En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
10 Şubat 2015

Kamuda çalışan 'taşeron işçi' kadro için bekliyor



Kamuda çalışan 'taşeron işçi' kadro için bekliyor

 

 

Milliyet

 

İlgili yasal yönetmelikler çıktı, kamuda artık kanuna aykırı taşeron işçi çalıştırılması en baştan engellenecek ve kamuda çalışan taşeron işçisinin kıdem tazminatı doğrudan kamu kurumları tarafından ödenecek. 27 Nisan 2014 tarihli Milliyet'te "Taşeronun kıdemine devlet kuşu kondu" başlıklı yazımızda konuyu ilk kez duyurmuştuk.

Bu düzenlemeler yapılmakla beraber, taşeron konusunda geçmişin hesabı kapatılmadan, yani mahkeme kararıyla kadro hakkını elde etmiş işçilere kadroları verilmeden sorunun çözüldüğünü söylemek doğru olmaz. Bu nedenle taşeron işçilerine mahkeme kararı ile elde ettikleri haklar verilmeli, taşeron kullanımı sınırlanmalı ve taşeron sorununu kalıcı olarak çözecek adımlar atılmalıdır.

İhaleye nasıl çıkılacak?

Kamu kurum ve kuruluşlarında yardımcı bir işin veya teknolojik nedenle uzmanlık gerektiren işlerin taşerona verilebilmesi için ihaleye çıkılması gerekiyor. Kamu İhale Kanunu uyarınca gerçekleştirilen bu ihaleler sonucunda işi alan taşeron şirketler ilgili kamu kurumunun düzenlediği ihalenin şartnamesine göre çalışmaya başlıyorlar.

Yayımlanan yeni yönetmelik uyarınca kamu kurumları bir işi taşerona vermek için ihaleye çıkarken statülerine göre Maliye Bakanlığı'ndan veya Hazine Müsteşarlığı'ndan onay almak zorundalar. Yani kamu kurumları kendi kafalarına göre ihaleye çıkamayacaklar.

Maliye Bakanlığı'nın veya Hazine Müsteşarlığı'nın uygun görüş verdiği bir ihale sonucu taşeron işçi çalıştıran kamu kurumunda, taşeron işçisini ihale şartnamesinde yer alan işler dışındaki işlerde çalıştıran veya Kanuna aykırı taşeron işçi kullanımına neden olan amir ve memurlara idarenin uğradığı zarar için rücu edilebilecek. Ayrıca bu kişilere disiplin cezası verilebileceği gibi 5 maaş tutarında idari para cezası uygulanacak. Yani Maliye Bakanlığı'nın veya Hazine Müsteşarlığı'nın uygun gördüğü ihale şartnamesinin dışında taşeron işçi kullanan amir veya memur bunun bedeline doğrudan kendisi katlanacak.

Taşeron işçilerinin yaşadığı en büyük sorunlardan bir tanesi de kıdem tazminatı alabilmekti.

İşçiler kıdem tazminatlarını alabilmek için çalışmış oldukları kamu kurumuna IBAN'ları, çalıştığı kurum ve kuruluşlarının listesi ve iş sözleşmelerinin fesin nedeni gösterir belgeyi içeren dilekçeleri ile başvurduklarında kamu kurumları kıdem tazminatlarını hesaplayacak ve doğrudan IBAN'larına yatıracak.

Yani işçiler taşeron şirketlerin peşinden koşmadıkları gibi "kıdem tazminatım ne zaman ödenecek" diye endişeye de kapılmayacaklar.

Pazar günü yayımlanan yönetmelik yayım tarihinde yürürlüğe girdi fakat hükümleri 11 Ağustos 2014'ten itibaren geçerli. Yani 11 Ağustos ve sonrasında kamuda taşeron şirketlerde çalışan işçiler eğer o günden bu yana taşeron şirketlerden kıdem tazminatlarını alamamışlarsa doğrudan kamu kurumlarına başvurabilirler. İlgili belgeleri kamu kurumuna teslim eden işçiler kıdem tazminatlarını kamu kurumlarından alabilecekler.


Bu yazı 2,358 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
    • 5 Şubat 2024 Sözleşmeye göre haklar
    • 29 Ocak 2024 Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
    • 26 Ocak 2024 Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
    • 22 Ocak 2024 Torba yasa yolda neler değişecek?
    • 19 Ocak 2024 İlave tediyeler bu ay ödenecek
    • 15 Ocak 2024 Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
    • 8 Ocak 2024 Çalışma hayatında her şey birlikte




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,981 µs