Milliyet Gazetesi
Cem Kılıç
23 Şubat 2014
Emeklilik hesabında 1 gün, 1 yıl fark ettirir
Emeklilik hesabında 1 gün, 1 yıl fark ettirir
Çalışanlar, sürekli değişen kanunlar nedeniyle ne zaman emekli olacaklarını tam anlamıyla bilemiyor. Bu da geleceğe dair planlarında yanlış yapmalarına neden olabiliyor
Okuyucularımızın en çok sorduğu soru; Ne zaman emekli olurum? Gelişmiş ülkelerde çalışanlar ne zaman ve hangi koşullarla emekli olacaklarını işe ilk başladıklarında bilirler. Planlamalarını buna göre yaparlar. Bizdeyse tam tersi. Bu nedenle bugün SSKlıların emeklilik hesabını ortaya koyacağız.
8 Eylül 1999dan önce sigortalı olanlar 5 koşulu aynı anda yerine getirirse emekli olabilir. Bunlar; yaş, kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık, prim gününü tamamlamak, sigortalı işten ayrılmak, SGKya emeklilik dilekçesi vermek. Biri bile eksik olsa emeklilik aylığı bağlanmaz.
İlk işe başlama tarihi çoğu zaman yanlış hesaplanır. Özellikle, staj başlangıç tarihi emeklilik tarihi için belirleyici olmaz. 2 milyon kişi kendisini staj mağduru olarak tanımlıyor.
4/a sigortalıları yani SSKlılar için emeklilik yaşını ve ne kadar süreyle prim ödeneceğini belirleyen temel unsur, ilk kez işe başlanılan tarihtir. Ancak emekli olunacak tarih zaman içerisinde sürekli değişiklik gösterdi. Hükümetler emeklilik yaşlarıyla sürekli oynadılar.
Yaşı beklemeden emekli olabilenler
İşe başlangıç tarihleri, 9 Eylül 1976 tarihinden önce olan sigortalı erkekler ile 9 Eylül 1981 tarihinden önce olan sigortalı kadınlar, erkek ise en az 25 yıl sigortalı olma, kadın ise en az 20 yıl sigortalı olma ve 5000 gün prim ödeme koşuluyla yaşı beklemeden emekli olabilirler.
Ayrıca bu tarihler itibariyle sigortalı olanlar için emeklilikte ikinci bir formül daha var. Bu formüle göre; sigortalı olanlar en az 15 yıl sigortalı olma ve en az 3600 gün prim ödeme şartıyla, erkek ise 55, kadın ise 50 yaşında emekli olabilirler.
Kademeli yaşa tabi olanlar
1 Mayıs 2008den sonra emeklilik yaşının kademeli olarak artırıldı. Bu dönemde emeklilik için belirleyici olan tarih 31 Aralık 2035.
Şöyle ki; ilk defa 30 Nisan 2008den sonra sigortalı olanlar en az 7200 gün prim ödemek koşulunu 31 Aralık 2035 tarihinde sağlarsa yaştan etkilenmeden, kadınsa 58, erkekse 60 yaşında emekli olabilir. İlk defa 30 Nisan 2008den sonra sigortalı olanlar, 7200 gün prim ödeme şartını 31 Aralık 2035 tarihinden sonra sağlarlarsa, tablodaki tarihlere göre emekli olurlar.
Bir gün önce, bir yıl önce demek!
Bir gün bile, emekli olma şartlarını değiştiriyor. Örneğin 9 Eylül 1999 tarihinde ilk kez sigortalı olan bir erkek çalışan 7000 gün prim ödeme ve 60 yaşı doldurma şartlarıyla emekli olabilirken, aynı kişi bir gün önce sigortaya girmiş olsaydı, bu sefer 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına sahip olacaktı.
1999-2008 arasında işe başlayanlar
9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan kadın ve erkekler 7000 gün primle emekli olabilecek. Ancak kadın sigortalılar 58, erkekler 60 yaşı tamamlamak zorunda.
Bir başka formüle göre; kadınlar 25 yıl sigorta, 4500 gün primle 58 yaşında emekli olabiliyor. Erkeklar 25 yıl sigorta, 4500 gün primle 60 yaşında emeklilik hakkını kazanabiliyor.
1999dan önce sigortalı olanlar
8 Eylül 1999 tarihinde emekli olabilmek için yaş şartı getirildi. 9 Eylül 1976 ile 8 Eylül 1999 arasında sigortalı olan erkekler ile 9 Eylül 1976 ile 8 Eylül 1999 arasında sigortalı olan kadınlar için yandaki tabloda verdiğimiz bilgiler çok önemli. Bu tabloya bakarak, belirli tarih aralıklarında ilk defa sigortalı olanlar o satır aralığında verdiğimiz, sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartını sağlayarak emekli olabilirler.
Yaş büyütmek emekliliği etkilemez
Sigorta başladıktan sonra yaş büyütmek, emeklilik hesabında dikkate alınmaz. Bu kişiler erken emekli olamaz.
18 yaşından önce sigortalı çalışmaya başlayanların ödedikleri prim günleri emeklilikte istenilen prim gününe ilave edilirken, sigorta başlangıcı 18 yaşın tamamlandığı gündür. Sigortalılık süresi ise 18 yaşın tamamlandığı tarihten itibaren hesaplanır. Emeklilikte 18 yaşa takılmayıp, ilk defa sigortalı olduğunuz tarihe denk gelen, tabloki bakın.
Bu yazı 2,740 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
22 Nisan 2024
Geride kalanlara aylık bağlanması
-
15 Nisan 2024
Buluş yapan işçi bedelini nasıl alır?
-
12 Nisan 2024
Yıllık izinle ilgili her şey
-
9 Nisan 2024
Aralıklı çalışmada yıllık izin hakkı
-
8 Nisan 2024
Aralıklı çalışmada kıdem tazminatı
-
6 Nisan 2024
Bayram sonrası telafi çalışması
-
3 Nisan 2024
Yaşlılık yüküne yeni çözüm gerek
-
29 Mart 2024
Fazla çalışmanın ispatı
-
25 Mart 2024
Yoksulluk ve zorla çalıştırma
-
22 Mart 2024
Özel güvenlik ilgi bekliyor
-
18 Mart 2024
Yemek yardımı neden önemli?
-
15 Mart 2024
Ramazanda çalışma hayatı
-
11 Mart 2024
İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
-
8 Mart 2024
Çocuk hakları
-
2 Mart 2024
Dışarıdan primle memur emekliliği
-
26 Şubat 2024
Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
-
23 Şubat 2024
Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
-
19 Şubat 2024
Emeklilik için doğum borçlanması
-
16 Şubat 2024
Dövizle ücretin sınırları neler?
-
12 Şubat 2024
Kıdem tazminatı tavanı arttı
Yorumlar
+ Yorum Ekle