En Sıcak Konular

Uğur Tandoğan
Ekonomim.com

Uğur Tandoğan
9 Şubat 2016

Teflonlu yöneticiler



Teflonlu yöneticiler

 

 

Dünya

 

İşletmelerde bazen şu tür yöneticilere rastlarız. Dünya yansa, bir karış yerleri yanmaz. Her türlü badireden hep sıyrılırlar. Adeta, teflon kaplı yanmaz tava gibidirler. Hiç bir şey üstlerine yapışmaz. Kendi sorumluluk alanlarındaki başarısızlıkları üstlerine kondurmazlar. Her olayda üste çıkmasını bilirler. Arabayı devirirler, ama sonra sanki başkası devirmiş gibi yol gösterirler. Bu tür yöneticilere, bir isim vermek gerekirse, “Teflonlu Yöneticiler” diyeceğim. 

Acaba bu tür yöneticilerin ortak nitelikleri neler diye düşündüm. Meslek hayatımda rastladığım teflonlu yöneticilerde aşağıdaki beş niteliği hep gördüm.

1. Sorumluluk üstlenmekte sıkı diyette, yetki kullanmada oburdurlar

Yönetim oyununun vazgeçilmez üçlüsü, yetki, sorumluluk ve hesap verebilirliktir. Bir yöneticiye yapması için verilen görevler, onun sorumluluğunun sınırlarını çizer. Bu görevleri yerine getirmesi için yöneticiye gereken güç, yani yetki verilir. Sorumluluk ve yetki birbirine denk olmalıdır. Öte yandan yönetici, bir üst makama hesap vermekle yükümlüdür. Şu ana kadar söylediklerim, normal işleyişte olması gerekendir. Ancak teflonlu yöneticiler için bu üçlü değişik bir dinamikle işler. 

İşler iyi gittiğinde teflonlu yöneticiler tüm sorumluluğu yüklenir, tüm başarıyı sahiplenir; tüm parsayı toplamayı severler. Ancak sorumluluğundaki bir görevde yanlış bir sonuç çıkarsa, bunu üstlenmezler. Sorumluluğu atacak bir “Onlar yaptı” bölümü hep bulurlar. 

Teflonlu yöneticiler, sorumluluk üstlenmekte diyetine ne kadar dikkat ederse, yetki konusunda o kadar oburdur, açgözlüdürler. Yetkiye doymazlar. Yetki sınırlarını zorlar, aşar ve bunu hakları olarak görürler. Hep daha fazlasını ister.

Teflonlu yönetici, hesap verme konusunda kaçak güreşen bir pehlivandır. Hesap vermekten bilinçli biçimde kaçar. Çünkü yetki konusunda haddini aştığını bilir.

2. Utanma duvarını aşmıştırlar

Teflonlu yönetici olmak kolay değildir; herkes olamaz. Bunu kaldırabilmesi için, önce kişinin güçlü bir midesinin olması gerekir. Teflonlu yöneticinin yüreği gibi, yüzü de teflonla kaplıdır. Pişkinlikten pişmiş ve utanma duvarını aşmıştır. Bu nedenle, yüzü kızarmadan, çok kolay yalan söyleyebilir. Daha önce söylediği bir şeyin, tamamen tersini savunabilir. İlkesizliğinden hiç rahatsız olmaz. Her söylediği şeye de kendi kafasından bir gerekçe uydurabilir.

3. Kendilerini çok akıllı zannederler

Teflonlu yöneticiler, Abraham Lincoln’nün şu sözünü bilmezler: “Herkesi bazen kandırabilirsiniz. Bazılarını her zaman kandırabilirsiniz. Ama herkesi her zaman kandıramazsınız” . Her zaman kandırabildikleri kişilere bakarak, kendilerini akıllı zannederler; herkesi kandıracaklarını ve kandırdıklarını sanırlar. 

4. Kendi çıkarları önde gelir

Teflonlu yöneticinin tüm dünyası, kendi çıkarları çevresinde döner. Çıkarını korumak, amacına ulaşmak için her şeyi yapabilir. “Yakarım ben, Roma’yı da yakarım” şarkısı eşliğinde, yalan söyleye söyleye amacına ilerler. Gerçekten de çıkarları uğruna Roma’yı da yakabilirler.

5. Dostlukları yoktur, çıkar ortaklıkları vardır

 “Öküz öldü, ortaklık bozuldu” diye bir deyiş vardır. Teflonlu yönetici, çıkarı gerektiriyorsa önce ortaklığı bozar, sonra öküzü de öldürür. Çıkarı uğruna harcamayacağı kişi yoktur. Dostluklarına güven olmaz; dostlukları yoktur, çıkar ortaklıkları vardır.

Sonuç

Teflonlu yöneticiler, kuruluşlar için çok zararlıdır. Makamları ne kadar yüksek olursa, zararları da o derece büyük olur. 

Kuruluşlarınızda, çevrenizde teflonlu yöneticilere siz de rastlıyor musunuz?


Bu yazı 2,047 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 2 Nisan 2024 Yalan söylemenin yeni biçimleri
    • 26 Mart 2024 Nereden nereye
    • 19 Mart 2024 Çalışma saatleri azalırken
    • 12 Mart 2024 Başarılı üç güzel insan
    • 5 Mart 2024 Çalışma düzeninde esneklik: Hibrit çalışma
    • 27 Şubat 2024 Bir cesur yürek daha durdu
    • 20 Şubat 2024 Akıllı telefona akılsızca bağımlılık
    • 13 Şubat 2024 Bulutlara nasıl bakıyorsunuz?
    • 6 Şubat 2024 İşten çıkarmalar üzücüdür
    • 30 Ocak 2024 Etik ve meslekler
    • 30 Ocak 2024 Etik ve meslekler
    • 23 Ocak 2024 Bir motor yolculuğu
    • 16 Ocak 2024 Yeni bir yıla başlarken (2)
    • 9 Ocak 2024 Yeni bir yıla başlarken
    • 26 Aralık 2023 Toplam ücret paketinde seyahat
    • 19 Aralık 2023 Mangal partisi
    • 12 Aralık 2023 Toplu işten çıkarmalarda iletişim
    • 5 Aralık 2023 Faydalı bir meyve ve zararlı üretimi
    • 28 Kasım 2023 Selden geçip kumda boğulmak
    • 21 Kasım 2023 İnsan sesine hasretim




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,100 µs