www.ahmetagar.com

Ahmet Ağar

19 Kasım 2014

PAKET İŞ GÜVENLİĞİNE DERMAN OLUR MU?

PAKET İŞ GÜVENLİĞİNE DERMAN OLUR MU?

Osgb Rehberi

Henüz işin başındayız. Yani paket yeni açıklandı. Bir bakıma niyet göstergesidir bu türden çalışmalar.

Önce Bakanlar Kurulunda imzaya açılacak ardından TBMMye gelecek. Bakalım önergelerle nasıl bir hal alacak? Hep birlikte göreceğiz. Ancak Sayın Davutoğlunun açıkladığı maddeleri tek tek irdeleyelim. Paketten gerçekten iyi bir şey mi çıkacak? Yoksa paket fare mi doğuracak? Sayın Başbakanın kamuoyu ile paylaştığı şekli ile irdeleyelim.

1- Çok tehlikeli işlerde çalışan 2 milyon 700 bin çalışanımıza mesleki yeterlilik belgesi alma zorunluluğu getiriliyor.

İyi de bu konu zaten var. Kanun da var, yönetmelik de var. 2009 yılından beri bir türlü uygulanmadı/uygulanamadı. Yine uygulanamaz. Yeni bir şeymiş gibi halka sunulmasını anlayamadım. Milli Eğitim Bakanlığı ve Mesleki Yeterlilik Kurumu bu işin altından kalkamaz. Şimdi zaten her şey kağıt üzerinde yürüyüp kör topal gidiyor.

2- Meslek liseleri ve üniversitelerin ilgili fakültelerine zorunlu iş sağlığı ve güvenliği dersi geliyor.

Bu mesele de var mevzuatta. MEBbağlı okullarda derslerin içinde müfredat olarak konular var ve uygulanıyor. YÖKe bağlı okullarda ise seçmeli ders idi. Şimdi zorunlu olacak, güzel bir gelişme. Bunun için bir Kanun çıkarmaya gerfek yok. YÖK, üniversitelere bir yazı yazar olur biter. Üniversitede bu dersi anlatan çok sayıda akademisyen bulunur inşallah.

3- Yapı denetim firmalarına iş sağlığı ve güvenliliğinde sorumluluk yüklenecek.

Nasıl olacak bu iş? Uygulamada yaşayacağına inanmıyorum. Sorumluluğu ne kadar çok kişi ya da kuruma verirseniz iş o kadar ortada kalır. Sorumluluğu yapı denetim firmalarına vereceğinize ortak sağlık ve güvenlik birimlerine verseniz daha iyi olurdu. Kanuni bir düzenleme bile yapsanız yaşamayacak bir Kanun olur.

4- Şantiye şefi olunması için iş güvenliği uzmanlığı sertifikası alma zorunluluğu geliyor.

Bunun mevzuatı beş senedir var zaten. Yeni bir husus değil ki. Sürekli öteleniyordu, şimdi hızlanacak galiba. 16.10.2010 günü çıkarılan yönetmelikle bu zorunluluk zaten vardı. Yeni bir konu değildir. Sürecin 2020 yılında tamamlanması öngörülmüştü. Bunun için de Kanuna gerek yok, yönetmelik hali hazırda var.

5- Yaptırımlarda ödül-ceza dengesi getirilecek.

Bu konu da hayata geçemez. Benim işverenim bunun da bir yolunu bulur. Ödülü almak için hiçbir kazayı bildirmez. Kayıt dışılık artar. Takibi kolay değildir. Bekleyip göreceğiz. Dilerim yanılırım.

6- Ölümlü iş kazası olan iş yerlerinde prim yükselecek.

İşte bu madde Kanunlaşırsa hayata geçebilir ama ana muhalefet bunu Anayasa Mahkemesine götürmez ise tabi. Bana göre Anayasal bir sorun çıkabilir.

7- İdari para cezalarında artışlar getirilecek.

Bunu yapmanıza bir engel yok. En güzeli belki de budur. Ama hastalığa derman olamaz. Denetim sıklığı 129 yılda bir olacaksa cezaları yükseltsen ne olur? Caydırıcılık açısından olumlu bir gelişme.

8- Kamu ihalelerinde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bir kalem olacak.

İşte en güzel gelişme buradadır. İşveren bunu hep maliyet görüyordu, kamu ihalelerinde bu durum düzelirse iyi olur.

9- Standartlara uygun kişisel donanım sağlamayan işverene idari para cezası.

Mevcut düzenlemelerde bu durum var, yeni bir şey değil.

10- Belirli alanlarda acil durdurma faaliyetleri müfettişin inisiyatifine kalmadan alınabilecek.

Kim alacak belli değil. Şu halde tek müfettiş bile bunu yapacak yetkide zaten.

11- İşverenin ölümlü iş kazasında kusuru bulunması halinde, TCK'ya göre alacağı cezaya ilave olarak iki yıl boyunca kamu ihalelerinden men edilecek.

Çözüm değil. Şirketi bu sefer çaycının, şoförün üzerine yapar yine girer kamu ihalelerine. Hayata geçmeyecek bir madde.

12- Yeraltı maden işlerinde çalışanların nerede bulunduğu yanındaki çiple kontrol edilecek.

