En Sıcak Konular

Uğur Tandoğan
Ekonomim.com

Uğur Tandoğan
15 Eylül 2015

Makam odası büyüklüğü ve kişinin büyüklüğü



Makam odası büyüklüğü ve kişinin büyüklüğü

 

 

Dünya

 

"Oda meselesi önemlidir"

Amerika'dan yeni gelmiştim; bir holdingte işe girmiştim.  Birkaç kişinin daha çalıştığı bir odada bana da bir masa vermişlerdi. Ancak bir süre sonra bu odada çalışamayacağımı anladım. Holdingin genel koordinatörüne çıktım; derdimi anlattım. "Efendim ben bu odada çalışamıyorum. Ben bir şeyler üretmek için düşünmeliyim. Odadaki diğer arkadaşlar ise rutin işler yapıyorlar. Şen şakraklar, çok konuşuyorlar. Ama ben konsantre olamıyorum. Düşünebileceğim, sessiz, bir oda tahsis edemez misiniz?" Genel Koordinatör güldü "Doktor, sizin odalar hazırlanıyor. Bu çalıştığın oda geçici. Ama madem ki bu kadar rahatsızsın, daha sessiz bir oda verelim. Ama unutma bu oda da geçici. Oradan yeni hazırlanacak odaya çıkarken bir sorun olmasın." Verilecek geçici odayı tahmin etmiştim. Deniz gören, geniş,  gelecek bir üst yönetici için hazırlanmış,  çok güzel bir oda idi.  Genel Koordinatör bu odadan ayrılmak istemeyeceğimi, mesele yapabileceğimi düşünüyordu. Ben de "Merak etmeyin, odanın konumu ve büyüklüğü benim için önemli değil." dedim. Genel Koordinatör babacan bir tavırla "Doktor, sen önemsiz diyorsun. Amerika'da uzun süre kalmışsın; oranın mantığı ile konuşuyorsun. Türkiye'de oda meselesi önemlidir. Bunu göreceksin" dedi.

Gideceği odayı ölçen yönetici

Bir kamu kuruluşunda insan kaynaklarından sorumlu olarak çalışıyordum. Bir müdür emekli olacak, onun yerine başka birimden bir müdür yardımcısı atanacaktı. Birgün bu müdür yardımcısını, atanacağı müdürlüğün makam odasında gördüm.

Emekli olacak müdür o gün izinli idi.  Baktım bizim müstakbel müdürümüz odayı adımlıyor. Gülerek "Hayır ola? Ne yapıyorsun?" diye sordum. Müdür yardımcısı "Odayı ölçüyorum. Bakalım terfi edince odam büyüyor mu?" dedi.  Ben de "O zaman koltuğu da ölç. Terfi edince vücudun belli kesimleri de  büyür" dedim. Yukarda sözünü ettiğim genel koordinatörün sözü aklıma geldi: "Türkiye'de oda meselesi önemlidir."

Yönetici odaları

Kişiler, iş yerlerindeki odalarına çok önem verirler.  Evet, çalışma mekânının rahat olması, sessiz olması gerekir. Oda, rahat çalışabilmek için gerekli konfora sahip olmalıdır. Bir de mekânın alanı ve hacmi meselesi vardır. Bir kişiye gerekli olan alan ve hacim, mimarlık standartlarında bellidir. Bu standartlar belirlenirken kişinin yaptığı iş de göz önüne alınır. 

Yönetici odaları diğer çalışanlarınkine göre daha geniş olur. Yönetici, odasında çoğu kez yalnız olamaz. Kendi elemanları gelir, dışardan konukları gelir, içerden işi olanlar gelir. Oda, bu beklenen kalabalığı içinde barındıracak hacimde olmalıdır. 

Odaya, yöneticiye sağlanan yarar paketinin bir parçası olarak da bakabiliriz. Nasıl ki, yöneticiye verdiğimiz ücret diğer çalışanların ücretlerinin üstündeyse, oda konusunda da yöneticinin bir farklılığı tabi ki olacaktır. Kurumu dışarıya karşı temsil etmek gibi de bir fonksiyonu olduğundan, oda bu temsili iyi yansıtmalıdır. Yönetici odasının diğer odalara göre daha geniş, daha gösterişli daha konforlu olması doğaldır. Ancak ülkemizde üst düzey yöneticilerin odalarında çoğu kez ölçünün kaçtığına tanık oluruz. Neden? 

