Fiili hizmet süresi zammının emeklilik yaşına etkisi

Fiili hizmet süresi zammının emeklilik yaşına etkisi

Sözcü

2004 yılında askeri öğrenciliğe başladım, 2006 yılında mezun oldum. Halen astsubay olarak görev yapmaktayım. Yaş için emekliliği beklerken, 20 yılı aşan her 4 yıl için alacağım yıpranma yine emeklilik yaşımdan düşecek mi yoksa o kadar yıl üzerinden mi emekli olacağım? Semih Soylu

8 Eylül 1999 tarihinden sonra göreve başlayanların hak kazanılan fiili hizmet süresi zammı (yıpranma) süresinin üç yıldan çok olmamak üzere yarısı emeklilik yaş haddinden indirilir. 20 yıl için 5 yıl, sonraki 4 yıl için 1 yıl olmak üzere 6 yıl fiili hizmet süresi zammı aldığınızda, bunun yarısı olan 3 yıl, emeklilik yaş haddinizden indirilir. Fiili hizmetinizin 24 yılı aşan kısmı için hak kazanacağınız fiili hizmet süresi zammı yaş haddinden indirilmez.

15 yılını doldurmuş çalışanın kıdem tazminatı

8 yıldır yanımda çalışanlarımdan bir arkadaşımız ekteki dilekçeyle 15 yılını doldurduğunu ve kıdem tazminatını istediğini belirtmiş. Böyle bir uygulama var mıdır? Ödeme yapmam gerekiyor mu? Ödemeyi aldıktan sonra da çalışmaya devam edecek mi? 90 çalışanımdan, bu şartlara uyan 50ye yakın çalışanım var. Bunlarda kapıya dizilirse nasıl bir yol izlenmeli? Ahmet Baydemir

1475 sayılı (eski) İş Kanununun halen yürürlükte olan kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendinde, 506 sayılı Kanununun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanların kıdem tazminatına hak kazanacakları öngörülmüştür.

506 sayılı Kanunun geçici 81. maddesine göre de 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü gününü tamamladıklarında, emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış oluyorlar. Bu gerekçe ile işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatına hak kazanıyorlar. Ancak bunun için SGKdan alacakları kıdem tazminatı alabilir yazısını ibraz ederek işten ayrılmaları gerekiyor. Diğer bir deyişle, çalışmaya devam ederken kıdem tazminatına hak kazanmaları mümkün değil, işten ayrılmaları gerekiyor.

Bu yazı 5,167 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.