En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
19 Nisan 2014

Evlenene var, şehir değiştirene yok!



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34 

                                    Evlenene var, şehir değiştirene yok!

 

Star

 

Okurumuz N. Doğan, "20.02.2013 tarihinde iş başı yaptım ve 2014 yılı Ağustos ayında evlilik nedeni ile işyerinden ayrılmak zorundayım. Ayrıca evlilik nedeni ile şehir de değiştireceğimden dolayı kıdem tazminat hakkımı kullanmak istiyorum. Bununla ilgili nasıl bir yol izlemeliyim?" diyor.

Kimlere kıdem tazminatı ödeneceği 1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı ödenecek şartlardan birisi de kadın işçilerin evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde bu gerekçeyle işten ayrılmaları halidir.

Normal şartlarda şehir değiştirmesi, üniversite sınavını kazanması ya da memuriyete başlaması gibi nedenler kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren durumlardan birisi değildir. Ancak okurumuz evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak ayrılabilecektir.

Kadın işçilerin evlenme tarihinden itibaren bir yıl dolmadan, evlenme cüzdanı fotokopisi ve işverenliğe yazılan evlenme nedeniyle iş sözleşmesinin feshi yazısı ile iş sözleşmenizi feshettiğinizi bir dilekçeyle işverene bildirerek kıdem tazminatınızı işverenden talep edebilirsiniz.

**** 


Yıllık izin kıdemi nasıl hesaplanacak?

Okurumuz Fatih P. "Ben 01.08.1984 yılında çalışmaya başladım. Sigortam da aynı gün başladı. 31.07.1993 tarihinde askerlik için ayrıldım, tazminatımı aldım. Daha sonra aynı işyerinde 01.04.1995 tarihinde yeniden çalışmaya başladım, sigorta günümün dolması sebebiyle şirketten 11.05.2009 tarihinde çıkış yaptım. Yine tazminatımı aldım. Şimdi tekrar çalışmaya başladım. Bu durumda benim aynı şirkette aralıklı olarak çalışmam izin sürelerime bir değişiklik yaptırır mı? Yoksa 26 iş günü olarak mı kullanmalıyım? Ya da kaç gün yıllık izin kullanma hakkım vardır?" diyor.

Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir. İşçinin işyerine giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, her çalışma yılını tamamlaması halinde o yıla ilişkin ücretli izne hak kazanır.

4857 sayılı İş Kanununun 54. maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2007/38515 Esas, 2009/10133 Karar ve 9.4.2009/5.11.2009 tarihli kararlarında; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 54. maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi gerekir. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün olmaz. Ancak, önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri de aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir.İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan arta kalan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenir..."  şeklinde hüküm verilmiştir. Buna göre işyerinizdeki önceki çalışma sürelerine ilişkin yıllık izinlerin, izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmiş olması durumunda bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün olmayacaktır.


Bu yazı 3,089 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,921 µs