Ülkemizde bazı yöneticiler odalarını bir gösteriş aracı olarak kullanırlar. Özellikle kişinin başka gösterecek bir yanı olmadığı zaman, bu biçimdeki  gösterişe daha çok önem verir. Kişinin ne denli güçlü, ne denli önemli olduğunu göstermek için oda boyutları abartılır. Bakarsınız, odanın büyüklüğü ile makam sahibinin büyüklüğü ters orantılıdır. 

İşin bir de maliyet boyutu vardır. Gereğinden fazla büyüklük ve şatafat israfa girer. Eğer kişi şirketin sahibi ise ve bunu cebinden ödüyorsa bu israf hoş görülebilir. Çünkü kişi kendi kesesinden yemektedir. Ama kişi, bir profesyonel yönetici ya da kamu görevlisi ise durum daha da vahimdir. Çünkü kişi kendi egosu uğruna başkasına ait bir kaynağı harcamaktadır; Bu da etik değildir.

Son söz

Fiziksel büyüklüğe, şatafata  aşırı önem verenler, bilin ki beşeri sermaye eksikliklerini ve kişilik zaaflarını örtme çabasındadırlar.  

 

Dünya

 

"Oda meselesi önemlidir"

Amerika'dan yeni gelmiştim; bir holdingte işe girmiştim.  Birkaç kişinin daha çalıştığı bir odada bana da bir masa vermişlerdi. Ancak bir süre sonra bu odada çalışamayacağımı anladım. Holdingin genel koordinatörüne çıktım; derdimi anlattım. "Efendim ben bu odada çalışamıyorum. Ben bir şeyler üretmek için düşünmeliyim. Odadaki diğer arkadaşlar ise rutin işler yapıyorlar. Şen şakraklar, çok konuşuyorlar. Ama ben konsantre olamıyorum. Düşünebileceğim, sessiz, bir oda tahsis edemez misiniz?" Genel Koordinatör güldü "Doktor, sizin odalar hazırlanıyor. Bu çalıştığın oda geçici. Ama madem ki bu kadar rahatsızsın, daha sessiz bir oda verelim. Ama unutma bu oda da geçici. Oradan yeni hazırlanacak odaya çıkarken bir sorun olmasın." Verilecek geçici odayı tahmin etmiştim. Deniz gören, geniş,  gelecek bir üst yönetici için hazırlanmış,  çok güzel bir oda idi.  Genel Koordinatör bu odadan ayrılmak istemeyeceğimi, mesele yapabileceğimi düşünüyordu. Ben de "Merak etmeyin, odanın konumu ve büyüklüğü benim için önemli değil." dedim. Genel Koordinatör babacan bir tavırla "Doktor, sen önemsiz diyorsun. Amerika'da uzun süre kalmışsın; oranın mantığı ile konuşuyorsun. Türkiye'de oda meselesi önemlidir. Bunu göreceksin" dedi.

Gideceği odayı ölçen yönetici

Bir kamu kuruluşunda insan kaynaklarından sorumlu olarak çalışıyordum. Bir müdür emekli olacak, onun yerine başka birimden bir müdür yardımcısı atanacaktı. Birgün bu müdür yardımcısını, atanacağı müdürlüğün makam odasında gördüm.

Emekli olacak müdür o gün izinli idi.  Baktım bizim müstakbel müdürümüz odayı adımlıyor. Gülerek "Hayır ola? Ne yapıyorsun?" diye sordum. Müdür yardımcısı "Odayı ölçüyorum. Bakalım terfi edince odam büyüyor mu?" dedi.  Ben de "O zaman koltuğu da ölç. Terfi edince vücudun belli kesimleri de  büyür" dedim. Yukarda sözünü ettiğim genel koordinatörün sözü aklıma geldi: "Türkiye'de oda meselesi önemlidir."

