Resul Kurt
0 0 0000
898 günle yetim aylığı bağlanmaz!
898 günle yetim aylığı bağlanmaz!
Okurumuz Osman BİÇEROĞLU diyor ki, 1932 doğumlu bir kişinin sigorta başlangıcı 1980 yılı ve toplam 178 gün prim ödenmiş askerliği 2 yıl yapmış şimdi hiç evlenmemiş kızı babasından dul ve yetim aylığı alabilir mi
?
SSK’lılara 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 66. maddesine göre 5 yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık süresinde en az 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş durumda, ölen sigortalının geride kalanlarına aylık bağlanmaktadır. Eğer 5 yıl sigortalılık süresi ve 900 gün sayısı olsaydı ‘çalışmayan ve evli olmayan kız çocuğuna’ yetim aylığı bağlanacaktı.
Ancak, okurumuzun sorusundaki sigortalı için 5 yıllık sigortalılık koşulu gerçekleşmiş olmasına karşın, 900 prim ödeme gün sayısı bulunmamaktadır. 178 gün ve 720 gün sayısı ile toplam 898 günü bulunmakta olup, 2 (iki) günü eksik olduğu için ölüm aylığı (yetim aylığı) bağlanamayacaktır.
Hangi kurumdan emekli olmalıyım? 1953 doğumluyum, SSK ilk işe giriş 19.06.1972 ve Bağ-Kur’a girişim 05.07.1983’tür. Şu anda Bağ-Kur’lu sigortalılığım devam etmekte olup 3813 gün (10 yıl 7 ay) Bağ-Kur prim gün sayım bulunmaktadır. SSK’dan da 1613 prim günüm bulunmakta olup askerliği de ödersem 6026 prim günüm olacaktır. Acaba ne zaman emekli olabilirim. Bağ-Kur’dan mı, yoksa SSK’dan mı daha erken emekli olurum? Arif YAVUZ
SSK ve Bağ-Kur sigortalılığında emeklilik koşulları birbirinden farklıdır. SSK’da ilk işe giriş tarihi önemli iken, Bağ-Kur’da normal emeklilik için 01.06.2002 tarihindeki prim gün sayısı önemlidir. Eğer, son 3,5 yılda SSK primi ödemiş olsaydınız istediğiniz zaman SSK’dan emekli olabilirdiniz. Ancak Bağ-Kur’da normal emeklilik için 25 tam yıl (9000 gün) prim ödemelisiniz. Yani, Bağ-Kur’da normal emeklilik için 2974 gün sayınız eksik bulunmaktadır. Ancak Bağ-Kur’dan 5400 gün ile kısmi emekli olabilmeniz de mümkündür. 01.10.1999 günü itibariyle 15 tam yıl prim ödeme süresi ile kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurma koşulunu tamamlamasına 6 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az süre kalan erkeklere 57 yaşını doldurmaları halinde kısmi yaşlılık aylığı bağlanabilecektir. Bu durumda okurumuz ya Bağ-Kur sigortalılığını sona erdirip 3,5 yıl SSK’lı olarak çalıştıktan sonra SSK’dan emekli olabilecek, ya da 57 yaşını tamamlayarak Bağ-Kur’dan 5400 gün ile kısmi emekli olabilecektir.
Kapıcının emekliliği 02.04.1954 doğumluyum. 1989 nisan ayında işe girdim ve SSK’lı oldum. 2005 nisan ayına kadar primlerim yattı. 5500 iş gününü doldurdum. Kapıcıyım, ne zaman emekli olurum? Ali Duru
Öncelikle, prim gün sayınızı doldursanız bile, çalışmaya devam etmeniz halinde SSK primlerinizin yatması gerektiğini belirtmeliyim. Eğer çalışmaz ise okurumuzun prim gün sayısı emeklilik için yeterlidir.
star okuru Ali Duru’nun SSK’dan normal emeklilik için, 25 yıl sigortalılık süresini, 5450 prim gün sayısını ve 51 yaşını tamamlaması gerekmektedir. Okurumuz, 5450 prim gün sayısını ve 51 yaşını tamamlamış, ancak 25 yıl sigortalılık süresi koşulunu 2014 yılında tamamlayacak. Ancak, SSK’dan yaşlılıktan dolayı kısmi emekli olabilmesi mümkündür. Okurumuz, 15 yıllık sigortalılık süresini, 55 yaşını ve 3600 gün sayısını 24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getireceğinden dolayı 58 yaşını tamamlaması halinde SSK’dan yaşlılıktan dolayı kısmi emekli olabilecektir.
Bu yazı 3,143 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
16 Nisan 2024
''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
-
12 Nisan 2024
İşçilerin mazeret izinleri
-
9 Nisan 2024
Bayramda çalışana ilave ödeme var!
-
5 Nisan 2024
Telafi çalışması
-
5 Nisan 2024
İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
-
2 Nisan 2024
Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
-
1 Mart 2024
"Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
-
1 Mart 2024
Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
-
27 Şubat 2024
Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
Yorumlar
+ Yorum Ekle