En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
26 Nisan 2014

Şube Müdürleri Ne İstiyor?



 Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34  


                                        Şube Müdürleri Ne İstiyor?

 

 Star

 

       Bürokrasinin ağır yükünü sırtlayan kamu görevlilerinin önemli bir bölümünü de şube müdürleri 
oluşturuyor.

       3046 sayılı Kanuna göre Bakanlık merkez teşkilatının hizmet birimi olan Şube 
Müdürlüğünün birim amiri şube müdürleri; bilgi, birikim ve deneyimleri ile çalıştıkları kurumların 
dinamik gücü durumunda ve adeta görev yaptıkları bölümün tüm iş ve işlemlerine hakim şekilde 
çalışmaktadır. 

     666 sayılı KHK ile kamu yönetim yapısında kariyer uzman, daire başkanı ve üstü kadroların 
mali ve sosyal haklarında iyileştirmeler yapılırken şube müdürleri lehine herhangi bir iyileştirme 
yapılmamıştır. 

    666 sayılı KHK'nın yürürlüğe girmesi ile birlikte (15.10.2011-15.01.2014) Kariyer 
Uzmanlarda %87,83, Daire Başkanlarında %42,45 net gelir artışı olurken Şube Müdürlerinde %31,40 
net gelir artışı olmuştur. 15.01.2014 tarihi itibariyle 1. derecedeki Şube Müdürü ile Kariyer Uzmanı 
arasında 1.620 TL, Daire Başkanı arasında 2.108 TL net maaş farkı bulunmaktadır. 

     Daire Başkanı ile Kariyer Uzmanı arasında 488 TL, Daire Başkanı ile Genel Müdür Yardımcısı 
arasında 306 TL net maaş farkı olduğu dikkate alındığında, Şube Müdürü ile Kariyer Uzmanı ve Daire 
Başkanı arasındaki farkın büyüklüğü görülmektedir. 

     Yönetici olarak görev yapan ve maiyetinde çalıştırdığı istatistikçi, mühendis gibi personelden 
daha düşük ek göstergesi olan şube müdürleri, 666 sayılı KHK ile yapılan düzenleme sonucu maruz 
kaldıkları bu ücret adaletsizliğinin giderilmesini ve bir üst amiri olan Daire Başkanı ile arasında oluşan 
ücret farkının, Daire Başkanı ile Genel Müdür Yardımcısı arasında olduğu gibi makul bir düzeye 
getirilmesini talep etmektedirler. 

     Son yıllarda yapılan düzenlemelerle mağdur edilen ve statü kaybına uğratılan şube 
müdürlerinin özlük haklarının iyileştirilmesi maiyetinde çalışan ve halen kendileri ile aynı veya daha 
yüksek ek göstergesi olan memur ve şeflerin bir üst görev için motivasyonunu artıracağı gibi kamu 
hizmetlerinin de daha etkin ve verimli sunulmasına katkı sağlayacaktır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında kanun ve ikincil mevzuat konusunda çalışmalar yaparak 
uygulamalara yön veren, elini taşın altına koyan, her türlü riski ve sorumluluğu alan, yeni başlayan 
personele ustalık yaparak yetiştiren ve sistemin devamlılığına önemli katkı sağlayan şube müdürlerinin
mali ve özlük haklarının iyileştirilmesine dönük seslerini bu köşeden duyuralım istedik.

********          SGK'lı çalışanlara neden GSS borcu çıkıyor

 
     Okurumuz Fatih Yıldız, "GSS zorunluluğu çıkmadan önce SGK'da 9 aylık primim mevcuttu 
ve yasadan 3 ay önce işsiz kaldım ve Gelir tespiti yaptırmadım. İşsizlik sürem Mart 2013'te sona 
erdi ve çalışmaya başladım. İşyerim SGK primimi günü gününe yatırıyor. E-devletten kontrolde 
ettim. Haberlerde çıkan GSS affı ve borcu haberlerinden sonra esgm.sgk.gov.tr'den prim borcumu
kontrol ettim ve 3,500 TL'lik bir borç ve 04/2014 tarihli primi yansıtılmış. 1 yıllık çalıştığım ve 
sistemde SGK'lı çalışan olarak göründüğüm halde hala daha neden GSS'ye borç yazılıyor? Ve benim 
buna itiraz hakkım var mıdır? Şu anda en yüksekten prim borcu çıkıyor. Sizden bu GSS borcundan 
kurtulma yolunu öğrenmek istiyorum." diyor.

     Okurumuzun sigortalı olarak çalışmaya başladığı 2013 yılı Mart ayından sonraki döneme ait 
olan GSS borcu bir dilekçe ile başvurulduğunda silinecektir. Ancak bir çok kişinin mağduriyetini 
gördüğüm bu GSS uygulamalarındaki hatalarla ilgili SGK'nın acil ve ivedi olarak sistem kurması, 
sistemini revize etmesi gerekiyor.
     Zorunlu GSS sigortalılığı 01.01.2012 tarihinde yürürlüğe girmesine rağmen maalesef Sosyal 
Güvenlik Kurumu henüz sistemi tam oturtamadı. Bir çok eksiklik ve hatalı işlemi olmasına rağmen 
nasıl düzeltileceği konusunda bir çalışma da yok. Ayrıca defalarca yazmamıza rağmen halen part-time 
çalışanların GSS primlerinin 30 güne tamamlatılma zorunluluğu konusu da çözülemedi.

     Burada öyle bir sistem kurulmalı ki, sigortalıların bir işyerinde çalışmaya başladıkları, işten 
ayrıldıkları, isteğe bağlı sigortaya girişleri, öğrenci olup olmadıkları, işsizlik ödeneğinden yararlanıp
yararlanmadıkları, İş-Kur kursiyeri olup olmadıkları gibi hususlar sistemsel olarak kontrol edilmeli ve 
haksız-hukuksuz yere GSS borcu tahakkuk ettirilmemelidir. Sistem önce kişilerin durumuna bakmalı, 
eğer sağlık yardımlarından faydalanma hakkı varsa GSS prim tahakkuku yapmamalı, eğer GSS 
yardımlarından faydalanmayan bir kişi ise bu durumda hemen adresine durumunu bildiren ve gelir 
testine girmesi gerektiğini belirten bir uyarı yazısı gönderilmelidir. Bu tür bir mağduriyet yaşanmasına
fırsat verilmemelidir.


Bu yazı 4,121 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Yazarlar

    En Çok Okunan Haberler

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,734 µs