En Sıcak Konular

Bünyamin Esen
İnternet Haber Çalışma Yaşamı
Bünyamin Esen
27 Haziran 2014

Evde Çalışılanlar Nasıl Sigortalı Yapılacak?



Evde Çalışılanlar Nasıl Sigortalı Yapılacak?

 

 

İnternethaber.com

 

Okurumuz Sibel YÜCEL soruyor: “Bünyamin bey, 1 Temmuz 2014 tarihi itibariyle bebeğimize bakmak için bir bakıcı çalıştıracağız. Bunun için SGK’ya başvurup, sistem şifresi ve işyeri şifresi aldık. 30 Haziran 2014 tarihinde yeni çalışmaya başlamasından bir gün önce işe başlama belgesini doldurup SGK’ya göndereceğiz. Aylık prim ve hizmet belgesini doldururken prime esas kazancı olarak da 2014 yılı için (Temmuz-Aralık dönemi için) brüt 1134 TL, günlük ise 37,8 TL ediyor. Ben bakıcı çalıştırırken 30 günden az çalıştırdığım için aramızda bir sözleşme yapmamız gerekiyor mu? Her ay puantaj cetveli mi vermemiz gerekiyor? Ayrıca bakıcı olarak çalıştıracağınız kişinin eşi sigortalı; bu kişi biz onu sigortalı yaparsak eşinin sigortasından yararlanamıyor mu? Eksik günler için para ödemesi gerekecek mi? Bana yardımcı olursanız sevinirim. Kimse ayrıntılı bilgi vermiyor.”
Sayın okurum, bilindiği üzere ev hizmetlerinde bakıcı, dadı, hizmetçi, temizlikçi, merdivenci, cam silmeye gelen, bahçıvan gibi çeşitli adlar altında çalışan kişilerin SGK’ya sigortalı olarak bildirilmesi zorunlu.
SGK Denetmenlerinin son dönemde bu alandaki sigortasız çalışmaların üzerine gitmesi dolayısıyla birçok okurumuz evlerinde çalışanları nasıl sigortalı yapacaklarını merak ediyorlar.
Evinizde çalıştırdığınız kişileri nasıl sigortalı yapacağınızı aşama aşama ve tüm işlemleri ayrıntılı olarak açıklayarak anlatalım.

İlk Aşama: E-Bildirge Şifresi Alacaksınız 

Evinizde birini çalıştıracaksanız bunun için bir muhasebeciden yardım alabilirsiniz. Vereceğiniz cüzi bir rakam karşılığında muhasebeci iş ve işlemlerinizi takip edecek, sizi cezaya düşürmeden işlemleri yapmanıza aracı olacaktır.
Ancak siz kendiniz takip etmeyi tercih ediyorsanız, evinizde çalıştıracağınız kişiler ile ilgili olarak yapacağınız ilk iş SGK’ya bir “işyeri dosyası” açtırmak. Zira bakıcının çalışacağı yer her ne kadar sizin eviniz olsa da o ev SGK açısından bir işyeri kabul ediliyor.
İşyeri dosyasını açmak için en yakın SGK İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi’ne gideceksiniz.
Dosya açtırırken size SGK tarafından imza mukabili bir e-bildirge şifresi verilecek.
SGK artık her türlü bildirimlerini internet üzerinden alan bir kurum. Siz de bu şifre ile e-SGK sistemine girecek, bundan sonraki süreçteki her türlü bildirimlerinizi bu şifre ile yapacaksınız.

İkinci Aşama: İşe Giriş Bildirgesi Vereceksiniz 

Evde çalıştırılan kişi ile ilgili yapılması gereken ikinci şey ise işe giriş bildirgesi vermek.
Evde çalışacak kişi çalışmaya başlamadan önce, başka bir deyişle en geç fiilen çalışmasından bir gün önce gece yarısına kadar işe giriş bildirgesini vermeniz gerekiyor.
Cezalı duruma düşmemek için ertesi gün çalışacak biri için o gece yarısı 23:59’a işe giriş bildirgesini e-bildirge sistemi üzerinden vermiş olmalısınız.
SGK’ya yaptığınız bildirimlerde size barkodlu tarih ve saati gösteren resmi bir belge çıktısı verilir.
Benzer bir şekilde işinden ayrılan bir sigortalıyı da işten ayrıldığı tarihten itibaren on gün içerisinde e-bildirge sistemi üzerinden SGK’ya bildirmeniz zorunlu.
Başka bir deyişle hem işe girişte hem de işten ayrılırken yasal süresi içerisinde bildirim yapmak gerekiyor. Yanınızdaki çalışan değişip bir başkası geldiğinde de bu işlemlerin aynen tekrar etmesi gerekiyor.

