En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
4 Ağustos 2015

İstihdam Edecek Özel Güvenlikçi Bulamıyoruz



‘İstihdam Edecek Özel Güvenlikçi Bulamıyoruz’

 

 

Milliyet

 

Geçen hafta Bolu’da Özel Güvenlik Hizmetleri Sektör Çalıştayı düzenlendi. 2015 yılı temmuz ayı istatistiklerine göre özel güvenlik sektörü, Türkiye’de 241 bin kişiye istihdam yaratmış durumda. 2008’den bu yana sektörde istihdam edilen kişi sayısı neredeyse 3 katına ulaşmış durumda. Diğer taraftan, sektörün çok önemli problemleri olduğu gerçeğini de gözden kaçırmamak gerekiyor.

Çalıştayda sektör temsilcilerinin en çok dile getirdikleri problem, ihtiyaç duydukları sayıda çalışanı bulamamak. Bu durumun sebebi, sektörün yapısı gereği çalışma şartları özel nitelik gerektirmesi ancak sektörde çalışanların işin niteliğine göre yeteri kadar korunmuyor olmaları.

Yeni düzenleme gerekiyor

Çalıştay sonucunda ortaya çıkan önerileri iki başlıkta özetlemek mümkün. İlk olarak, çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik ihtiyaç ve bunun düzenlenmesine ilişkin öneri oldukça dikkat çekici.

Sektörde günde 7.5 saatten fazla çalışmanın yaygın olarak uygulandığı biliniyor. İşin niteliği ve yapıldığı zaman dilimi gereği bu sürenin aşağı çekilmesi mümkün olmasa da, günde bu süreleri aşan her çalışmaya yüzde 100 zamlı ücret verilebileceği ve günlük üst sınırda çalıştırılan bir güvenlik görevlisinin çalıştırıldığı sürenin iki katı kadar dinlendirilmeden tekrar işe başlatılmasının yasaklanabileceği önerisi Çalıştay’da ciddi anlamda tartışılmış durumda.

Bunun yanında, güvenlik görevlilerinin hafta tatillerinin 2 güne yükseltilmesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan güvenlik görevlisine çalışmadan kazanacağı ücrete ek olarak 2 günlük ücret ödenmesi, yıllık ücretli izinlerinin, maden işlerinde çalışanlarda olduğu gibi, belirli oranda yükseltilmesi şeklinde önerilerin de sunulduğu görülüyor.

Sosyal güvenlik hakları bağlamında en büyük şikayet ise özel güvenlik görevlilerinin yaptıkları işin normalden fazla yıpranmalarına neden olmasına rağmen, söz konusu çalışan grubuna yönelik herhangi ek bir koruyucu düzenlemenin getirilmemiş olmasıyla ilgili.

Bu konuya ilişkin ilk talep, 5188 sayılı Kanun’a tabi çalışanların da 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40. maddesinde düzenlenen fiili hizmet zammı kapsamında değerlendirilen mesleklere dahil edilmesi.

Riske dikkat çekildi

Haklar konusunda diğer bir öneri, kanunda düzenlenen malullük aylığı ve sürekli iş göremezlik geliri şartlarının bu çalışanlar için hafifletilmesi. Bu kapsamda, yapılan işin risk grubunda olduğu, çalışanların ölüme varan bu risklerle karşılaştıklarında Kanundaki şartları taşımıyorlarsa savunmasız kaldıkları ifade ediliyor. Bu noktada, sektör temsilcileri sigorta primlerinin artırılmasına karşı olmadıkları hususunun özellikle üzerinde duruyorlar.

Görüş birliğine varılan konulardan biri, çalışanlara yukarıda sayılan hakların verilmesi açısından her şirketin sözleşmelerle bu hakları tanıması yerine yasal bir zemin oluşturarak söz konusu hakların herkes için zorunlu hale getirilmesi konusu oldu. Türkiye işgücü piyasası açısından önemli bir istihdam kaynağı olan özel güvenlik sektörünün büyümeye devam etmesi, kayıtlı istihdam içinde kurumsallaşma düzeyini artırabilmesi, kalite odaklı ve yüksek standartları olan bir sektör haline gelebilmesi için bir an önce sektör temsilcilerine kulak verilmesi şart.


Bu yazı 2,140 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Fazla çalışmanın ispatı
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
    • 5 Şubat 2024 Sözleşmeye göre haklar
    • 29 Ocak 2024 Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
    • 26 Ocak 2024 Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
    • 22 Ocak 2024 Torba yasa yolda neler değişecek?
    • 19 Ocak 2024 İlave tediyeler bu ay ödenecek
    • 15 Ocak 2024 Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,003 µs