En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
17 Ekim 2014

30 günle sağlık yardımı



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 

                                               30 günle sağlık yardımı

 

 

Dünya

 

Okurumuz Z.K. "SSK'lı olarak işe başladım, kaç gün sonra sağlık hizmetinden faydalanabilirim?" diye soruyor. 

Bir kişi sigortalı olduğu tarihten itibaren genel sağlık sigortalısı sayılmaktadır. Ancak sağlık hizmeti sunucusuna başvurduğu tarihten önceki son bir yıl içinde toplam 30 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması halinde sağlık hizmetinden faydalanabilmektedir. 

Örneğin, bir kişi ilk defa 1.10.2014 tarihinde çalışmaya başlamış ise ve bu tarihe kadar hiç SGK'lı olmamış ise 30 gün prim ödendiğinde sağlık hizmetlerinden yararlanabilecektir. 30 gün tamamlandıktan sonra hastalığı sebebiyle 20 günlük rapor alması halinde kendisine SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) verilmeyecektir. Çünkü hastalığın anlaşıldığı tarihten önce 90 gün prim ödemesi yoktur. 90 gün tamamlandıktan sonra rapor alınması halinde rapor parası ödenecektir. 

Hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğranılması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilirler. 

Hizmet tespitinde zamanaşımı 

Okurumuz A. Çetin " Benim SSK başlangıç tarihim 1984 yılı Şubat ayıdır. Toplam gün sayım 3 bin 400 gündür. Bir tane doğum borçlanmam var. Bir de 8 yıl önce çalıştığım işyeri primlerimi ödememiş. Dava açabilir miyim?" diye soruyor. Hemen yazımın başında belirtmeliyim ki, hizmet tespit davasında beş yıllık zaman aşımı olduğundan sigortasız çalıştığınız işyerindeki çalışmalar zaman aşımına girmiştir. SGK uygulamasında 09.09.1981-23.05.1984 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 20 yıl sigortalılık, 40 yaş ve 5 bin prim günü ile SSK şartlarından emekli olabilirler. 

Mevcut durumda prim ödeme gün sayınızı tamamlamanız gerekmektedir. Bir çocuğunuz için doğum borçlanması yaptığınızı belirtmişsiniz, eğer iki çocuğunuz için daha borçlanırsanız 1440 gün daha prim gün sayınızı artırabilirsiniz. Ancak 5 bin prim gününüzü doldurmanız için sigortalı çalışmaya devam etmeniz gerekecektir. İkinci bir seçecek olarak 58 yaşınızı tamamladığınız ve 3 bin 600 prim ödeme gün sayınızı tamamlamanız halinde de emekli olabileceksiniz.


Bu yazı 2,375 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,760 µs