Üçüncü Aşama: Her Ay Bildirge Vereceksiniz

Üçüncü aşama olarak çalıştırdığınız kişinin sigortalı çalışmalarını her ay SGK’ya bildirmeniz gerekiyor.
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi dediğimiz bir belge olan bu belgeyi yine e-bildirge şifresi üzerinden SGK’ya göndereceksiniz.
Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken son tarih, ait olduğu ayı takip eden ayın 23’ü. Örneğin Mayıs ayına ait hizmet belgesini Haziran’ın 23’ü gece 23:59’a kadar vermeniz gerekiyor.
Eğer çalışan sigortalının hizmetini saat üzerinden bildirecekseniz, ayda kaç saat çalıştığını toplar bu rakamı 7,5’a bölersiniz. Çıkan küsüratlar bire tamamlanır. Ortaya çıkan rakam o aylık bildirgede kişiyi kaç gün sigortalı göstereceğinizi gösterir.
Örneğin ayda toplam 86 saat çalışan biri 12 gün üzerinden sigortalı bildirilir.

Dördüncü Aşama: Primleri Ödemelisiniz 

SGK’ya bildirdiğiniz aylık prim ve hizmet belgesine istinaden size her ay prim borcu tahakkuk ettirilecek. Bu tahakkuk tutarını SGK’nın e-bildirge sistemi üzerinden görebileceksiniz.
Oluşacak prim borcunu aylık prim ve hizmet belgesini verdiği ayın son gününe kadar ödemeniz gerekiyor.
SGK’nın primlerinin artık bankaların internet sitelerinden veya doğrudan SGK’nın www.sgk.gov.tr adresi üzerinden ödenebilmesi mümkün. Bu primleri kredi kartı ile de ödeyebiliyorsunuz.
Ait olduğu ayın son günü gece yarısı 23:59’a kadar ödememeniz halinde ise borca gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanıyor.

Beşinci Aşama: İş Kazası Olursa Bildirmelisiniz 

Sigortalının işyerinde çalıştığı süre içerisinde veya evinizde bir kaza geçirmesi halinde de SGK’ya iş kazası bildiriminde bulunmanız gerekiyor.
Eğer bir kaza geçirmez ise bir sıkıntı yok.
Ancak ev sınırları içerisinde herhangi bir şekilde kaza geçirirse mutlaka ve mutlaka SGK’ya bunu üç gün içerisinde bildirmelisiniz. Aksi takdirde SGK’ya kişiye sağlanabilecek maaş ve yardımlardan sorumlu olursunuz.
Bakıcı evinizde herhangi bir şekilde yaralansa (kaynar su ile yanarak, kayıp düşerek, elektrik çarpması sonucu vb.) hatta kalp krizi geçirse bile iş kazası olarak bildirmelisiniz.
İş kazası bildirimini e-bildirge sistemi üzerinden yapılabileceğiniz gibi internetten kolayca bulabileceğiniz İş Kazası Bildirgesi’ni doldurarak elden SGK’ya vererek yapmanız da mümkün.

Hizmet Sözleşmesi Nasıl Yapılacak? 

Çalıştırdığınız kadın ile hizmet sözleşmesini nasıl yapacağınızdan da bahsedelim.
Ev hizmetlerinde çalıştırılanlar İş Kanunu kapsamında olmadıklarından haklarında Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır.
Hizmet sözleşmesi bir şekle tabi değildir. Daha açık bir ifade ile evde çalıştıracağınız bakıcı ile sözlü olarak anlaşmanız da hizmet sözleşmesidir, yazılı yapılmasına gerek yoktur.
Öte yandan yazılı sözleşme düzenlemenizi de tavsiye ederiz, bu hem hukuki durumu netleştirir hem de işlemleri kolaylaştırır.
Hizmet sözleşmelerinin kısmi süreli olarak yapılabilmesi de mümkündür.
Türk Borçlar Kanunu’na göre, yanınızda en az bir yıl çalışmış olan bakıcıya yılda en az iki hafta yıllık izin vermeniz gerekir. Eğer yanınızda çalıştırdığınız kadın 50 yaşından büyük ise bu kez en az üç hafta ücretli yıllık izin vermeniz gerekir.

