En Sıcak Konular

Ahmet Ağar
www.ahmetagar.com

Ahmet Ağar
19 Kasım 2014

PAKET İŞ GÜVENLİĞİNE DERMAN OLUR MU?



PAKET İŞ GÜVENLİĞİNE DERMAN OLUR MU?

 

 

Osgb Rehberi

 

Henüz işin başındayız. Yani paket yeni açıklandı. Bir bakıma niyet göstergesidir bu türden çalışmalar.
Önce Bakanlar Kurulunda imzaya açılacak ardından TBMM’ye gelecek. Bakalım önergelerle nasıl bir hal alacak? Hep birlikte göreceğiz. Ancak Sayın Davutoğlu’nun açıkladığı maddeleri tek tek irdeleyelim. Paketten gerçekten iyi bir şey mi çıkacak? Yoksa paket fare mi doğuracak? Sayın Başbakanın kamuoyu ile paylaştığı şekli ile irdeleyelim.
1- Çok tehlikeli işlerde çalışan 2 milyon 700 bin çalışanımıza mesleki yeterlilik belgesi alma zorunluluğu getiriliyor.
İyi de bu konu zaten var. Kanun da var, yönetmelik de var. 2009 yılından beri bir türlü uygulanmadı/uygulanamadı. Yine uygulanamaz. Yeni bir şeymiş gibi halka sunulmasını anlayamadım. Milli Eğitim Bakanlığı ve Mesleki Yeterlilik Kurumu bu işin altından kalkamaz. Şimdi zaten her şey kağıt üzerinde yürüyüp kör topal gidiyor.
2- Meslek liseleri ve üniversitelerin ilgili fakültelerine zorunlu iş sağlığı ve güvenliği dersi geliyor.
Bu mesele de var mevzuatta. MEB’bağlı okullarda derslerin içinde müfredat olarak konular var ve uygulanıyor. YÖK’e bağlı okullarda ise seçmeli ders idi. Şimdi zorunlu olacak, güzel bir gelişme. Bunun için bir Kanun çıkarmaya gerfek yok. YÖK, üniversitelere bir yazı yazar olur biter. Üniversitede bu dersi anlatan çok sayıda akademisyen bulunur inşallah.
3- Yapı denetim firmalarına iş sağlığı ve güvenliliğinde sorumluluk yüklenecek.
Nasıl olacak bu iş? Uygulamada yaşayacağına inanmıyorum. Sorumluluğu ne kadar çok kişi ya da kuruma verirseniz iş o kadar ortada kalır. Sorumluluğu yapı denetim firmalarına vereceğinize ortak sağlık ve güvenlik birimlerine verseniz daha iyi olurdu. Kanuni bir düzenleme bile yapsanız yaşamayacak bir Kanun olur.
4- Şantiye şefi olunması için iş güvenliği uzmanlığı sertifikası alma zorunluluğu geliyor.
Bunun mevzuatı beş senedir var zaten. Yeni bir husus değil ki. Sürekli öteleniyordu, şimdi hızlanacak galiba. 16.10.2010 günü çıkarılan yönetmelikle bu zorunluluk zaten vardı. Yeni bir konu değildir. Sürecin 2020 yılında tamamlanması öngörülmüştü. Bunun için de Kanuna gerek yok, yönetmelik hali hazırda var.
5- Yaptırımlarda ödül-ceza dengesi getirilecek.
Bu konu da hayata geçemez. Benim işverenim bunun da bir yolunu bulur. Ödülü almak için hiçbir kazayı bildirmez. Kayıt dışılık artar. Takibi kolay değildir. Bekleyip göreceğiz. Dilerim yanılırım.
6- Ölümlü iş kazası olan iş yerlerinde prim yükselecek.
İşte bu madde Kanunlaşırsa hayata geçebilir ama ana muhalefet bunu Anayasa Mahkemesine götürmez ise tabi. Bana göre Anayasal bir sorun çıkabilir.
7- İdari para cezalarında artışlar getirilecek.
Bunu yapmanıza bir engel yok. En güzeli belki de budur. Ama hastalığa derman olamaz. Denetim sıklığı 129 yılda bir olacaksa cezaları yükseltsen ne olur? Caydırıcılık açısından olumlu bir gelişme.
8- Kamu ihalelerinde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bir kalem olacak.
İşte en güzel gelişme buradadır. İşveren bunu hep maliyet görüyordu, kamu ihalelerinde bu durum düzelirse iyi olur.
9- Standartlara uygun kişisel donanım sağlamayan işverene idari para cezası.
Mevcut düzenlemelerde bu durum var, yeni bir şey değil.
10- Belirli alanlarda acil durdurma faaliyetleri müfettişin inisiyatifine kalmadan alınabilecek.
Kim alacak belli değil. Şu halde tek müfettiş bile bunu yapacak yetkide zaten.
11- İşverenin ölümlü iş kazasında kusuru bulunması halinde, TCK'ya göre alacağı cezaya ilave olarak iki yıl boyunca kamu ihalelerinden men edilecek.
Çözüm değil. Şirketi bu sefer çaycının, şoförün üzerine yapar yine girer kamu ihalelerine. Hayata geçmeyecek bir madde.
12- Yeraltı maden işlerinde çalışanların nerede bulunduğu yanındaki çiple kontrol edilecek.
Çok doğru. Bunun için Kanun çıkarmaya gerek yok. Yönetmeliğe bir ek madde koyarsın olur biter.
13- Yeraltı çalışmalarında planların üç boyutlu olma zorunluluğu getirilecek.
Mümkündür, güzel bir gelişme.
14- Maden işletmeyle ilgili dokümanlar elektronik ortama işlenecek, böylece bir madende neler olduğu bilinecek.
Harika bir düzenleme.
15- Maden ve inşaat sektöründe iş sağlığı ve iş güvenliği denetimi görüntülü yapılacak. Müfettiş yaptığı teftişi fotoğraflarla belgeleyecek, denetim kağıt üzerinde kalmayacak.
Şu halde bile akıllı müfettişler tehlikeleri zaten resimliyorlar.
16- Acil durum planları ve tatbikatların sıklığı 1 yıldan 6 aya indirilecek ve kayda alınacak.
İşler kağıt üzerinde olduktan sonra bir anlamı yok.
17- Acil durumlarda çıkışın kolay sağlanması için fosforlu hayat hattı kurulacak.
Çok güzel. Olabilir, olmalıdır.
18- Maden şirketleri işçilere hayat sigortası yapacak, bir geçiş süreciyle bütün madencilerde hayat sigortası getirilecek.
Şahane. Ama Sağlık Bakanlığında olduğu gibi ücretin yarısını devlet karşılamalıdır. Aksi halde işveren yükün altından kalkamaz. Sigorta şirketleri enayi değil.
19- Maden sahalarının izlenmesi akredite bağımsız kuruluşlar tarafından yapılacak.

