En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
2 Nisan 2015

Emekliye müjde var



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 

                                                         Emekliye müjde var

 


 

 

Star 

 

Emeklilerimiz, baştacımız. Büyüyen Türkiye'nin cefakar ve emektarları olan emeklilerimizim seslerini ve taleplerini Başbakanımız Sayın Ahmet Davutoğlu duydu. Emekliler ile ilgili olarak önemli çalışmalar yapan Başbakanımız emeklilerin beklediği iki müjdeyi verdi. AK Parti hükümetleri döneminde emeklilerin seslerine her zaman kulak verildiğini, taleplerinin imkanlar dahilinde yerine getirildiğini söylemeliyiz.

Daha önce de AK Parti'nin ilk dönemlerinde seyyanen zam verilerek düşük aylıklı emeklilere yapılan iyileştirmeler, 2000 yılı öncesi emeklilere yapılan intibak ve diğer düzenlemeler hep emeklilerin haklarında iyileştirmeler getirdi. İşte, son yapılacak düzenlemelerle hem Sosyal Güvenlik Destek Primi oranının düşürülmesi ve hem de en düşük emekli aylığını alan esnaf ve sanatkârımıza yapılacak maaş zammı emeklilerimizi sevindirmiştir.

Destek primi düşürülüyor

Emeklilik sonrası işyeri veya şirketinde çalışmaya devam eden esnaf ve sanatkârdan alınan sosyal güvenlik destek primi düşürülüyor. Mevcut durumda yüzde 15 olan kesinti oranı yüzde 10'a indirilecek. Bu indirim emeklinin aylığından daha az kesinti yapılacak olması nedeniyle cebini rahatlatacak.

Emekli aylıklarına iyileştirme geliyor

Ayrıca emekli aylığı 1.000 liranın altında kalan emeklilere seyyanen 100 lira zam yapılacak. Maaşı 1.000 ile 1.100 lira arasında olan emeklilerin maaşı da 1.100 liraya tamamlanarak denge sağlanmaya çalışılacak.

Sağlık yardımı

Meclis gündemindeki tasarı yasalaştığında prim borçlarını yapılandıramayan 1 milyon 305 bin Bağ-Kur'lu derhal sağlık hizmetinden yararlanabilecektir. Mevcut durumda sağlıktan yararlanamayan çok fazla Bağ-Kur'lu ve ailesi bulunmaktadır.

Tasarı Meclis'te yasalaştığında 12 aydan fazla borcu olan Bağ-Kur'lunun primleri dondurulacak. Böylece, şu an sağlıktan yararlanamayan pek çok Bağ-Kur'lu ve ailesinin derhal sağlık yardımlarından yararlanması sağlanacak.  

                                                İkinci emeklilik şansı geliyor!

Hazine Müsteşarlığının Yıllık Gelir Sigortaları Yönetmeliği, Resmi Gazete' de yayınlandı.  Yönetmelik ile kişilerin bireysel emeklilik sisteminden ve diğer kaynaklardan sağladığı birikimleri karşılığında ömür boyu veya belirli bir süre için düzenli irat ödemesi yapmayı öngören yıllık gelir sigortalarına ilişkin usul ve esaslar belirlendi.

Hayat grubu sigortalarında faaliyet gösteren Türkiye'de Kurulu sigorta ve emeklilik şirketleri ile yabancı sigorta şirketlerinin Türkiye'deki teşkilatını kapsayan yönetmeliğe göre, yıllık gelir sigortası sözleşmesi akdetmek isteyen şirketler Müsteşarlığa yazılı olarak başvuracak.

Başlangıçta tek prim şeklinde ödenen toplu paradan veya taksitli prim ödemelerinden ya da yapılan irat ödemelerinden azami yüzde iki oranında kesinti yapılabilir. Sözleşme süresi içinde yapılan ek prim ödemelerinden azami yüzde iki oranında kesinti yapılabilir.

Kâr payı dağıtılması taahhüt edilen ürünlerde, matematik karşılıkların yatırıma yönlendirilmesinden elde edilen getiri üzerinden azami yüzde on oranında kesinti yapılabilir. 

