Maliyeye asgari ücret dopingi

Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

Maliye'ye asgari ücret dopingi

Dünya

İşçilere bir çalışma günü karşılığı olarak işverenleri tarafından ödenmesi gereken ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım, kültür vb. gereksinimlerini cari fiyatlar üzerinden karşılamaya yetecek ücret olarak tanımlanan Asgari Ücrette belirsizlik sona erdi.

Ancak şimdi de asgari ücret maliyetinin nasıl paylaştırılacağı sorunu ortaya çıkmıştır.

2015 yılı ikinci yarısı için aylık brüt tutarı 1.273.50 ve işveren maliyeti (5 puan teşvikli) 1.496.36 TL olan asgari ücret normal şartlarda yüzde 11 arttırılmış olsaydı; 2016 yılı için aylık brüt tutarı 1.413.60.-TL ve işveren maliyeti olan 1.660.97.- TL (5 puan teşvikli) olacaktı.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 31 Aralık 2015 Tarihli ve 29579 Sayılı Resmî Gazete'de yayıMlanan 30.12.2015 tarih ve 2015/1 sayılı kararıyla 01.01.2016-31.12.2016 döneminde uygulanacak asgari ücreti günlük brüt 54.90.-TL ve aylık brüt 1.647.00 TL olarak belirlemiş bulunmaktadır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nUN oy çokluğu ile almış olduğu kararla tüm yaş grupları için tek bir asgari ücret olarak belirlenmiştir.

01.01.2016 tarihinden itibaren asgari ücretin net 1.300 TL/ay olacağından dolayı, Mevcut yasal kriterlere göre 1.300 TL AGİ dahil olarak ve bekar/çocuksuz bir kişi için brüt tutar 1.647.00 TL, bunun işverene maliyeti ise (5 puanlık prim teşviki uygulanmış halde dahi) 1.935.23 TL olmaktadır. Diğer bir deyişle mevcut yasal parametreler dikkate alındığında aylık brüt 1.647.00 TL tutarlı asgari ücrette 438.87.-TL maliyet artışı olmaktadır.

Asgari ücrette 1.300 TL Net ücret ödeneceğine ilişkin seçim vaadi olmasaydı, 2016 yılı için aylık brüt tutarı 1.413.60.-TL ve işveren maliyeti olan 1.660.97.-TL (5 puan teşvikli) olacaktı Asgari ücretin 1.300 TL/ Net'e göre artışıyla birlikte işveren üzerinde 274,26 TL ek bir maliyet doğmaktadır.

274 TL'lik işverene ek maliyetin %40'ı olan 110 TL'si Hazine tarafından karşılanacaktır. Bu destekten; işyerinde 2015 itibariyle 1.300 TL ücret düzeyinin altında çalışan tüm işçiler ile asgari ücret düzeyinden yeni işe alınacak işçilerin de yüzde 10'u yararlanacaktır. Bu destekten yararlanma şartları şunlardır:

Asgari ücretli çalışmak,

2015 yılında SGK prim ve hizmet belgelerinde net asgari ücretin 1.000,54 TL ile 1.300 TL arasında bildirilmesi esastır.

Bir önceki yılın aynı aylarını esas almak şartıyla, işyerinde çalışan asgari ücretli sayısının %10 ilave artışına kadar destek sağlanacaktır.

1-9 arasında sigortalı çalıştıran işyerleri için de ilave asgari ücretli çalışan bir sigortalı daha istihdam etme avantajı getirilmiştir. (%10'dan yararlanamayacakları için bu destek sağlanmıştır.)

2016 yılındaki yeni açılacak işyerlerinde asgari ücretli çalışacaklar için de bu kapsam geçerlidir. Ayrıca, özel sektör maden işyerleri de tek asgari ücret için bu destekten faydalanacaktır.

ÇSGB Bakanlık bilgi notu çerçevesinde yapılması düşünülen 110 TL'lik teşvik sisteminin sadece asgari ücretle çalışanlara getirilmiş olması hem kayıtdışını artıracak ve hem de istihdamı azaltacaktır.

Günlük asgari ücret 54,90.-TL olup, SGK prime esas kazanç alt ve üst sınırı da aşağıdaki şekilde uygulanacaktır. Ayrıca 2015 yılı ikinci yarısı için 8.277,50 TL olan SGK tavan tutarı da 10.705,50 TL 'ye yükselmiştir. Eğer normal oranda artış olsaydı, 9.188,40 olarak belirlenecektir. Oysa asgari ücretin yüzde 29 artması 1.517,10.-TL ilave matrah ortaya çıkarmıştır. SGK tavanının üzerinde ücret geliri olanlar için de ilave 462,10.-TL fazladan SGK primi ödenmesine neden olmuştur. 110 TL destek çok görülen yüksek ücretliler yönünden ilave 450-500 TL prim alınacak.

Maliye Bakanlığı tarafından sadece asgari ücretle çalışan işyerlerine getirilen 110 TL asgari ücret desteğinin istihdamı olumsuz etkileyeceği, işverenler arasında ayrımcılığa neden olacağı ve sonuçta iş barışının bozulacağı görülmektedir. Asgari ücret artışı Maliye için vergi gelirlerinin ve SGK için de sigorta prim tutarının artması anlamına geldiği görülüyor. Ama bu yük işverene ağır gelirse Türkiye yatırım çeken değil, yatırım kaybeden bir ülke olur.

Bu yanlıştan dönülmelidir. En azından SGK tavan tutarının 2016 yılı 5 asgari ücretle sınırlandırılması ve günlük 3,67 TL asgari ücret desteğinin tüm çalışanlar için uygulanması gerekir.

Bu yazı 2,766 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.

Diğer köşe yazıları

Tüm Yazılar

10 Temmuz 2026 Küllerinden doğan şehir: Adıyaman
7 Temmuz 2026 Kıdem tazminatı tavanında artış ve yasal kesintiler
3 Temmuz 2026 Çocuk ve genç işçilerin çalışma şartları
3 Temmuz 2026 İşçinin telafi çalışması
30 Haziran 2026 Mali tatilin SGK yükümlülüklerine etkisi
26 Haziran 2026 Evlenme ve doğum yardımları
23 Haziran 2026 Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılma şartları
19 Haziran 2026 Cumartesi gününün yıllık izin hesabına etkisi
16 Haziran 2026 İş güvenliği açısından risklerden korunma
12 Haziran 2026 Fazla çalışma ücretinin hesaplanması
12 Haziran 2026 Emeklilik sonrası çalışmaya devam edilebilir mi?
9 Haziran 2026 Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı
5 Haziran 2026 Parmak iziyle mesai takibine KVKK freni
2 Haziran 2026 Maluliyeti sona eren işçinin işe dönüşü mümkün mü?
26 Mayıs 2026 Bayram çalışmasında işçinin onayı şart mı?
22 Mayıs 2026 Toplu izin uygulaması
22 Mayıs 2026 İzinden geç dönmenin cezası var mı?
15 Mayıs 2026 Uzatılan doğum izinlerinde geçici iş göremezlik ödeneği
12 Mayıs 2026 Yemek yardımında SGK kesintisi olacak mı?
8 Mayıs 2026 Vergide yeni dönem: Türkiyenin üretim, yatırım ve küresel sermaye hamlesi