Resul Kurt
8 Ocak 2016
İşçinin kıdem tazminatı ne kadar arttı?
Dr.Resul KURT
info@resulkurt.com
twitter/resulkurt34
İşçinin kıdem tazminatı ne kadar arttı?
Bir işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, geçmiş hizmetlerine ve emeğine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dâhilinde verilen paraya "kıdem tazminatı" denilmektedir.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde; "işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir." denilmektedir.
1475 sayılı Kanun'a göre kıdem tazminatı, feshe bağlı haklardan olsa da, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda talep hakkı doğmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120'nci maddesi hükmüne göre, yürürlükte bırakılan 1475 sayılı Yasa'nın 14'üncü maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca fesih niteliği de önem arz etmektedir. İş Kanunu'na tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından 25/II hükmü (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) dışında feshedilmiş olması
2. İşçi tarafından bu İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı sebeple feshedilmesi,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla,
5. Yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak (yaş dışındaki diğer şartlar) kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle ödenmektedir.
6. İşçinin ölümü halinde,
7. Kadın işçinin evlenmesi ve 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması halinde ödenmektedir.
Yine, aynı kanunda "toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez." Hükmü yer almaktadır.
Dolayısıyla kıdem tazminatı için yıllık bir tavan tutar belirlenmiştir. Dolayısıyla kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret gibi bir komisyon tarafından belirlenmemekte, en yüksek Devlet memuru aylığı uyarınca belirlenmektedir.
2016 yılının ilk dönemi için (01.01.2016-30.06.2016) kıdem tazminatı tavanı 4.092,53 TL olmuştur.
4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler için tavan tutar sınırlaması bulunduğu halde, 5953 sayılı Yasaya tabi gazetecilerin kıdem tazminatında herhangi bir tavan tutar uygulanmayacaktır.
İşverenler tavan tutarın üzerindeki kısım için kıdem tazminatı ödenmeye zorlanamazlar. Ancak işverenin tavan tutarın üzerinde ödeme yapmak istemesi halinde tavanı aşan kısmın prim gibi telakki edilerek vergilendirilmesi ve sigorta primine tabi tutulması gerekecektir.
Bu yazı 3,382 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
23 Nisan 2024
İşe başlama eğitimi şart
-
19 Nisan 2024
Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
-
19 Nisan 2024
Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
-
16 Nisan 2024
''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
-
12 Nisan 2024
İşçilerin mazeret izinleri
-
9 Nisan 2024
Bayramda çalışana ilave ödeme var!
-
5 Nisan 2024
Telafi çalışması
-
5 Nisan 2024
İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
-
2 Nisan 2024
Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
Yorumlar
+ Yorum Ekle