En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
1 Nisan 2016

Mesleki Yeterlilik Belgesi aldırmayana ceza geliyor



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34


                            Mesleki Yeterlilik Belgesi aldırmayana ceza geliyor

 

 

Dünya

 

Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK), hukuken faaliyete başladığı 2006 yılından beri mesleklerin belirli bir standarda kavuşması ve nitelikli işgücünün oluşturulabilmesi için çalışmalarına devam etmektedir. Bu anlamda ulusal meslek standartlarını hazırlanması, mesleklerin sınav ve belgelendirme faaliyetleri yürütülerek bir mesleğin tehlike sınıfı ile birlikte o mesleği icra edilebilmesi için gerekli bilgi ve beceriler standart haline getirilmektedir. 

MYK tarafından kabul edilen bir mesleğe ait ulusal meslek standardı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmektedir. 

MYK tarafından bugün yürürlükte olan toplamda 624 adet ulusal meslek standardı bulunmaktadır. Ancak bu standartlar arasından bugüne kadar toplam 48 meslek için mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu getirilmiş olup bu meslekler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan tebliğlerde belirtilmiştir kapsama girecek diğer meslekler için de standart çalışmaları devam etmektedir.

Mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu

MYK tarafından ulusal meslek standardı yayınlanan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer almakla birlikte ÇSGB tarafından yayınlanan tebliğde belirtilen mesleklerde mesleki yeterlilik belgesi olmayan personeller çalıştırılamamaktadır. Diğer bir ifadeyle bir mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu için;

a. İlgili mesleğin ulusal meslek standardının Resmi Gazete'de yayımlanması,

b. Mesleğin tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alması,

c. Mesleğin Bakanlık tarafından çıkarılan tebliğde yer alması gerekmektedir. 

Belirtilen şartların birlikte gerçekleşmesi esastır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu getirilen mesleklere ilişkin tebliğ yayınlandıktan sonra tebliğ yayım tarihini takip eden 12 ay sonra (25 Mayıs 2016 tarihi) itibariyle belge olmaksızın personel istihdam edilemeyecektir. Bugüne kadar ÇGSB tarafından 2015/1 sayılı ve 2016/1 sayılı olmak üzere iki tebliğ yayınlanmış olup toplamda 48 meslekte belge zorunluluğu bulunmaktadır. 

Sınav ve belgelendirme süreci, belirlenen ulusal yeterliliklerde akredite olmuş ve MYK tarafından yetkilendirilmiş kurum/kuruluşlarca yürütülmektedir. Belgelendirme için gerekli tüm işlemler MYK’nın gözetim ve denetimi altında, ilgili yeterlilikte yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu tarafından yürütülmektedir. Yetkilendirilmiş kuruluşun yapacağı ölçme ve değerlendirme sonucunda belgelendirilmesi uygun olan kişilere MYK Yönetim Kurulu’nun onayı ile MYK Mesleki Yeterlilik Belgeleri verilmektedir.

Mesleki Yeterlilik Belgesi almak için gereken şartlar ise her meslek için geliştirilen Ulusal Yeterliliklerle belirlenmektedir.

Muafiyet

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için mesleki yeterlilik belge şartı aranmamaktadır.

Yaptırım 

Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğuna ilişkin denetimler iş müfettişleri tarafından yapılmaktadır. Aykırı davranan işveren veya işveren vekillerine Çalışma ve İş Kurumu il müdürü tarafından her bir çalışan için 500 TL idari para cezası veriliyor. Uygulanacak idari para cezaları tebligattan itibaren bir ay içinde ödenmek zorunda.


Bu yazı 2,373 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,902 µs