişinin gün sayısının ayda 1-2 gün olarak bildirildiği bir dönemde çıkartılan ve geçen zaman içerisinde adeta bir "Ali Kıran, Baş Kesen" zulmüne dönen eksik gün uygulamasında sırf şekil şartlarından dolayı binlerce işyeri mağdur ediliyor.

SGK uygulamasına göre, işverenler, bir ay içinde çalıştırdıkları sigortalıların veya sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalıların;

a) Sosyal güvenlik sicil numaralarını, 
b) Ad ve soyadları ile ikinci soyadı almış olan sigortalıların ilk soyadlarını, 
c) Prim ödeme gün sayılarını, 
ç) Sigorta primine esas kazanç veya emeklilik keseneğine esas aylık tutarlarını, 
d) İşe başlama ve işten çıkış tarihlerini, 
e) Ayın bazı günlerinde çalışmamış olmaları halinde, eksik çalışma nedenlerini, 
f) Ay içinde işten ayrılmış olmaları halinde, işten çıkış nedenlerini, 
g) Sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve sosyal güvenlik destek primlerini, 
ğ) Varsa 3568 sayılı Kanuna tabi olan meslek mensubunun adı ve soyadı ile bunların mesleki oda kayıt numarasını, 
h) İşverenin kamu idaresi olması halinde tahakkuk veya tediye görevlisinin adı ve soyadını, 
ı) Kurumca belirlenen diğer bilgilerini, 
taşıyan ve çalıştırılan sigortalının durumuna uygun olan aylık prim hizmet belgesini belirtilen süre içinde kuruma vermekle yükümlüdür. 

Sigortalı çalıştırmadığı takdirde, sigortalı çalıştırmaya son verilen tarihten itibaren 15 gün içinde durumu ilgili üniteye bildirmekle yükümlüdür. Burada yer alan ibare de son derece yanlıştır. Burada sigortalı çalıştırmaya son verilen ay sonundan itibaren 15 gün içinde dilekçe verilmesi yönünde mevzuat değişikliği yapılmalıdır. SGK uygulamasına göre; Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin; 

a) Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç, kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren raporu,
b) Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi, 
c) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeleri, 
ç) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi, 
d) Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları, 
e) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği,

Sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) ekinde kuruma verilmesi veya acele posta servisi, iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilmesi gerekmektedir. 

Bu hâllere ilişkin belgelerin geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanları, aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süreden sonra verilmesi hâlinde işleme konulmaz. Bu durumların dışındaki otuz günden az çalışılan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye kurum yönetim kurulu yetkili kılınmıştır. Burada artık bir önemi ve anlamı kalmayan eksik gün bildirimlerinin kaldırılması bir zorunluluktur. Her ay eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) verilme yükümlüğünün bir anlamı kalmamıştır.

Adeta çalışmadığı halde zorla eksik gün bildirimlerinin 30 güne tamamlatılması sosyal güvenliğin ruhuna da aykırıdır. Mutlaka değiştirilmelidir.


Bu yazı 3,075 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,484 µs