En Sıcak Konular

Uğur Tandoğan
Ekonomim.com

Uğur Tandoğan
10 Kasım 2015

İnsan önemli değil, çok önemlidir



İnsan önemli değil, çok önemlidir

 

 

Dünya

 

İnsan kaynakları yönetimi konusunda bir eğitim veriyordum. Sıra, insan kaynakları yönetiminde olmazsa olmaz ilkelere, insan kaynağı yönetiminin “10 emri”ne gelmişti. Her ilkeyi açıkladım. Bir katılımcı “Bir şey soracağım Hocam” dedi. “Bu ilkeler Türkiye’de geçerli mi?” Ben de cevap verdim: “Kendimi benzer bir soruya muhatap olan bir hukuk profesörü kadar kötü hissetmeyeceğim,” dedim. “Evet bu ilkelerin tümüyle uygulandığı kurumlar da var, bir kısmının uygulandığı kurumlar da.”

Neydi bu ilkeler?

Bu yazımda, başarılı bir insan kaynağı için önemli olan 10 ilkenin en önemlisine değineceğim. Bu ilke “İnsan önemli değil, çok önemlidir” ilkesidir. Her şey bu ilkeye imanla başlar. Eğer bir organizasyonun başındaki kişi buna inanmıyorsa, o organizasyonda insan kaynağı yönetiminden söz etmek mümkün değildir. Eğer bir organizasyondaki başarının veya başarısızlığın insana bağlı olduğu, diğer bütün girdilerin ancak yetkin bir insan kaynağı ile anlam bulacağı gerçeği görülmüyorsa, başarılı insan kaynağı yönetimi bir hayaldir.

Ülkemizdeki manzara-i umumiye nedir?

Bu ilkeye iman konusunda maalesef ülkemizde büyük zafiyet vardır. İnsanın önemli olduğu gerçeğini gerek özel, gerek resmi kurumlardaki yöneticiler henüz tam kavramış durumda değildir. Örneğin, eğitim kurumlarına bakınız. Yeni bir eğitim kurumunun açılış törenini göz önüne getiriniz. Bu kurumların açılışında televizyonlarda ne gösterilir? Her birinin elinde tuhafiyeci gibi birer makas, kurdele kesen, sıra sıra bir grup ensesi kalın insan. Sonra okulun tanıtımı için dershaneler, spor tesisleri gösterilir. Ve ne kadar çağdaş bir okul olduğunu göstermek için de laboratuvarlar.  Siz bir okulun, eğitim kadrosu öğretmenleri ile, yani insan kaynağı ile övündüğünü gördünüz mü? Çünkü okul sistemindeki en önemli girdinin insan olduğunun farkında değildir yönetim.

Eğitimin temel taşı, öğretmene önem vermeyiz pek. Örneğin, atanma için genç öğretmenleri siyasilerin himmetine teslim ederiz. Kişiye verilen ücret, ona verilen değeri gösterir. Giyimi ve kuşamı ile de öğrencisine örnek olması gereken öğretmene, insan gibi yaşayacak maaş vermeyiz. Halbuki bir zamanlar sormuşlar Mustafa Kemal’e “Paşam, vekil maaşlarını düzenleyeceğiz. Ne kadar verelim?” Paşa cevap vermiş “Öğretmen maaşlarını geçmesin.” Ülke, nereden nereye gelmiştir...

Bunun sonucu nedir? Eğitimimiz, spor salonlarına, dershanelerine, laboratuvarlarına rağmen dünya liginde en altlarda yer alır. Örneğin, OECD’nin son P.I.S.A  araştırmasında, 15 yaşındaki çocuklara uyguladığı okuma, fen ve matematik sınavlarında Türkiye 42, 43 ve 44. sıradadır.

Diğer sektörler

Eğitim sektörünü bir örnek olarak verdim. Peki diğer sektörlerde durum nedir? Örneğin devlet, eğitim sektörü dışında da sınıfta kalmıştır. Eğer insanın önemine inanılsa, insanlar yetkinliklerine göre değil de, siyasal görüşüne göre değerlendirilir miydi? Müzisyen bile seçilirken yetenek değil de, torpil çalışır mıydı? Kadın bu kadar dışlanır mıydı?

Hangi kurumlar insana önem veriyor diye merak ederseniz, kurumun başarısına bakınız. Bütün başarılı şirketlerde yetkin bir insan kaynağı vardır. Yetkin bir insan kaynağı olan kurumlarda da başarılı bir insan kaynağı yönetimi bulunur. Başarılı insan kaynağı yönetimi olan şirketler de, başta insanın önemine inanmış şirketlerdir.

Sonuç

İnsanın önemini keşfetmiş kuruluşlar başarılı olacaktır. Buna önem vermeyenler, rekabetin bu denli şiddetli olduğu bir ortamda, yok oluncaya kadar, “vasatistan”ın tozlu topraklarında boşuna debeleneceklerdir.


Bu yazı 2,078 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 Nereden nereye
    • 19 Mart 2024 Çalışma saatleri azalırken
    • 12 Mart 2024 Başarılı üç güzel insan
    • 5 Mart 2024 Çalışma düzeninde esneklik: Hibrit çalışma
    • 27 Şubat 2024 Bir cesur yürek daha durdu
    • 20 Şubat 2024 Akıllı telefona akılsızca bağımlılık
    • 13 Şubat 2024 Bulutlara nasıl bakıyorsunuz?
    • 6 Şubat 2024 İşten çıkarmalar üzücüdür
    • 30 Ocak 2024 Etik ve meslekler
    • 30 Ocak 2024 Etik ve meslekler
    • 23 Ocak 2024 Bir motor yolculuğu
    • 16 Ocak 2024 Yeni bir yıla başlarken (2)
    • 9 Ocak 2024 Yeni bir yıla başlarken
    • 26 Aralık 2023 Toplam ücret paketinde seyahat
    • 19 Aralık 2023 Mangal partisi
    • 12 Aralık 2023 Toplu işten çıkarmalarda iletişim
    • 5 Aralık 2023 Faydalı bir meyve ve zararlı üretimi
    • 28 Kasım 2023 Selden geçip kumda boğulmak
    • 21 Kasım 2023 İnsan sesine hasretim
    • 14 Kasım 2023 Taylor Swift diye bir yıldız




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,063 µs