Çok doğru. Bunun için Kanun çıkarmaya gerek yok. Yönetmeliğe bir ek madde koyarsın olur biter.

13- Yeraltı çalışmalarında planların üç boyutlu olma zorunluluğu getirilecek.

Mümkündür, güzel bir gelişme.

14- Maden işletmeyle ilgili dokümanlar elektronik ortama işlenecek, böylece bir madende neler olduğu bilinecek.

Harika bir düzenleme.

15- Maden ve inşaat sektöründe iş sağlığı ve iş güvenliği denetimi görüntülü yapılacak. Müfettiş yaptığı teftişi fotoğraflarla belgeleyecek, denetim kağıt üzerinde kalmayacak.

Şu halde bile akıllı müfettişler tehlikeleri zaten resimliyorlar.

16- Acil durum planları ve tatbikatların sıklığı 1 yıldan 6 aya indirilecek ve kayda alınacak.

İşler kağıt üzerinde olduktan sonra bir anlamı yok.

17- Acil durumlarda çıkışın kolay sağlanması için fosforlu hayat hattı kurulacak.

Çok güzel. Olabilir, olmalıdır.

18- Maden şirketleri işçilere hayat sigortası yapacak, bir geçiş süreciyle bütün madencilerde hayat sigortası getirilecek.

Şahane. Ama Sağlık Bakanlığında olduğu gibi ücretin yarısını devlet karşılamalıdır. Aksi halde işveren yükün altından kalkamaz. Sigorta şirketleri enayi değil.

19- Maden sahalarının izlenmesi akredite bağımsız kuruluşlar tarafından yapılacak.

Hangi akredite bağımsız kuruluşlar? Devlet öncelikle TÜRKAKı bir elden geçirsin. O kurumu rehabilite etsin. Başka bir kuruma gerek yok. Bence Maden Mühendisleri Odası yapmalıdır. Bu düzenleme de kısa sürede hayata geçmez.

Sonuç: 19 kalemlik paketin sadece 6 tanesi olumlu. Yani karne notu vereceksek sınıfı geçemez.

Bu yazı 3,832 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.

Diğer köşe yazıları

Tüm Yazılar

22 Temmuz 2026 İşverenin İşçinin İşe İadesiyle İlgili Yasal Sorumlulukları
13 Temmuz 2026 SGK Ya Borcu Olanlara Çok Önemli Avantajlar Getirilmiştir
28 Nisan 2026 İşverenlerin Yeni İşe Alacakları İşçiler İçin Yararlandıkları Sigorta Prim Teşvik Süresi Uzatılmıştır
30 Mart 2026 Yurtdışından Gelen Yabancı İşçiler Ne Zaman Sigortalı Sayılacaklar
24 Şubat 2026 Belgesi Olmayanları Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştıran İşverenler Ağır Cezalara Maruz Kalmaktadır
30 Ocak 2026 2026 Ocak- Aralık Döneminde İşverenlere Aylık 1.270 TL Asgari Ücret Desteği Verilecek
6 Ocak 2026 7566 SAYILI KANUNLA 5510 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER:
30 Ekim 2025 50 Ve Üzerinde İşçi Çalıştırılan İşyerlerinde Yapılması Gerekenler ve İşverenlerin Yasal Yükümlülükleri Nelerdir
22 Eylül 2025 Gece Vardiyasında Yapılan Çalışmalar 7,5 Saati Geçemez
26 Haziran 2025 Yurtdışından Gönderilen Yabancı İşçilerin SGKya Ne Zaman İşe Giriş Bildirimlerinin Yapılacağı İle İlgili Uygulam
26 Mayıs 2025 Çok Tehlikeli İşyerlerinde Ölümlü İş Kazası Olmadığı Taktirde Sigorta Prim Teşviki Uygulanması
28 Nisan 2025 Doğum İzni Sonrası Ücretsiz İzin Ve Kısmi Süreli Çalışma İle İlgili Yasal Düzenlemeler
24 Mart 2025 Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri İşveren veya
11 Şubat 2025 İşverenlere 2025 Ocak - Aralık Dönemlerinde Aylık 1000 TL Asgari Ücret Desteği Verilecek
27 Ocak 2025 1 Ocak 2025 Tarihinden İtibaren Bir İşçinin Çalıştırıldığı İşyerlerinde de İşverenler, İSG Uzmanından ve İşyeri
25 Aralık 2024 Kamu İhale Kanununa Tabi İşlerin Devamlı Mahiyeteki İşyeri İşçileri İle Yapılması Durumunda Asgari İşçiliği Uygu
25 Kasım 2024 İşçilerin Hizmet Tespit Davasını Açabilme Şartları
25 Eylül 2024 Kısmi Süreli Çalışların Eksik Günlerini 30 Güne Tamamlamaları İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
3 Eylül 2024 EYT Kanunu Kapsamında Emekli Olanları Çalıştıran İşverenlerin Yararlandıkları 5 Puanlık Sigorta Prim Teşviki 1
26 Temmuz 2024 İşverenlerin Sigorta Primi Teşviki İndiriminden Yararlanamamalarının Nedenleri