En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
7 Eylül 2015

Yıllık izinde gün sayısı nasıl hesaplanıyor?



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34 

 

                                         Yıllık izinde gün sayısı nasıl hesaplanıyor?

 

 

Star

 

Okurumuz Mücahit Yılmaz, "20.05.2010 tarihinde işe girdim. 2015 yılı için kaç gün izin hakkımın olduğunu öğrenebilir miyim acaba" diyor. İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçiler işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir. 

İşçinin işyerine giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dâhil olmak üzere, her çalışma yılını tamamlaması halinde o yıla ilişkin ücretli izne hak kazanır. Uygulamada çok sıkça rastlanıldığı üzere, bir yıldan az süre için orantılı olarak yıllık ücretli izin hakkı doğmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden,

b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az olamayacaktır. Yukarıda sayılan yıllık izin süreleri, yer altı işlerinde çalışan işçiler için dörder gün arttırılarak uygulanacaktır.

Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta tatili günleri izin süresinden sayılmayacaktır.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

20.05.2010 tarihinde işe başladığınız dikkate alındığında 20.05.2011 tarihinden itibaren birinci yıl iznini kullanabileceğiniz ve beş izni kullandıktan sonra 20.05.2016 tarihinden sonra kullanacağınız izinler 20 gün olacaktır.

                                                Kabineye Erdem'li Bakan

Gerek bu köşeden ve gerekse de sağduyulu diğer köşe yazarları tarafından basın organlarında paralel yapının kamudaki örgütlenmesi ve kamu gücünün paralel yapının amaçlarına yönelik kullanılması sıklıkla dile getiriliyor. Maliye, SGK, Çalışma Bakanlığı, Hazine, SPK, Emniyet, Savcılık gibi çeşitli makamlardaki örgüt üyeleri üzerinden baskı, tehdit, şantaj ve komplo yoluyla himmet toplanması, himmet vermeyenler üzerinde teftiş ve yıldırma yoluyla kişilerin psikolojik baskı altına alınarak örgütün taleplerinin yerine getirilmesi sağlanıyor. Öyle ki, yasal talepler bile örgütün himmet beklentisi karşılanmadığında yerine getirilmiyor, yasal haklar bile verilmiyor.

Himmetin adı da, burs, kurs, kurban parası kılıfı altında şirin gösteriliyor.

Özellikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK'da paralel yapının etkili olduğu bilinen bir gerçek. Kurumda halen birçok önemli kadro hala bu örgütün kontrolünde ve bu yapının mensuplarınca işgal edilmiş durumda. SGK fiilen danışmanlar eliyle paralel yapı tarafından yönetiliyor. Kurumdaki sağduyulu herkes bu gücün kim veya kimler tarafından nasıl kullanıldığını çok iyi biliyor. Paralel yapının iftira, karalama, tezvirat, komplo, insanlar hakkında olumsuz intiba uyandıracak şekilde bilgi kirliliği vs. hep kullanılan ve birçok kişinin hayatını zindana çeviren paralel kadrolaşma yöntemlerini köşemizden çok yazdık.

Seçim hükümetinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı olarak sayın Ahmet Erdem'in atanması, bakanlık ve ilgili kurumlarda büyük bir memnuniyetle karşılandı. Yıllardır takdirle takip ettiğim ve zor günlerde hep bu kurumlara ve kurumlardaki sağduyulu insanlara ağabeylik yapan sayın Ahmet Erdem'den beklentiler de büyük.

SGK'nın can damarlarından biri olan ve geçmiş dönemlerde iş dünyası üzerinde himmet toplanması amacıyla kullanılan, adeta tehdit ve zulmün merkezi olan SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında 'Rehberlik ve Teftiş Başkanı'nın değişmesiyle birlikte paralel yapılanma son dönemde önemli ölçüde etkisiz hale getirildi. Ancak halen yapılması gereken çok şey var.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK'nın diğer birimlerindeki paralel yapının gücünün kırılması için Ahmet Erdem'e büyük görev düşüyor.

Bugüne kadar paralel yapıyla mücadele konusunda sınıfta kalmış ve neredeyse hiçbir işlem yapılmamış kurumların başında gelen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK'da Sayın Ahmet Erdem'in paralelle mücadelede başarılı olacağından hiç şüphem yok. Sadece yapılması gereken, kurum ve bakanlıkta (sağır sultanların bile duyduğu) danışman-yönetici-paralel yapı üçgenine çomak sokularak bu yapının dağıtılmasıdır.

                                   Çalışma Müdürlüğü'nde Önder dönemi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın en önemli birimlerinden biri de Çalışma Genel Müdürlüğü'dür. Bakanlığın vizyonunu temsil etmesi nedeniyle de birçok önemli konuda bu birimin kararları ve yönlendirmeleri özel bir önem taşıyor.

Bakanlıkta uzun bir süreden bu yana birçok projeyi başarıyla yürüten Sayın Nurcan Önder ilk kadın genel müdür olarak atandı. Müfettişlik döneminden bu yana 20 yılı aşkın bir süredir yakından tanıdığımız Sayın Önder'in başarılı çalışmalarının genel müdürlük payesi ile taçlandırılması, Bakanlık içinde çalışma ve özverinin karşılıksız kalmadığı yönünde değerlendiriliyor.


Bu yazı 2,813 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,093 µs