İstifa ettiğim işyerinden tazminat alabilir miyim?

İstifa ettiğim işyerinden tazminat alabilir miyim?

Sözcü

Aynı işyerinde 18 yıldır çalışıyorum. İstifa edip başka bir şirkette çalışmaya gidersem istifa ettiğim yerden tazminat alabilir miyim? Ahmet Çabuk

Normal şartlarda çalıştığı işten istifa edip başka bir işyerinde çalışmaya giden kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 tarihinden önce olup, yaştan emeklilik için gereken yaş dışındaki 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağlamış olduğunuzdan, işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için istifa dilekçenizde 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendine göre işten ayrılacağınızı belirtmeniz ve SGK’dan alacağınız “kıdem tazminatı alabilir” yazısını eklemeniz gerekiyor.

İşvereninizin işten ayrılma iradenizin iş değişikliği olduğu gerekçesi ile kıdem tazminatınızı ödememesi halinde sizin; kıdem tazminatını ödedikten sonra iadesi için ise işverenin dava açması gerekir. Yargıtay’ın son kararı, kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kişinin başka bir işyerinde çalışabileceği şeklinde.

Yargıtay’a göre, işçinin emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka işyerinde çalışma amacı ile de kullanması mümkündür.

Anneniz sağken de babanızdan aylık alabilirsiniz

Emekli Sandığından emekli olan babam 2002 yılında vefat etti. SSK emeklisi olan anneme babamın maaşı bağlandı. Annem henüz hayatta. Ben SSK emeklisiyim. 2012 yılında vefat eden SSK emeklisi eşimden maaş bağlandı. Annemin vefatından sonra bana babamdan maaş bağlanır mı? N. A.

Babanızdan aylık bağlanması için annenizin vefatı gerekmiyor. Eşinizin vefat tarihini takip eden aybaşından itibaren babanızdan aylık alma hakkınız var. Anneniz SSK emeklisi olduğundan, kendisine babanızın aylığının yüzde 75’i bağlanmıştır. Aylık talebinde bulunmanız halinde, annenizin aylık oranı yüzde 60’a düşer. Size babanızın aylığının yüzde 30’u bağlanır. Annenizle birlikte babanızın emekli aylığının yüzde 90’ını almış olursunuz.

Malul erkek çocuğa babasından aylık bağlanır

Babanın ölümünde kız çocukları her şeyden yararlanıyor. Oğlum epilepsi hastası, bu yüzden babanın hizmetlerinden yararlanamıyor, 25 yaşından sonra. İlerde böyle bir durum olabilir mi ya da hükümete bir öneride bulunulabilir mi? Nevzat Mazlum

Herhangi bir sigortalılık veya yabancı ülke mevzuatı kapsamında çalışmayan veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan çocuklardan (kız-erkek ayrımı olmaksızın), SGK Sağlık Kurulu kararı ile çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında yitirip malul olduğu anlaşılanlara, vefat eden anne veya babalarından ölüm (yetim) aylığı bağlanıyor. Malul çocuklarda yaş, öğrencilik niteliği ve bekâr olma şartları aranmıyor. Ölüm aylığına bağlı olarak da sağlık yardımı alabiliyorlar.

Bu yazı 2,009 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.