İnternet Haber
Çalışma Yaşamı
Bünyamin Esen
26 Ağustos 2015
Eşi özelde çalışan memurlara tayin müjdesi!
Eşi özelde çalışan memurlara tayin müjdesi!
Ağrıdan okurumuz Semra Serinoğlu soruyor: Bünyamin bey, Ağrıda memur olarak görev yapıyorum. Bursalıyız, eşim Bursada esnaflık yapıyor, ben burada çalışıyorum, zorunlu Şark hizmetim var. İki senedir perişan olduk, ailemiz parçalandı. Şimdi burada terör olayları da başladı, korkuyorum
İki yıldır buranın insanına canımı dişime takıp hizmet etmeye çalışıyorum ama bizi de tehdit ediyorlar teröristler, geceleri sokağa çıkamıyoruz
Ben eşimin yanına tayin isteyebilir miyim? 3 yıl şartı kalktı mı, ben ne yapabilirim? Ne olur yardımcı olun. Şart bir yıla düşmüş diyorlar doğru mu? Tayin isteme hakkım var mı?
Sayın okurum, öncelikle Ağrıda görev yapıyorsunuz, terör olaylarının son dönemlerde arttığı bir bölgede Kürd, Türk, Azeri demeden tüm vatandaşlarımıza hizmet etmek için canınızı dişinize takıp çalışıyorsunuz, kolaylıklar dileyelim.
Bu vesile ile ülkemizi yangın yerine çevirmeye çalışan teröristlere tekrardan lanet edelim. Allah bu ülkede kaos, karmaşa ve terör oluşturmaya çalışan hainlere fırsat vermesin, Ağrıda da İzmirde de huzurumuz bozulmasın...
Teröre karşı tek vücut olmak, şiddet uygulayarak ülkeyi esir almaya çalışanlara karşı barışı ve kardeşliği savunmak tek kurtuluşumuz
Eş Durumundan Tayinde Müjdeli Haber
Eş durumundan tayin ile ilgili sorunuza gelince:
Son söyleyeceğimizi ilk söyleyelim, müjdeyi verelim! Gözünüz aydın eşinizin yanına tayin isteyebilirsiniz
Dünkü Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik değişikliği ile artık tüm devlet memurları eşinin yanına tayin isteyebilecek.
Üstelik yanına tayin istediği eşinin o ilde kesintisiz üç yıl çalışması şartı kaldırıldı
Peki, yeni şart nedir, eş durumundan tayin hakkında nasıl yeni gelişmeler oldu?
Tüm memurları ilgilendiren ve bize çok sık soru gelen bu konuyu ayrıntılı olarak açıklayalım
Eş Durumundan Tayin Nedir?
Öncelikle eş durumundan tayin nedir, bir tanımını yapalım
Eş durumundan tayin kaynağını Anayasamızdan alan bir mazeret ile yapılıyor. Anayasanın 41 ve 62 inci maddeleri aile birliğinin korunmasını temel bir hedef olarak ortaya koyuyor ve Devlete aile birliğini sağlayacak tedbirleri alma sorumluluğunu yüklüyor.
Bu doğrultuda farklı farklı illerde görev yapan aile bireylerinden memurların aile birliğinin teminini sağlayacak şekilde bir ilden diğerine atamasının gerçekleştirilmesi temel ilke olarak beliriyor.
Bu temel ilkenin nasıl uygulanacağı ise mevzuatta iki kademeli olarak düzenlenmiş.
Eş durumundan tayinler her kurumun kendi atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre getirilmiş ve tanılanmış usullerle yerine getiriliyor.
Bunların üzerinde ise tüm devlet memurlarını kapsayacak şekilde genel bir yönetmelik var: Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik..
Eşi Özel Sektörde Çalışanların Durumu
İşte bu genel Yönetmelikte geçtiğimiz yıl yapılan değişiklik ile eş durumundan tayinlerin usullerini değiştirilmişti.
Bu değişiklik ile eşi SSKlı veya Bağ-Kurlu olan memurlara da eşleri ayni ilde son üç yıldır kesintisiz çalışıyorlarsa çalıştıkları o ilimize tayin isteme hakkı getirildi.
Hakkı getirildi diyorum; bakmayın aksini söyleyenlere, bu aslında memurlar için yeni bir haktı
Zira daha önce birçok kurumda böyle bir hak bulunmuyordu
Yani eşiniz özelde çalışıyorsa yanına tayin isteyemiyordunuz
Yönetmelik değişikliği ile eşi özelde çalışana da tayin hakkı getirildi, kurumlar arasındaki karmaşa giderildi, memurlara yeni bir hak verildi.
Üç Yıl Kesintisiz Hizmet Şartı Vardı
Yeni bir hak verildi verilmesine de, bazı uygulama sorunları oldu
Yeni hak mevzuatta iyi düzenlenmediğinden kesintisiz son üç yıl çalışma şartı ne yazık bazı sorunlara neden oldu
Yönetmelikteki ilk problem üç yıl şartından çıktı. Bu çok uzun bir dönem olduğu için ailelerin üç yıl gibi uzun bir süre ayrı kalmasına neden oluyordu.
Keza üç yıl uzun bir süre olduğu için birçok kişi kendini tayin aldırmak istediği ilde sigortalı göstermeye yani aslında bir suç olan sahte sigortalı olmaya meyletmeye başladı.