Hangi akredite bağımsız kuruluşlar? Devlet öncelikle TÜRKAK’ı bir elden geçirsin. O kurumu rehabilite etsin. Başka bir kuruma gerek yok. Bence Maden Mühendisleri Odası yapmalıdır. Bu düzenleme de kısa sürede hayata geçmez. 

Sonuç: 19 kalemlik paketin sadece 6 tanesi olumlu. Yani karne notu vereceksek sınıfı geçemez.


Bu yazı 2,608 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 28 Temmuz 2021 Aylık 75 TL Asgari Ücret Desteği 2021 Ocak Ayından İtibaren Verilecek
    • 14 Haziran 2021 SGKya Olan Borçlar Yapılandırılarak Taksitler Halinde Ödenebilecek
    • 20 Mayıs 2021 Toplu İşçi Çıkarma Hangi Durumlarda Mümkün Olur?
    • 26 Nisan 2021 Kısa Çalışma Ödeneği Süresi Uzatıldı, Bazı İşyerlerinin Nisan ve Mayıs Aylarına Ait
    • 29 Mart 2021 Kısa Çalışma Ve Ücretsiz İzin Süreleri İşçinin Kıdem ve Yıllık İzin Hesabında Dikkate Alınması Gerekir
    • 27 Şubat 2021 51 İl ve 2 İlçede Uygulanan İşverenlere 6 Puanlık İlave Prim Teşviki İndi
    • 25 Ocak 2021 İşveren Tarafindan Ücretsiz İzne Ayıranlara Ödenen Nakdi Ücret Desteği İle Bağ-Kur, İsteğe Bağlı Ve Zorunlu GSS
    • 23 Aralık 2020 Yeni İşçi Alan İşverenlerin Yararlandıkları Bazı Sigorta Prim Teşviklerinin Süreleri Uzatılmıştır
    • 20 Kasım 2020 Sosyal Güvenlik Kurumuna Olan Borçların Yeniden Yapılandırılması İmkanı Getirdi
    • 23 Eylül 2020 Meslek Mensuplarının Düzenledikleri Belge, Bildirge ve Beyannamelerden Dolayı İşverenlerle Müşterek ve Müteselsi
    • 27 Ağustos 2020 İşçinin İşe İadesi Ve SGKya Yapılacak Bildirimler İle İlgili Uygulamalar
    • 4 Ağustos 2020 Kısa Çalışma Süresinden Normal Çalışma Süresine Geçen İşyerleri Üç Ay Süreyle Sigorta
    • 29 Haziran 2020 01.07.2020 Tarihinden İtibaren Az Tehlikeli İşyerinde İş Güvenliği Uzmanı Ve İşyeri Hekimi Çalıştırmak Zorunludu
    • 22 Mayıs 2020 Şirketlerin Yabancı Ortaklarına Çalışma İzni Alma Şartları
    • 22 Nisan 2020 İhale Konusu İşlerin Devamlı İşyeri İşçileri İle Yapılan İşlerde Asgari İşçilik Uygulaması Ve Prim
    • 15 Nisan 2020 2020 Yılında Uygulanacak Olan Asgari Ücret Desteği
    • 23 Mart 2020 Kornavirüs Nedeniyle Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuru
    • 24 Şubat 2020 Şirket Ortaklarının Kendi İşyerinde 4/A Kapsamında Sigortalı Olmaları Halinde Emekli Aylıkları İptal Edilecek
    • 24 Haziran 2019 İşverenlerin Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları
    • 27 Mayıs 2019 Mesleki Yeterlilik Belgesi Olmayan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırılamayacak
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,586 µs