En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
28 Şubat 2015

SGKdan engelli teşviğinde önemli adım



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 

                                            SGK'dan engelli teşviğinde önemli adım

 

 

Star

 

İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli,  kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli çalıştırmakla yükümlüdürler. Özel sektör işverenlerince bu yükümlülüğün yerine getirilmesi durumunda prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanmaktadır.

6518 sayılı Kanun ile de kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamının Hazinece karşılanması sağlanmış ve işverenlerin yükümlü olduğundan daha fazla engelli çalıştırması teşvik edilmiştir.

Bu teşvikten yararlanabilmek için daha önce engelli işçi çalıştıran işverenlerden, çalışma gücünün en az % 40' üzerinde olduğuna ilişkin sağlık kurulu raporu ile belgelenen sigortalılara ilişkin 2008/77 sayılı Genelge ekinde yer alan belgenin Türkiye İş Kurumundan onaylatılarak işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine ibraz edilmesi istenilmekte, işveren tarafından yapılan müracaatlar üzerine, engelli sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerinin 54857 ve 154857 kanun numarasıyla verebilmesi için e-bildirge sisteminden aktivasyon yapılmaktaydı. Bu uygulama her yıl büyük bir çileye ve kargaşaya yol açmaktaydı.

4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinde yapılan değişiklik sonrası engelli teşvikinden yararlanabilmek amacıyla 2008/77 sayılı Genelge ekinde yer alan belgenin Çalışma ve İş-Kur Müdürlüklerinden onaylatılarak işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine ibraz edilmesi uygulaması sona erdirilerek bu çile bitmiştir.

Yeni düzenleme ile engelli sigortalıların e-Bildirge menüsü içinde yer alan "Engelli ve işsizlik Teşvik Yönetimi" programından engelli işçinin T.C. kimlik numarasının kullanılmasıyla sorgulama yapılmakta, sorgulama yapılan işçinin adı soyadı, Türkiye İş Kurumu' na kayıtlı olup olmadığı, engellilik oranı, rapor numarası, engellilik başlama ve varsa bitiş tarihi bilgileri Türkiye İş Kurumu'ndan alınan web servis aracılığıyla SGK sistemine kaydedilmekte ve işverenin teşvikten yararlanma süresi, engellilik bitiş tarihi olup olmadığına göre süreli veya süresiz olarak sistem tarafından belirlenmektedir.

Engelli işçilerin e-Bildirge menüsü içinde yer alan "Engelli ve işsizlik Teşvik Yönetimi" programı vasıtasıyla sisteme kaydedilmesi, ardından sisteme kaydedilen sigortalıların 14857 sayılı kanun numarası seçili aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilmesi, tahakkuk eden primlerin sigortalı hissesi ile prime esas kazanç alt sınırını aşan kısma isabet eden işveren hissesi prim tutarının ödenmesi yeterli olacak ve 2015/Ocak ayından itibaren bu ay da dahil olmak üzere gerek teşvikten ilk yararlanma sırasında gerekse de her yılın Ocak ayında SGK' ya Türkiye İş Kurumu onaylı bir belgenin ibrazına gerek kalmamıştır.

Ak Parti hükümetleri döneminde engelli hakları konusunda çok önemli düzenlemeler yapıldı. Ancak daha yapacak çok iş var.


Bu yazı 2,542 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,559 µs