56 yaş ve üzeri için ürünler

Türk Lirası cinsinden tek prim karşılığında, ömür boyu irat ödeyen ürünler sunulur. İrat ödemeleri hemen başlayabilir veya en fazla beş yıl ertelenebilir. İrat tutarı başlangıçta; ölüm düzeyi tablosu, teknik faiz oranı ve ürünün diğer özelliklerine göre hesaplanır ve her takvim yılı başında en az TÜFE oranında arttırılır. İrat ödeme süresince ve/veya irat ödemelerinin belirli bir süre ertelendiği ürünlerde erteleme dönemi içerisinde sigortalının vefatı halinde lehtara vefat tazminatının ödendiği ya da süreli veya ömür boyu irat bağlandığı ürünler sunulur ve sigorta ettirenin isteğine bağlı olarak söz konusu teminatları içeren sözleşmeler akdedilebilir.

56 yaşın altındaki kişiler için ürünler

Türk Lirası veya yabancı para birimi cinsinden tek ya da taksitli prim ödemeleri karşılığında; hemen veya belirli bir süre sonra başlayan, belirli tutarlarda veya TÜFE dahil bir varlık ya da varlık grubuna endeksli olarak ömür boyu veya belirli bir süre için irat ödeyen, isteğe bağlı olarak sigortalının vefatı halinde lehtara; vefat tazminatının ödendiği ya da süreli veya ömür boyu irat bağlandığı ürünler sunulabilir. İrat tutarı başlangıçta; ölüm düzeyi tablosu, teknik faiz oranı ve ürünün diğer özelliklerine göre hesaplanır. Müteakip dönemlerdeki irat tutarı ise, ürün kapsamında taahhüt edilmişse dağıtılacak kâr payları ve diğer unsurlar dikkate alınarak hesaplanır. Kâr payı dağıtılması taahhüt edilen ürünlerde; kâr payı tutarının bir kısmının veya tamamının
irata çevrilmesi, carî veya müteakip irat ödemelerine eklenmesi, defaten ödenmesi ve benzeri seçenekler sunulabilir. Kâr payı tutarının bir kısmının veya tamamının irata çevrilmesi durumunda, sigorta süresi ve ürünün diğer özellikleri dikkate alınarak, şirketçe belirlenen oranda teknik faiz kullanılır.

Düzenlemeler 6 ay sonra yürürlüğe girecektir.


  
                                               SORULARA CEVAPLAR

                                            Askerlik borçlanmasıyla emeklilik

Okurumuz Cuma Yıldız "01.01.1964 doğumluyum. 1986 yılından 791 gün kapıcılık sigortam var, 01 Nisan 2008 den itibaren 3. basamak Tarım Bağ-Kur sigortası ödüyorum. Yaklaşık 7 yıl oldu. 01 Kasım 1984 yılında askere gittim, 10 ay askerlik yaptım ve elverişsiz raporu ile terhis oldum. Yüzde 15 engelli raporum var. Nasıl emekli olabilirim" diye soruyor. Askerlik borçlanması yapmanız halinde verdiğiniz bilgilere göre 3610 gününüz bulunmaktadır. Buna göre; 1-1790 gün daha prim öderseniz 58 yaşında Bağ-Kur'dan emekli olursunuz. 2- En az 1261 günü SSK primi olmak üzere en az 1690 gün daha prim öderseniz 5300 günle SSK'dan emekli olursunuz.

                                            15 yılla kıdem tazminatına dikkat!

Okurumuz Sinan Yazıcı "Ben maili babam adına yazıyorum. Babam bir iş yerinde kaynakçı olarak çalışıyor. 2 yıl önce 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatını ve diğer haklarını alarak eski işyerinden ayrılmıştı. Şimdi çalıştığı işyerinden de benzer şekilde ayrılabilir mi? Bu hakkı ne kadar mevcut. Bilgi verebilir misiniz" diye soruyor. 08.09.1999 öncesi sigortalı olan kişiler 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim günü olması durumunda, yaşını beklemek koşulu ile ayrılabilir. Bu hak bir kazanılmış hak olup; birden fazla kez kullanılabilir. Dolayısıyla yeni çalıştığı işyerinden de kıdem tazminatı alarak ayrılabilir.


Bu yazı 2,576 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,979 µs