Askerlik borçlanması emeklilik yaşımı geri çeker mi?

Askerlik borçlanması emeklilik yaşımı geri çeker mi?

Sözcü

1 Şubat 1970 doğumluyum. 24 Haziran 1992de ilk sigorta başlangıcım ve 37 prim günüm var. 1993 yılında 117 gün görünüyor. 1997 Temmuz-1998 Mart arası 8 ay kısa dönem askerlik yaptım. 10 Ekim 1998de memurluk (öğretmen) başladı. Hizmet birleştirmesi veya askerlik ödemesi yapmadım. Hizmet birleştirmesi yaparsam emeklilik yaşımı geri çeker mi, gerek var mı? Askerlik ödemesi gerekli mi? Başlangıç 1992 yeterli mi? Her durumda emeklilik yaşım nedir? Yaman Sarp

4/c (Emekli Sandığı) statüsünden emeklilik şartlarının belirlenmesinde sigorta başlangıcı değil, 23 Mayıs 2002 tarihine kadar olan fiili hizmet (prim ödeme) süreleri dikkate alınıyor. Buna göre, 4/a (SSK) kapsamındaki prim gün sayınız ve askerlik borçlanması, emeklilik yaşınızı geri çekmeye yetmiyor. Emeklilik için 25 yıl fiili hizmet süresi ve 57 yaş şartlarına tabisiniz. 57 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olmaya hak kazanırsınız. Yaşınız dolana kadar hizmet sürenizi tamamlamanız mümkün olduğundan, askerlik borçlanması yapmanıza gerek yok. 4/a kapsamındaki hizmetlerinizi şimdi birleştirmeseniz de emekli olurken birleştirilir.

Prim ödemeye devam etmeniz emekli aylığınızı düşürebilir

4 Kasım 1970 doğumlu bayanım. SSK işe giriş tarihim 1 Ocak 1989. Bugüne kadar 9514 prim günüm var (1437 gün isteğe bağlı prim ödedim). Ne zaman emekli olurum? Sistemden baktığımda 4 Kasım 2015 gözüküyor. Ne kadar emekli maaşı alırım? Emekli olmaz ve çalışmaya devam edersem ileride bağlanacak emekli maaşımda eksilme olur mu? Suzet Pinto

Emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 5300 prim günü ve 45 yaş şartlarına tabisiniz. Sigortalılık süreniz ve prim gününüz dolmuş. Sistemde gözüktüğü gibi 45 yaşınızı dolduracağınız 4 Kasım 2015 tarihinde emekliliğe hak kazanıyorsunuz. Emekli aylığınızın hesabında 1990 sonrası prime esas kazanç tutarlarınız dikkate alınacak. Çok teknik bir hesaplamayı gerektirip, manuel olarak hesaplamak mümkün değil. Ancak primleriniz düşük kazanç (3.000 TLnin altında) üzerinden ödeniyorsa, prim ödemeye devam ettikçe, az da olsa emekli aylığınız eksilir.

Haklı nedenle feshin ispatlanması gerekir

2 Ocak 2013 tarihinde emekli oldum. 26 Şubat 2013ten bugüne bir kurumda çalışmaktayım. Amirimizin baskıları nedeniyle işten ayrılmak istedim. Kendi isteğimle ayrılacağım sebebi ile tazminatımın ödenmeyeceğini ileri sürüyorlar. Baskılardan dolayı dava açarsam kimse şahitlik yapmaz. İnternette okumuştum; emekli olup da tekrar bir işyerinde çalışan kişi kendi isteği ile işten ayrılsa bile tazminatını alabilir, ödenmezse mahkeme kararı ile alabilir, bununla ilgili Yargıtay kararı var, diye. Sizden ricam bu konuda yardımcı olmanız, kaynak bilgisi vermeniz. Enver Yüksel

Emekli olup çalışan kişiler de İş Kanununa tabi olduklarından, elbette iş sözleşmelerinin sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Ancak iş sözleşmelerinin kıdem tazminatına hak kazandıran sebeplerden birine bağlı olarak, örneğin işçi tarafından haklı sebeple sona erdirilmiş olması gerekir. Haklı sebebi olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Böyle bir karar da yok. İşyerinde mobbing uygulanması haklı neden oluşturabilir. Ancak bu durumun mahkemede her türlü delil ve tanık ifadesi ile ispatlanması gerekir.

Bu yazı 2,292 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.