En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
28 Şubat 2014

18 yaşından önceki sigortalılık emekliliği etkiler mi?



 Dr. Resul KURT
info@resulkurt.com

 

18 yaşından önceki sigortalılık emekliliği etkiler mi?

Dünya


İnternette bir yazınızı takip ettim o yüzden bu yazı ile alakalı birkaç sorum olacak yardımcı olursanız çok sevinirim. Ben 03/09/0972 doğumluyum. 17 yaş 10 aylıkken Kocaeli’nin… belediyesinde 43 gün çalıştım ve sigortamı ödediler. Aradan yıllar geçti ama o çalıştığım günler sigorta pirimi Sosyal Güvenlik Kurumu’nda görünmediği için işe giriş tarihim askerden sonra gelip çalışmaya başladığım bir şirkette ki, 1994 yılı görünüyor. SGK’ya gittim bana yeni kanuna göre 18 yaşından önceki sigortalı çalışmanızın bir hükmü olmadığı için yapacak bir şeyimiz yok deyip beni geri gönderdiler. Sizden öğrenmek istediğim gerçekten Sosyal Güvenlik Kurumu’nun dediği doğru değilse davamı açmam lazım açarsam kazanır mıyım ve en son 18 yaş kabul edilmezse askerlik borçlanmasıyla emekli yaşını aşağı çekebilir miyim? (İsmi Saklı)

01.04.1981 tarihine kadar 18 yaşından küçükken yapılan sigorta başlangıçları, sigortalılık süresi açısından başlangıç sayılırken, 01.04.1981 tarihinden itibaren başlangıç için 18 yaş şartı aranmaya başlanılmıştır.

18 yaşından küçükken yapılan sigortada, sigorta başlangıç tarihi olarak, 18 yaşın doldurulduğu tarih dikkate alınmaktadır. Ancak, 18 yaşından küçükken ödenen primler, prim ödeme gün sayısına dahil edilmekte ve ayrıca işe giriş tarihi emeklilik yaşının tespitinde dikkate alınmaktadır. 01.04.1981 ile 08.09.1999 tarihleri arasında emeklilik açısından, sigorta başlangıcı için 18 yaşın doldurulduğu tarih aranılmaktadır. 18 yaştan küçük başlangıçlar sigortalılık başlangıcı açısından dikkate alınmamaktadır. Dolayısıyla sigortalılık başlangıcınız 18 yaşınızı doldurduğunuz tarihten itibaren başlayacaktır. Tavsiyemiz söz konusu dönemlerinizi idari yoldan ya da mahkeme yoluyla ispatlamanızdır. Bu dönemi ispatlarsanız sigortalılık başlangıç tarihi sizin için 03.09.1990 tarihi olacaktır.

★ ★ ★

İş kazası geliri alanların SGK bildirimi

Şirketimizde engelli kadrosunda çalıştırılmak üzere SGK’dan iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri alıyor. Ancak buraya girişi emekli çalışanlar gibi SGDP’li yapılmış. SGK primleri de emekli gibi ödenmiş. Yapılan işlem doğru mudur? Ne yapmamız lazım? Hüseyin Atmaca

Sosyal güvenlik sistemimizde iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri alanlar emekli sayılmamaktadır. Dolayısıyla SGK’dan İş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri alanların normal çalışanlar gibi bildirilmesi gerekmektedir. Söz konusu çalışanın tahsis numarası “8” ile başlıyorsa sürekli iş göremezlik geliri aldığı kabul edilmelidir. Bu durumda kişinin SGDP’li olarak bildirimlerinin yapılması hatalı olacaktır. Söz konusu kişinin işe giriş bildirgesinin tüm sigorta kollarına tabi olarak güncellenmesi ve SGDP’li APHB verilmişse bunların iptal edilerek tüm sigorta kollarına tabi APHB yani 01 belge türü ile bildirilmesi gerekmektedir.



Bu yazı 3,200 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,268 µs