Resul Kurt
4 Temmuz 2014
Evinde çalışanı olan ne yapsın?
Dr.Resul KURT
info@resulkurt.com
twitter/resulkurt34
Evinde çalışanı olan ne yapsın?
Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ve vergilendirilmesi konusunun son günlerde çokça konuşulduğunu söyleyebiliriz.
★ ★ ★
Ev hizmetlerinde çalışanların SGK bildirimi
SGK açısından durum değerlendirildiğinde ev hizmetlerinde çalışanların sigortalı olması için ücretle ve sürekli olarak çalışmaları şartı arandığından gündelikçi olarak düzensiz şekilde çalışan ev işçilerinin sigortalı olmaları mümkün değildir.
Ev hizmetleri olarak kabul edilen çocuk, hasta ve özürlü bakımı, ev temizliği, yemek yapma, ütü yapma, çamaşır yıkama, bahçe bakımı gibi işlerde "ücretle ve sürekli çalışanlar" sigortalı olmaktadır. Bunlar hakkında normal SGK işlemleri uygulanacaktır. Bu durumda olanların sosyal güvenlik bildirimlerinin normal bir işyeriyle aynı şekilde olması, hem çalıştıranları hem de çalışanları mağdur etmektedir. Dolayısıyla bir an önce ev hizmetlerinde çalışanların sosyal güvenliklerinin açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.
Bir işyerinde çalışanlar, herhangi bir koşul aranmaksızın sigortalı olarak kabul edilmekte iken, ev hizmetlerinde çalışanlar için ücretle ve sürekli çalışanlar sigortalı olabilmektedir. Diğer bir deyişle ev hizmetlerinde çalışanların sigortalı olması için ücretle ve sürekli olarak çalışmaları şartı arandığından gündelikçi olarak düzensiz şekilde çalışan ev işçilerinin sigortalı olmaları yasal olarak mümkün görünmemektedir. Yasada sürekli çalışma ibaresi muğlak bir ifade olup, uygulamada ne anlama geldiği belirsizdir. Bu nedenle maddede yer alan süreli çalışma ibaresi Yargıtay kararlarında yer aldığı üzere haftada üç gün ve daha fazla çalışma olarak kabul edilmelidir. Böylece belirsizlik giderilmiş olacaktır.
★ ★ ★
Ev hizmetlerinde çalışanların vergilendirilmesi
193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 23/6. maddesiyle hizmetçilerin ücretleri (hizmetçiler, özel fertler tarafından evlerde, bahçelerde, apartmanlarda ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği, süt ninelik, dadılık, bahçıvanlık, kapıcılık gibi özel hizmetlerde çalıştırılanlardır.) (Mürebbiyelere ödenen ücretler istisna kapsamına dahil değildir) ücretler Gelir Vergisi'nden istisna edilmiştir.
193 Sayılı Kanun'un 61'inci maddesinde, "Ücret işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.
Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez" hükümlerine yer verilmiştir.
Aynı kanunun 23/6 maddesinde hizmetçilere ödenen ücretlerin istisna kapsamında olduğu belirtildikten sonra hizmetçinin tanımı yapılmıştır. Buna göre;
● Hizmetin özel fertler tarafından verilmesi,
● Hizmetin ev, bahçe, apartman gibi ticaret mahalli olmayan yerlerde verilmesi,
● Orta hizmetçilik, süt ninelik, dadılık, bahçıvanlık, kapıcılık gibi (Mürebbiyeler hariç) özel hizmetlerde çalıştırılması, gerekmektedir.
Maliye Bakanlığı özelgelerinde de (GİB İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı'nın B.07.1. GİB.4.34.18.01-002.01-151* B.07.1.GİB.4.34.16.01-GVK 23- 1999 sayılı yazıları) yer aldı.
Bu yazı 2,757 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
19 Nisan 2024
Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
-
19 Nisan 2024
Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
-
16 Nisan 2024
''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
-
12 Nisan 2024
İşçilerin mazeret izinleri
-
9 Nisan 2024
Bayramda çalışana ilave ödeme var!
-
5 Nisan 2024
Telafi çalışması
-
5 Nisan 2024
İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
-
2 Nisan 2024
Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
-
1 Mart 2024
"Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
Yorumlar
+ Yorum Ekle