Milliyet Gazetesi
Cem Kılıç
29 Kasım 2015
Çalışanların gözü bu düzenlemede
Çalışanların gözü bu düzenlemede
64. Hükümetin programı, çalışma hayatı ve sosyal güvenlikte önemli gelişmeler olacağına işaret ediyor. Seçimle kaybedilen zamanın, programdaki düzenlemeler hayata geçirilebilirse kapatılacağını söylemek mümkün. Programda kadınlar ve gençler için çok önemli düzenlemeler bulunuyor.
Doğumdan sonraki çalışma
Üç kadından yalnızca biri çalışabiliyor. Bu durumun nedeni ise çocuk bakımının kadının sorumluluğu olarak görülmesi... Geçen dönem hayata geçirilemeyen bir düzenleme, kadın çalışanlara doğumdan sonra parttime çalışma hakkı öngörüyordu. Kadın çalışanların birinci doğumdan sonra 2, ikinciden sonra 4 ve üçüncüden sonra 6 ay parttime çalışıp tam ücrete hak kazanmasına yönelik taslak hazırlanmıştı. Ancak işverenlerin şiddetli tepkisiyle konu rafa kalktı. Düzenleme yeni hükümet programına girdi. Kadınların doğum sonrası parttime çalışıp tam ücret alması ve çocuk okul çağına gelinceye kadar parttime çalışma hakkının sağlanması, gelecek dönemde önemli tartışma konusu olacak.
Kreşler teşvik edilecek
İkinci önemli düzenleme kreşlerin teşvik edilmesi. Hükümet programında kreşlerin teşvik edileceği ve okul saatlerinin çalışma saatleriyle uyumlu hale getirileceği belirtiliyor. Kadınlar için yeni çalışma modellerinin hayata geçirileceğine ilişkin taahhütler de var. Kadınlara yönelik mevcut istihdam teşviklerinin devam edeceği de ifade edilmiş durumda. Dolayısıyla, sosyal güvenlik prim teşvikinin uzatılacağının ipuçları veriliyor. Teşvikin sadeleştirilerek uzatılması, kadın istihdamını destekleyecektir. Dahası, asgari ücret maliyetindeki artışın bir miktar azalması yönünde de katkı sağlayacaktır.
Ücretsiz izinde kıdem
Hükümet programında kadın memurların ücretsiz izin almaları halinde bu sürenin kıdemlerine sayılacağı yönünde düzenleme de mevcut. Halihazırda kadın memurlar doğum sonrası 1 yıl ücretsiz izin alabiliyor. Yeni düzenleme yapılırsa kadın memurların doğum nedeniyle kariyerlerinde - bir yıl da olsa - kayıp yaşanmasının önüne geçilecek.
Kıdem tazminatı fonu
En hassas konularından biri olan kıdem tazminatında yeni düzenleme, tarafların görüşü alınarak yapılacak. İşçi sendikalarının tavrı net. Bu tavra rağmen bir adım atılması çalışma barışını bozar. Hükümet programında bu vurgunun yer alması çalışma hayatının sosyal taraflarını rahatlatacaktır.
Emekliye zam taahhüdü
İşçi ve Bağ Kur emeklilerine yıllık ilave 1200 TLlik destek yapılacağına dair taahhüt, programa girdi. Bu ilave destek emeklilerin yüzünü güldürecek. Emekli olduktan sonra kendi işini yapmaya başlayan, yani Bağ Kura tabi olarak çalışmaya devam eden emeklilerden alınan sosyal güvenlik destek priminin de kaldırılacağı ifade ediliyor. Yüzde 15ten yüzde 10a indirilen sosyal güvenlik destek priminin kaldırılması, çalışmaya devam eden emeklilerin maaşlarını yükseltecek.
Tehlikeli işte çalışana yüksek asgari ücret
Asgari ücretin 1300 TL olması yönünde Asgari Ücret Tespit Komisyonuna teklif sunulmasının yanında tehlike sınıflarına göre farklı asgari ücretlerin uygulanmasına ilişkin bir görüş sunulmuş. Ağır ve görece daha tehlikeli işlerde çalışan işçilerin eline daha fazla para geçmesi sağlanacak. Çok tehlikeli bir işte çalışan işçi daha yüksek ücret alabilecek. Düzenlemenin işverenlerle müzakere edilerek hayata geçirilmesi çok önemli. Yüksek asgari ücret işverenlerin tepkisi çekebilir. Ancak istihdam ve sosyal güvenlik prim teşviklerinin genişleyecek olması bu tepkileri önemli ölçüde azaltacaktır.
Tamamlayıcı emeklilik refahı artıracak...
Emeklilik yaşlarının yükselmesi ve aylıkların görece azalması ile tamamlayıcı emeklilik konusu gündeme gelmişti. Bu sistemin zorunlu hale gelmesi çalışanların çalıştıkları süre boyunca kazançlarının belirli bir oranda düşmesi sonucunu doğurabilir. Ancak emekli olunan dönemde aylıkların tamamlayıcı emeklilik ile yükselmesi hem emekli olmuş kişilerin refahını artıracak, hem de tasarrufları artıracaktır. Bu düzenleme çalışma hayatı için pozitif neticeler doğuracaktır.
Bu yazı 2,290 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
25 Mart 2024
Yoksulluk ve zorla çalıştırma
-
22 Mart 2024
Özel güvenlik ilgi bekliyor
-
18 Mart 2024
Yemek yardımı neden önemli?
-
15 Mart 2024
Ramazanda çalışma hayatı
-
11 Mart 2024
İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
-
8 Mart 2024
Çocuk hakları
-
2 Mart 2024
Dışarıdan primle memur emekliliği
-
26 Şubat 2024
Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
-
23 Şubat 2024
Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
-
19 Şubat 2024
Emeklilik için doğum borçlanması
-
16 Şubat 2024
Dövizle ücretin sınırları neler?
-
12 Şubat 2024
Kıdem tazminatı tavanı arttı
-
9 Şubat 2024
Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
-
5 Şubat 2024
Sözleşmeye göre haklar
-
29 Ocak 2024
Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
-
26 Ocak 2024
Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
-
22 Ocak 2024
Torba yasa yolda neler değişecek?
-
19 Ocak 2024
İlave tediyeler bu ay ödenecek
-
15 Ocak 2024
Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
-
8 Ocak 2024
Çalışma hayatında her şey birlikte
Yorumlar
+ Yorum Ekle