En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

898 günle yetim aylığı bağlanmaz!



898 günle yetim aylığı bağlanmaz!
Okurumuz Osman BİÇEROĞLU
diyor ki, 1932 doğumlu bir kişinin sigorta başlangıcı 1980 yılı ve toplam 178 gün prim ödenmiş askerliği 2 yıl yapmış şimdi hiç evlenmemiş kızı babasından dul ve yetim aylığı alabilir mi?

SSK’lılara 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 66. maddesine göre 5 yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık süresinde en az 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş durumda, ölen sigortalının geride kalanlarına aylık bağlanmaktadır. Eğer 5 yıl sigortalılık süresi ve 900 gün sayısı olsaydı ‘çalışmayan ve evli olmayan kız çocuğuna’ yetim aylığı bağlanacaktı.

Ancak, okurumuzun sorusundaki sigortalı için 5 yıllık sigortalılık koşulu gerçekleşmiş olmasına karşın, 900 prim ödeme gün sayısı bulunmamaktadır. 178 gün ve 720 gün sayısı ile toplam 898 günü bulunmakta olup, 2 (iki)
günü eksik olduğu için ölüm aylığı (yetim aylığı) bağlanamayacaktır.


Hangi kurumdan emekli olmalıyım?


1953 doğumluyum, SSK ilk işe giriş 19.06.1972 ve Bağ-Kur’a girişim 05.07.1983’tür. Şu anda Bağ-Kur’lu sigortalılığım devam etmekte olup 3813 gün (10 yıl 7 ay) Bağ-Kur prim gün sayım bulunmaktadır. SSK’dan da 1613 prim günüm bulunmakta olup askerliği de ödersem 6026 prim günüm olacaktır. Acaba ne zaman emekli olabilirim. Bağ-Kur’dan mı, yoksa SSK’dan mı daha erken emekli olurum? Arif YAVUZ

SSK ve Bağ-Kur sigortalılığında emeklilik koşulları birbirinden farklıdır. SSK’da ilk işe giriş tarihi önemli iken, Bağ-Kur’da normal emeklilik için 01.06.2002 tarihindeki prim gün sayısı önemlidir. Eğer, son 3,5 yılda SSK primi ödemiş olsaydınız istediğiniz zaman SSK’dan emekli olabilirdiniz. Ancak Bağ-Kur’da normal emeklilik için 25 tam yıl (9000 gün) prim ödemelisiniz. Yani, Bağ-Kur’da normal emeklilik için 2974 gün sayınız eksik bulunmaktadır. Ancak Bağ-Kur’dan 5400 gün ile kısmi emekli olabilmeniz de mümkündür. 01.10.1999 günü itibariyle 15 tam yıl prim ödeme süresi ile kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurma koşulunu tamamlamasına 6 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az süre kalan erkeklere 57 yaşını doldurmaları halinde kısmi yaşlılık aylığı bağlanabilecektir. Bu durumda okurumuz ya Bağ-Kur sigortalılığını sona erdirip 3,5 yıl SSK’lı olarak çalıştıktan sonra SSK’dan emekli olabilecek, ya da 57 yaşını tamamlayarak Bağ-Kur’dan 5400 gün ile kısmi emekli olabilecektir.


Kapıcının emekliliği


02.04.1954 doğumluyum. 1989 nisan ayında işe girdim ve SSK’lı oldum. 2005 nisan ayına kadar primlerim yattı. 5500 iş gününü doldurdum. Kapıcıyım, ne zaman emekli olurum? Ali Duru

Öncelikle, prim gün sayınızı doldursanız bile, çalışmaya devam etmeniz halinde SSK primlerinizin yatması gerektiğini belirtmeliyim. Eğer çalışmaz ise okurumuzun prim gün sayısı emeklilik için yeterlidir. star okuru Ali Duru’nun SSK’dan normal emeklilik için, 25 yıl sigortalılık süresini, 5450 prim gün sayısını ve 51 yaşını tamamlaması gerekmektedir. Okurumuz, 5450 prim gün sayısını ve 51 yaşını tamamlamış, ancak 25 yıl sigortalılık süresi koşulunu 2014 yılında tamamlayacak. Ancak, SSK’dan yaşlılıktan dolayı kısmi emekli olabilmesi mümkündür. Okurumuz, 15 yıllık sigortalılık süresini, 55 yaşını ve 3600 gün sayısını 24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getireceğinden dolayı 58 yaşını tamamlaması halinde SSK’dan yaşlılıktan dolayı kısmi emekli olabilecektir.

Bu yazı 3,143 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,399 µs