Özel sektörde çalışan eşin yanına tayin için istenen 3 yıl hizmet şartı gerçekten uzundu
Kesintisiz Şartı Sorun Çıkardı
İkinci problem ise kesintisiz üç yıl hizmet istenmesinden kaynaklandı. Yani, eşinizin yanına tayin istemek için eşinizin son üç yılda bir gün bile çalışmaya ara verilmemiş olması gerekiyordu
Oysa özel sektörde ücretsiz izin yaygın olduğu gibi çalışan hasta olunca ve doktor raporu alınca da işverenin ücret ödeme ve sigortalı gösterme zorunluluğu yok.
Yani bir gün bile hasta olan kişinin sigorta dökümünde eksik görününce üç yıl kesintisiz hizmeti bozuluyor, sıfırdan üç yıl sayılmaya başlıyordu
Keza bir işten ayrılıp diğer iş arayan kişilerin aradaki sigortasız boş günleri yüzünden eşlerinin yanlarına tayin hakkı yanıyordu
Bu kabul edilemez, aile birliğini prensibinin özüne aykırı, saçma bir uygulamaydı
Üç Yıl Hizmet Şartı Bir Yıla Düşürüldü
Cumartesi günü Kamu İşveren Heyeti ile memur sendikaları arasında uzlaşma ile sonuçlanan üçüncü dönem toplu sözleşme görüşmelerinde memurların mağdur olmasına neden olan işte bu üç yıl kesintisiz hizmet şartının kaldırılmasına karar verilmişti
Ve dün nihayet bu şart kalktı!
Dünkü Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik değişikliği ile artık tüm devlet memurları eşinin yanına tayin isteyebiliyor
Bunun için eşin 3 yıl kesintisiz çalışmış olma şartı kaldırıldı.
Bunun yerine eşin tayin istenilecek ilde son 2 yıl içinde 360 gün çalışması yeterli görüldü
Bu son iki yılda 360 gün hizmet tamamen SSK veya tamamen Bağ-Kurlu olabildiği gibi ikisinin karışımı da olabiliyor
Yeter ki toplamda 360 gün olsun
Üstelik bu hizmetin kesintisiz olmasına gerek yok
Memurlar İçin Büyük Kazanım!
Bu yeni düzenlemenin memurlar için büyük bir kazanım olduğunu söylemek gerek
Artık, eşiniz tayinin istediğiniz tarihten geriye iki yıl içerisinde en az 360 gün SSKlı veya Bağ-Kurlu olmuşsa eşinizin yanına tayin isteyebileceksiniz
Üstelik eşiniz tayin istediğiniz tarihte işsiz (yani sigortalı olmasa) bile tayin isteyebiliyorsunuz. Yeter ki son iki yılda en az 360 gün (12 ay) çalışmış olsun
Eşin kesintisiz üç yıl hizmet şartı yanlış bir uygulama idi, son düzenleme ile memurların eş durumu tayinleri hem kolaylaştı hem de makul hale geldi
Artık eşiniz çalıştığı ilde doktora raporu alırsa, işten ayrılıp yeni iş ararsa ya da ücretsiz izne çıkarsa tayin hakkınız yanmayacak, hizmet için istenen bir yıl şartı sıfırdan başlamayacak
Böylesi doğru bir düzenleme yapılmasını sağlayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını ve bu kazanımı sağlayan Memur-Seni tebrik etmek gerek
---
Kıssadan Hisse
En iyi öğüdü ancak kendine verebilirsin.
Çiçero
---
Bu yazı 2,659 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
20 Temmuz 2023
Vergilendirmede delilin hukuka uygunluğu
-
25 Ağustos 2020
İş yeri kiralarında yenilikler - 2
-
5 Ağustos 2020
Boşta geçen günler emeklilik sağlamaz
-
8 Ağustos 2016
Şehit yakınlarına kadro nasıl verilecek?
-
1 Ağustos 2016
Devlet darbe mağdurlarına sahip çıkıyor
-
20 Haziran 2016
SGK teşviklerinden nasıl yararlanırsınız?
-
13 Haziran 2016
Yurt dışı borçlanmasıyla erken emeklilik
-
30 Mayıs 2016
Hangi çalışanların ücreti bankadan ödenecek?
-
23 Mayıs 2016
SGK günleriniz başkasına yattıysa
-
16 Mayıs 2016
Emekli maaşınızı nasıl arttırırsınız?
-
6 Mayıs 2016
Emekli maaşınızda kesinti olursa ne yaparsınız?
-
2 Mayıs 2016
Ödenen GSS primleri geri verilecek mi?
-
28 Nisan 2016
Gençlerin GSS borcu nasıl silinecek?
-
19 Nisan 2016
Hamileyi işe almayan patron yandı!
-
18 Nisan 2016
Sigortasız çalışan ne yapmalı?
-
15 Nisan 2016
Gizli işsizliğe dikkat!
-
11 Nisan 2016
Kıdem tazminatı almanın ipuçları
-
7 Nisan 2016
Emeklilik yaşı nasıl hesaplanır?
-
6 Nisan 2016
Memurlar nasıl mazeret izni alabilir?
-
8 Ocak 2016
Deneme süresinde sigortasız çalıştıran yandı!
Yorumlar
+ Yorum Ekle