Kızınız kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir

Kızınız kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir

Sözcü

1975 doğumlu kızım, 1 Ekim 1993 tarihinden bu tarafa bir mağazada sigortalı olarak aralıksız çalışmakta. Kızım, kıdem tazminatını hak etmiş midir? Duyumlara göre kıdem tazminatı ödenmeyecek, fona yatırılacak ve buradan kıdem tazminatının çekiminde de zorluklar olacak. Kızım tazminatını alarak işten ayrılmak istiyor. Sizin bu konudaki öneriniz nedir? Selami Başar

Kıdem Tazminatı Fonu kurulması ve kıdem tazminatlarının bu fondan ödenmesi konusu uzun süredir gündemi işgal ediyor. Ancak şu an için kesinleşmiş bir şey yok, daha önce hazırlanan bir tasarı taslağı var. Taslağa göre de kazanılmış haklar korunacak. Kıdem tazminatı fonunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar biriken kıdem tazminatlarından işveren sorumlu olacak.

Kızınızın sigortalılık süresi 15 yıldan, prim günü de 3600 günden fazla olduğundan, isterse SGKdan alacağı kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz ederek işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bence acele etmesine gerek yok. Kızınızın işten ayrılma isteğine sebep Fon ise Fonla ilgili düzenlemenin biraz daha netleşmesini bekleyebilir.

İşyeri nakli, hak kaybına neden olur mu?

Oğlumun çalıştığı şirket Ankara'da faaliyet gösterir iken yönetimin aldığı kararla İstanbul'a taşındı. Oğlum ve diğer çalışanlar da İstanbul'da çalışmaya başladılar. Ankara işyerinden 09.01.2015 tarihinde çıkışı, 10.01.2015 tarihinde İstanbul işyerinden girişi yapılmış. Bu durum hak kaybına sebep olur mu? Şahap Atalay

İşyerinin Ankaradan İstanbula nakli nedeniyle yapılan sigorta çıkış ve giriş işlemleri, oğlunuz ve diğer çalışanlar açısından hak kaybına neden olmaz.

Bu yazı 1,851 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.