Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
19 Şubat 2015
Yeni yardımcım için prim teşvikinden yararlanabilir miyim?
Yeni yardımcım için prim teşvikinden yararlanabilir miyim?
İlk yardımcımda ödediğim SGK priminde teşvik priminden faydalanıyordum, işten çıkmak zorunda kaldı. Yeni yardımcımı da sigortalı yaptım. Yine teşvik priminden faydalanabilir miyim? Esma Bulut
Hangi Kanun kapsamında sigorta prim teşvikinden yararlandığınızı belirtmemişsiniz. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa, 6111 sayılı Kanunla eklenen geçici 10. madde kapsamında prim teşvikinden yararlanabilmek için, çalıştırılan kişinin, işe alındığı tarihten önceki altı aya ilişkin SGKya verilen prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalılar dışında olması ve aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları gerekiyor.
Yeni yardımcınızı, eski yardımcınız yerine almış olup, işe aldığınız tarihten önceki altı aylık dönemde SGKya bildirdiğiniz sigortalı sayısına ilave olmadığından, 6111 sayılı Kanun türüne göre prim teşvikinden yararlanamazsınız. Ancak aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde Kuruma vermeniz ve primleri de yasal süresi içinde ödemeniz kaydıyla, 5510 sayılı Kanun kapsamında 5 puanlık prim indirimi teşvikinden yararlanabilirsiniz.
Ev hizmetlerinde çalışanların yıllık izin hakkı
Sözcü Gazetesi'ndeki köşenizde verdiğiniz bilgileri ilgiyle okuyor ve çok yararlanıyorum. Bu nedenle size ve gazeteye teşekkürü bir borç bilirim. Ev hizmetlerinde çalışan (çalışma ve oturma izni ile sigortası olan) yabancıların yıllık ücretli izin ve diğer hakları konusunda bilgi vermeniz mümkün mü? Konuyu yakın çevremin de desteğiyle bir miktar araştırdım ancak birbiri ile taban tabana zıt iki sonuçla karşılaştım. İhsan Öztemizer
4857 sayılı İş Kanunun 4. maddesine göre, ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamında değil, Borçlar Kanunu kapsamındalar. Hizmet sözleşmeleri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun ikinci kısım, altıncı bölümünde düzenlenmiş olup, Genel Hizmet Sözleşmeleri birinci ayrımda yer almaktadır. 393 ila 447. maddelerde işçinin ve işverenin yükümlülüklerini bulabilirsiniz. 422. maddeye göre işveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür. 423-425. maddeler de yıllık izinin kullandırılmasına ilişkin hükümleri içeriyor.
Oğlum GSS için gelir testini ne zamana kadar yaptırmalı?
Oğlum 1 Şubat 2013 tarihinde başladığı işinden 31 Ocak 2015 tarihinde kendi isteğiyle ayrıldı, şu anda işsiz. Genel sağlık sigortası için gelir testini en geç ne zaman yaptırmak zorunda? Şu anda sağlık güvencesi var mı? Ali Erdoğan
4/a (SSK), 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında çalışmasından dolayı genel sağlık sigortalısı sayılanlar, zorunlu sigortalılıklarının sona erdiği tarihten itibaren 10 gün süreyle genel sağlık sigortasından yararlanırlar. Bu kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa, sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 90 gün süreyle sağlık hizmetinden yararlandırılırlar.
Buna göre, oğlunuz işten ayrıldığı tarihten itibaren (10+90)= 100 gün sağlık yardımından yararlanır. Bu süre içinde yeniden çalışmaya başlamaz ise genel sağlık sigortalılığının tescili için SGKya, gelir testi için de sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfına başvurması gerekir.
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar ne olacak?
Aynı işyerinde 19 senedir çalışmaktayım. Tazminat almaya da hak kazandım. Son günlerde gündemde olan kıdem tazminatı fon uygulaması nasıl olacak? Hak etmiş olduğum tazminat işverende saklı mı kalır yoksa işveren bu tazminatlarımızı fona devredebilir mi? Nasıl bir uygulama ile karşılaşacağız? Hayri Bolat
Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasına ilişkin olarak ortada henüz yasa tasarısı yok. Bu nedenle kesin bir şey söyleyebilmek mümkün değil. Ancak daha önce hazırlanan bir tasarı taslağı var. Taslağa göre de kazanılmış haklar korunacak. Kıdem tazminatı fonunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar biriken kıdem tazminatlarından işveren sorumlu olacak.
Fonun yürürlüğe gireceği tarih itibariyle birikmiş kıdem tazminatları, mevcut kıdem tazminatına hak kazanma şartları sağlandığında işveren tarafından, fon dönemine ilişkin tazminatlar ise yeni şartlara göre fondan ödenecek. Ayrıca birikmiş kıdem tazminatları için işçi ile işverenin aralarında anlaşacakları tutarın fona devredilmesi de seçenekler arasında.
Emekli aylığından kesinti yapılabilir mi?
Emekli maaşından yasal olarak kısmen veya tamamen kesinti yapılabilir mi veya bloke edilebilir mi? Edilirse, hangi şartlarda, kimler tarafından karar verilir? Rüstem Demir
5510 sayılı Kanunun 93. maddesine göre, emekli aylıkları devir ve temlik edilemez, SGKnın alacakları ile nafaka borçları dışında haczedilemez. SGK, alacağı için emekli aylığının yüzde 25ini haczedebilir. Emekli aylığının, nafaka borcu dışında haczedilmesine ilişkin talepler, borçlunun muvafakati bulunmaması halinde, icra müdürlüğü tarafından reddedilir. Buna rağmen haczedilmiş ise icra müdürlüğüne itiraz edilebilir.
Bu yazı 2,575 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle