Devremülkünüz sıfır oranlı emlak vergisinden yararlanmanıza engel

Devremülkünüz sıfır oranlı emlak vergisinden yararlanmanıza engel

Sözcü

Emekliyim, 130 metrekare bir dairem, bir de devremülküm var. Emlak vergisinden muaf olur muyum? Atakanb2003

İndirimli (sıfır oranlı) emlak vergisi uygulamasından yararlanmak için Türkiye sınırları içinde brüt alanı 200 m2yi geçmeyen tek meskene sahip olmak gerekiyor. Mesken niteliğinde olan devremülkler için de sahip olunan hisse oranında (bir yılda kullanım hakkına sahip olunan gün sayısıyla orantılı olarak) emlak vergisi ödeniyor.

Biri hisseli olmak üzere iki meskene sahip olduğunuzdan, normal daireniz için indirimli emlak vergisi uygulamasından yararlanamıyorsunuz. Hem normal dairenizin hem de devremülkünüzün emlak vergisini ödemeniz gerekiyor.

Kıdem tazminatınızı belediyenin ödemesi gerekiyor

21.01.2013 - 01.02.2015 tarihleri arasında taşeron firmalar aracılığı ile Çanakkale Belediyesi bünyesinde büro personeli olarak çalıştım. Zorunlu askerlik hizmeti için tüm haklarımın tarafıma verilmesini talep ettiğim bir dilekçe ile ekinde askerlik sevk belgemi de koyarak istifa ettim. Şu an askerdeyim.

1- Kıdem tazminatı hakkım var mı? Var diye biliyorum. Varsa hangi yasaya göre, ne kadar ödeme yapılması gerekiyor? Belediye bütçede böyle bir ödenek kalemi olmadığı için ödeyemeyeceğini söylüyor, ne yapmalıyım?

2- Ağustosta askerliğim bitiyor. Eğer geri dönmek istersem tekrar işe alma gibi bir zorunlulukları var mı? Hem işe alınmaz hem tazminat verilmezse ne yapmalıyım? Eren Kahraman

1- Sorunuzla ilgili düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanununun 112. maddesi ile Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelikte yer alıyor. Söz konusu düzenlemelere göre çalıştığınız tarih aralığındaki her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz tutarında, bir yıldan artan süre için de oransal olarak hesaplanacak kıdem tazminatının, ilgili belediye tarafından ödenmesi gerekiyor.

İlgili belediyeye banka hesap/IBAN numarasıyla birlikte yazılı olarak başvuruda bulunmanız ve iş sözleşmenizin askerlik nedeniyle sona erdiğine ilişkin olarak alt işverenden (taşerondan) alacağınız belgeyi eklemeniz gerekiyor.

2- 4857 sayılı İş Kanununun 31. maddesine göre, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin, askerlik ödevinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istemesi halinde, işveren işçiyi eski işi veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren işçiyi işe almazsa, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Hem işe alınmaz hem de kıdem tazminatı ödenmez ise tazminat alacağınız için iş mahkemesinde dava açmanız gerekiyor.

Babanızdan aldığınız aylık geri istenmez

1998 yılında vefat eden eşimin Emekli Sandığından gelen maaşını ve 2011 yılında vefat eden babamın Bağ-Kurdan gelen yetim aylığını almaktayım. Kendime ait hiçbir sosyal güvencem yok. Gazeteden öğrendiğim kadarıyla babamdan almış olduğum yetim aylığı geri alınacakmış, bu doğru mu? Şükran Tellioğlu

Ölüm aylığı bağlanmasında veya bağlanan aylığın kesilmesinde, kendisinden aylık bağlanacak sigortalının vefat tarihinde geçerli olan Kanun hükümleri esas alınıyor. 01.10.1972-03.10.2000 ile 08.08.2001-01.08.2003 tarihleri arasında vefat eden Bağ-Kur sigortalısının kız çocuğuna yetim aylığı bağlanabilmesi için, aylık gelirinin asgari ücretin brüt tutarının altında olması gerekiyor. Vefat tarihi 30 Eylül 2008 tarihinden sonra olduğundan, babanızdan aldığınız aylık kesilmez ve almış olduğunuz aylıklar da geri istenmez.

Bu yazı 2,321 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.