En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
13 Aralık 2014

Madenlerde iş güvenliği nasıl sağlanacak?



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 

                                      Madenlerde iş güvenliği nasıl sağlanacak?

 


Son dönemlerde madenlerde yaşanan iş kazaları başta hükümet ve TBMM ile işçi-işveren örgütleri olmak üzere tüm kamuoyunda iş güvenliği önlemlerinin artırılması yönünde beklentilere sebebiyet vermişti. 

Bu kapsamda yapılan iyileştirme çalışmaları neticesinde, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 176 sayılı Maden İşyerlerinde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi ülkemiz tarafından kabul edilmiş, 12 Aralık’ta yürürlüğe girmiştir. Aynı zamanda 185 üye ülkesi bulunan ILO’nun Maden İşyerlerinde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi 29 ülke tarafından onaylanmıştır.

Sözleşmede işçi ve işverenin katılımcı olması öngörülmüştür. Bu nedenle maden işyerlerinde bilgi şeffaflığının sağlanması amaçlanmış, işveren ve işçi arasında güvenlik ve sağlıkla ilgili paylaşım sağlanacağı belirtilmiştir.

Bundan sonra, bir madende yapılan üretime göre yaşanması muhtemel risklerin neler olduğu, neler yapılması gerektiği işverenlerin gözetiminde olmakla birlikte, işçilerle bilgi paylaşımı yapılacaktır. Bu süreçlerde ihtiyaç olan eğitim maliyetler işveren (işveren vekili, yükleniciler dahil) tarafından karşılanacaktır. Ayrıca üretim ve denetim süreçleri bizzat işverenin gözetiminde olacağı ilkesi benimsenmiştir.

Soma’da yaşanan olayların ardından en çok gündeme gelen konulardan birine de sözleşme onayıyla çözüm getirilmiş olacaktır. Bu anlamda;

Madende çalışan tüm işçilerin isimleri ve bulundukları muhtemel mahallin her an doğru olarak bilinmesini sağlayacak bir sistemin oluşturulmasını sağlamak işveren açısından zorunlu olacaktır.

Maden işyerlerinde, her çalışma alanı için yeryüzüne çıkışı sağlayacak, iki farklı yolla giriş ve çıkış mutlaka sağlanması da ayrıca asgari düzenlemelerden biri olmaktadır.

İşçiler güvenlikte aktif olacak

Maden işyerlerinde işveren ve yetkili kurumların denetim süreçlerinde görev almak için işçilerden Sağlık Ve Güvenlik Temsilcileri oluşturulacaktır. Temsilciler, yapılan denetim ve incelemelere katılacak, güvenlik ve sağlıkla ilgili danışman ve bağımsız uzmanlara başvurmak ve gerektiğinde yetkili kurum ve işverenlerden denetim talebinde bulunabileceklerdir.

Bunlarla birlikte işçilerin, güvenlikte kullanması gereken tüm ekipmanları taşımaları zorunlu olacaktır.

İşçilerin kendi güvenlikleri açısından tehlike oluşturduğunu düşündükleri durumlarda, işyerinden tamamen uzaklaşabilecektir.

Tüm bu asgari güvenlik ve sağlık standardının uygulanmasında, ulusal mevzuat sözleşmeyle birlikte tamamlanacağı öngörülmüştür. Ulusal mevzuatın sözleşme hükümlerine göre düzenlenmesinde ise en fazla temsil yetkisine sahip işçi ve işveren sendikalarına danışılacaktır.

Madenlerde iş güvenliği uzmanlığı

En fazla iş kazası yaşanan sektörlerin başında yer alan madencilik ve inşaatlar için iş sağlığı ve güvenliğinde yeni bir düzenleme geliyor.

Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi mesleki ünvana sahip iş güvenliği uzmanlarının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenecek.

Buna göre özellikle inşaat ve madenler için daha kalifiye iş güvenliği uzmanlarının istihdamı sağlanarak iş kazalarının önlenmesi amaçlanacak.



Bu yazı 2,581 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,679 µs