Çalışana GSS Prim Borcu Çıkar 

Eğer ev hizmetinde çalışan kişiyi saatlik çalışması üzerinden bildiriyor iseniz aylık prim ve hizmet belgelerinde mutlaka puantaj belgesini de SGK’ya göndermelisiniz.
Eğer puantaj tutmak istemiyorsanız bu kez “Kısmi Süreli Hizmet Sözleşmesi”ni yazılı yaparak SGK’ya bir kez ibraz etmeniz yeterli, her ay tekrar tekrar vermenize gerek kalmıyor.
Kişiyi hizmet sözleşmesinde kaç gün sigortalı görünüyorsa o kadar gün üzerinden sigortalı bildireceksiniz.
Öte yandan eğer kısmi süreli çalıştırırsanız yanınızda çalışan kadının eksik günlerinin GSS primini 30 güne tamamlaması zorunlu olacak, zira eşi üzerinden sağlık hizmeti alamayacak.
Yanınızda çalıştırdığınız kadının da mağdur olmaması açısından size tavsiyem o kişiyi kısmi süreli değil, tam süreli (yani ayda 30 gün üzerinden) bildirmenizdir. Çıkacak prim borcu aylık azami 300 TL civarında olacaktır.
Bu yolu gitmezseniz, bu kez çalıştırdığınız kadının eksik günlerini isteğe bağlı sigorta yapmasını tavsiye ederiz.

Hizmet Satın Almayı Tercih Edebilirsiniz 

Evet, “of ne çok yapılması gereken varmış” dediğiniz duyar gibiyim…
Eğer, “ben tüm bu aşamalarla uğraşmak istemiyorum, takip edemem, etsem de kaçırırım sonra da ceza yerim” diye düşünüyorsanız bu kez yapmanız gereken şey hizmet satın almak.
Temizlikçi, bakıcı, dadı gibi kişileri zaten sigortalı olarak çalıştıran şirketlerden hizmet satın alma yoluna gidebilirsiniz.
Eğer bu şekilde hizmet satın alırsanız şirketin size keseceği fatura karşılığında evinizde hizmet alırsınız, evinize çalışmaya gelenin sigortalı olmasından sorumlu olmazsınız.
Size hizmet veren kişilerin sigortalılığı ve iş hukukundan kaynaklanan hakları sizin hizmet aldığınız şirketin sorumluluğunda olur.
Hem Aylık Prim ve Hizmet Belgesi’ni geciktirip cezalı duruma düşmekten kurtulursunuz, hem de SGK Denetmenleri/Müfettişleri geldiğinde size ceza kesmez.
Tercih sizin: İster çalıştırdığınız kişiyi kendiniz sigortalı yapın isterseniz de bir şirketten hizmet satın alın.
Ama siz siz olun evinizde çalışanları sigortasız kayıtdışı çalıştırmayın… Yoksa her bir ay başına 5 bin TL’yi geçen çok ağır cezalar ile karşı karşıya kalırsınız…


Bu yazı 2,817 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 20 Temmuz 2023 Vergilendirmede delilin hukuka uygunluğu
    • 25 Ağustos 2020 İş yeri kiralarında yenilikler - 2
    • 5 Ağustos 2020 Boşta geçen günler emeklilik sağlamaz
    • 8 Ağustos 2016 Şehit yakınlarına kadro nasıl verilecek?
    • 1 Ağustos 2016 Devlet darbe mağdurlarına sahip çıkıyor
    • 20 Haziran 2016 SGK teşviklerinden nasıl yararlanırsınız?
    • 13 Haziran 2016 Yurt dışı borçlanmasıyla erken emeklilik
    • 30 Mayıs 2016 Hangi çalışanların ücreti bankadan ödenecek?
    • 23 Mayıs 2016 SGK günleriniz başkasına yattıysa
    • 16 Mayıs 2016 Emekli maaşınızı nasıl arttırırsınız?
    • 6 Mayıs 2016 Emekli maaşınızda kesinti olursa ne yaparsınız?
    • 2 Mayıs 2016 Ödenen GSS primleri geri verilecek mi?
    • 28 Nisan 2016 Gençlerin GSS borcu nasıl silinecek?
    • 19 Nisan 2016 Hamileyi işe almayan patron yandı!
    • 18 Nisan 2016 Sigortasız çalışan ne yapmalı?
    • 15 Nisan 2016 Gizli işsizliğe dikkat!
    • 11 Nisan 2016 Kıdem tazminatı almanın ipuçları
    • 7 Nisan 2016 Emeklilik yaşı nasıl hesaplanır?
    • 6 Nisan 2016 Memurlar nasıl mazeret izni alabilir?
    • 8 Ocak 2016 Deneme süresinde sigortasız çalıştıran yandı!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,387 µs