1 Nisan 2014

İşverenler işe alacakları kişilerde hangi nitelikleri arıyor?

İşverenler işe alacakları kişilerde hangi nitelikleri arıyor?

Dr. Uğur TANDOĞAN / NOT DEFTERİBahar ve kaygılar

Bahar gelmiş. Her yerde bir uyanış. Her gün her taraf biraz daha yeşeriyor. Adeta her şey yenileniyor, gençleşiyor. İnsanın genç olası geliyor. Gençlik yıllarımı hatırlayınca öğrencilik baharlarımdaki sınavlar aklıma geliyor; birden sıkılıyorum.

Düşlerimde bile sınav sorusu cevaplardım. Sanırım gelecek kaygısı olan bilinçli gençlerin de şu anda durumu böyledir. Hele hele lise son ve üniversite son sınıf öğrencileri için heyecan daha da büyüktür. Lise son sınıf öğrencilerinin “Acaba hangi üniversiteye gireceğim?” kaygısı vardır. Üniversite son sınıf öğrencileri için ise “Acaba mezuniyetten sonra iş bulacak mıyım?” sorusu zihinleri meşgul eder.

Anne babalar ise çocuklarından daha fazla kaygılıdır. Örneğin, çocuğu üniversite son sınıfta olan bir anne babayı düşünün. “Bunca emek verdik, okuttuk. Dişimizden tırnağımızdan artırdık, dershanelere yolladık, özel dersler aldırdık. Üniversiteye girsin dedik. Ama devlet okulu kazanamadı. Ne yapalım deyip elimizdeki avucumuzdakini verdik, paralı okuttuk. Şimdi üniversiteyi bitirip hayata atılacak. Acaba iş bulacak mı? Bulan da var, bulamayan da. Bizim güçlü bir dayımız da yok ki torpil yapsın. İşverenler hep de deneyimli arıyorlar. Acaba işverenler yeni mezunlarda ne özellikler arıyor?” Üniversite son sınıf öğrencisi de aynı soruları soracaktır kendisine: “Acaba bu özelliklerimle iş bulacak mıyım?”

Bir araştırma

İşverenler işe alacakları kişilerde ne arıyor? Bu, önemli bir sorudur. Zurnanın zırt dediği yerdir. Amerika’da “The National Association of Colleges and Employers” diye bir kuruluş bu konuda geçen yıl bir araştırma yapmış. Bu kuruluş, üniversitelerin işe yerleştirme ofisleri ile işverenler arasında bağlantı sağlayan, kâr amacı gütmeyen bir organizasyon. İşverenlere sormuş. İşe alacağınız kişilerde hangi nitelikleri arıyorsunuz? Bu niteliklerin önceliği nedir?

İşte bu araştırmanın sonuçları:

1- Takımda çalışabilme becerisi

2- Karar verebilme ve problem çözebilme becerisi

3- Planlama, organize etme ve önceliklendirme becerisi

4- Organizasyonun içindeki ve dışındakilerle sözlü olarak iletişim kurabilme becerisi

5- Enformasyonu bulma ve işleme becerisi

6- Sayısal veriyi analiz etme becerisi

7- İşe ilişkin teknik bilgi

8- Bilgisayar yazılım programlarında uzmanlık

9- Rapor yazma ve edit etme becerisi

10- Satış ve başkalarını etkileme becerisi

Bir yorum

Yukarıdaki araştırma çok önemli bir gerçeği gözler önüne seriyor. Bir takımda çalışabilme becerisi, ilk aranan nitelik olarak karşımıza çıkıyor. Organizasyonlar belli bir amacı gerçekleştirmek için bir araya gelmiş insan topluluklarıdır.

Söz konusu amacı gerçekleştirmeye tek kişinin gücü yetmediği için böyle bir oluşuma ihtiyaç vardır. Organizasyonun başarısı için onun üyelerinin her birinin bu takım oyununa inanması ve kendisine verilen görevi bu anlayışla yapması gerekir. Bu, futbol takımı için de böyledir, bir uluslararası şirket için de. İşte bu nedenle işveren, aldığı kişide her şeyden önce bu özelliği arıyor.

Sonuç

Yukarıda sıralananlar, dünyanın en güçlü ekonomisindeki işverenlerin aradığı nitelikler. Acaba Türk işverenler ne nitelikleri arıyor? Sizce aranan ilk nitelik nedir? Yorumlarınızı merak ediyorum...

Baharın umutlarınızı yeşertmesi dileğiyle... 

Bu yazı 3,342 defa okundu.