Yönetici odaları

Kişiler, iş yerlerindeki odalarına çok önem verirler.  Evet, çalışma mekânının rahat olması, sessiz olması gerekir. Oda, rahat çalışabilmek için gerekli konfora sahip olmalıdır. Bir de mekânın alanı ve hacmi meselesi vardır. Bir kişiye gerekli olan alan ve hacim, mimarlık standartlarında bellidir. Bu standartlar belirlenirken kişinin yaptığı iş de göz önüne alınır. 

Yönetici odaları diğer çalışanlarınkine göre daha geniş olur. Yönetici, odasında çoğu kez yalnız olamaz. Kendi elemanları gelir, dışardan konukları gelir, içerden işi olanlar gelir. Oda, bu beklenen kalabalığı içinde barındıracak hacimde olmalıdır. 

Odaya, yöneticiye sağlanan yarar paketinin bir parçası olarak da bakabiliriz. Nasıl ki, yöneticiye verdiğimiz ücret diğer çalışanların ücretlerinin üstündeyse, oda konusunda da yöneticinin bir farklılığı tabi ki olacaktır. Kurumu dışarıya karşı temsil etmek gibi de bir fonksiyonu olduğundan, oda bu temsili iyi yansıtmalıdır. Yönetici odasının diğer odalara göre daha geniş, daha gösterişli daha konforlu olması doğaldır. Ancak ülkemizde üst düzey yöneticilerin odalarında çoğu kez ölçünün kaçtığına tanık oluruz. Neden? 

Ülkemizde bazı yöneticiler odalarını bir gösteriş aracı olarak kullanırlar. Özellikle kişinin başka gösterecek bir yanı olmadığı zaman, bu biçimdeki  gösterişe daha çok önem verir. Kişinin ne denli güçlü, ne denli önemli olduğunu göstermek için oda boyutları abartılır. Bakarsınız, odanın büyüklüğü ile makam sahibinin büyüklüğü ters orantılıdır. 

İşin bir de maliyet boyutu vardır. Gereğinden fazla büyüklük ve şatafat israfa girer. Eğer kişi şirketin sahibi ise ve bunu cebinden ödüyorsa bu israf hoş görülebilir. Çünkü kişi kendi kesesinden yemektedir. Ama kişi, bir profesyonel yönetici ya da kamu görevlisi ise durum daha da vahimdir. Çünkü kişi kendi egosu uğruna başkasına ait bir kaynağı harcamaktadır; Bu da etik değildir.

Son söz
Fiziksel büyüklüğe, şatafata  aşırı önem verenler, bilin ki beşeri sermaye eksikliklerini ve kişilik zaaflarını örtme çabasındadırlar. 


Bu yazı 2,511 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 Nereden nereye
    • 19 Mart 2024 Çalışma saatleri azalırken
    • 12 Mart 2024 Başarılı üç güzel insan
    • 5 Mart 2024 Çalışma düzeninde esneklik: Hibrit çalışma
    • 27 Şubat 2024 Bir cesur yürek daha durdu
    • 20 Şubat 2024 Akıllı telefona akılsızca bağımlılık
    • 13 Şubat 2024 Bulutlara nasıl bakıyorsunuz?
    • 6 Şubat 2024 İşten çıkarmalar üzücüdür
    • 30 Ocak 2024 Etik ve meslekler
    • 30 Ocak 2024 Etik ve meslekler
    • 23 Ocak 2024 Bir motor yolculuğu
    • 16 Ocak 2024 Yeni bir yıla başlarken (2)
    • 9 Ocak 2024 Yeni bir yıla başlarken
    • 26 Aralık 2023 Toplam ücret paketinde seyahat
    • 19 Aralık 2023 Mangal partisi
    • 12 Aralık 2023 Toplu işten çıkarmalarda iletişim
    • 5 Aralık 2023 Faydalı bir meyve ve zararlı üretimi
    • 28 Kasım 2023 Selden geçip kumda boğulmak
    • 21 Kasım 2023 İnsan sesine hasretim
    • 14 Kasım 2023 Taylor Swift diye bir yıldız




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,330 µs