En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
21 Haziran 2024

Yabancı öğrenciler staj yapabilir mi?



On yıllardır ABD ve İngiltere üniversiteleri çok fazla sayıda yabancı öğrenciye eğitim imkanı sunmaktadır.

İngiltere bütçesinde yabancı öğrencilerden elde edilen gelirin önemli bir yeri vardır.

Ülkemizde de son yıllarda yabancı öğrenci sayısı artmaktadır. Bu öğrenciler için de okul müfredatına göre staj zorunluluğu olabilmektedir.

Staj, herhangi bir meslek edinecek olan kimsenin geçirdiği uygulamalı öğrenme dönemi olarak tanımlanabilir. Bu yönüyle staj, bir eğitim faaliyetidir.

Öğrencilerin teorik olarak edindikleri bilgilerin iş dünyasındaki karşılıklarını görebilmeleri açısından önemlidir. Bu sayede öğrenilen teorik bilgiler pratik edilerek öğrenilmiş olacaktır.

Staj, ülkemizde yalnızca Türk öğrenciler için olmayıp, yabancı uyruklu öğrencilerinde yapabileceği bir faaliyettir.

Yabancı uyruklu öğrencileri staj faaliyetleri açısından en önemli olan ayrım, staj türünün zorunlu veya gönüllü olmasıdır. Öncelikle bu hususun netleştirilmesi gerekmektedir.

Muafiyet Başvurusu

Yabancı uyruklu öğrencilerin sigortaları okulları tarafından yapılıyorsa, öğrencinin staja başlayabilmesi için, çalışma izni muafiyet başvurusunun yapılması gerekmektedir.

Çalışma izni muafiyet başvuru için https://emuafiyet.csgb.gov.tr/welcome bağlantısı kullanılmaktadır.

Yabancı uyruklu öğrenci çalışma izni muafiyeti onaylandıktan sonra staja başlayabilecektir.

Bu kapsamda yabancı uyruklu öğrencinin sigorta bildirimi okulu tarafından yapılacak, staj yapacağı işyerinde ayrıca sigorta bildiriminin yapılmasına gerek olmayacaktır.

Dolayısıyla öğrenci, Türkiye'de bir örgün öğrenim programına kayıtlıysa veya değişim programı dahilinde zorunlu staj kapsamındaysa, sigortası okul tarafından yapılıyor ise Türk bir stajyer öğrenciden farklı işlem görmeyecektir. Bu durumda işverenin stajyer ücretini ödemesi yeterli olacaktır.

Çalışma İzni

Ancak yabancı öğrenci zorunlu staj kapsamında değilse, diğer bir anlatımla sigorta bildirimleri işveren tarafından yapılıyorsa, bu durumda yabancı öğrenci stajyer olarak değerlendirilemeyecektir.

Bu durumda işveren tarafından yabancı uyruklu öğrenci için çalışma izni alması gerekecektir. Çalışma izni alındıktan sonra sigorta bildirimleri işveren tarafından yapılacak ve yabancı öğrenciye stajyer ücreti ödenmesi yeterli olmayacaktır.

Çünkü yabancı uyruklu öğrenci için artık stajyer değil normal çalışan olarak işlemler yürütülecektir. Dolayısıyla yabancı çalışanlara ödenecek ücret seviyesine göre ücret ödenmesi gerekecektir.

Eğer yabancı uyruklu öğrenci muafiyet başvurusu veya çalışma izni alınmadan çalıştırılırsa kayıt dışı çalışma gündeme gelecektir.

İdari Para Cezası

Bu kapsamda 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca 2024 yılında uygulanacak idari para cezalarının tutarları şu şekildedir:

* Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için: 56.752 TL

* Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya 22.688 TL

* Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya 45.406 TL

* 6735 sayılı Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız ve süresiz izinle çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için, 3.768 TL'dir.

 



Bu yazı 76 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Temmuz 2024 Mali tatilde iş kanunu uygulamaları
    • 16 Temmuz 2024 ''İşyerleri acil durumlara hazır olmalı''
    • 12 Temmuz 2024 İş sözleşmesi feshedilmeden önce arabuluculuk anlaşması
    • 12 Temmuz 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı mı?
    • 9 Temmuz 2024 Doğum sonrası ücretsiz izin
    • 5 Temmuz 2024 ''Kıdem Tazminatına Esas Yazı''
    • 2 Temmuz 2024 İşverenlerin iş güvenliği yükümlülükleri
    • 1 Temmuz 2024 Mali tatilde iş kazası bildirimleri
    • 28 Haziran 2024 Çağrı üzerine çalışma
    • 25 Haziran 2024 Uzaktan çalışmada süt izni
    • 21 Haziran 2024 Yabancı öğrenciler staj yapabilir mi?
    • 18 Haziran 2024 İhbar süresinde yıllık izin olur mu?
    • 14 Haziran 2024 Kısa çalışma uygulamasında neler değişti?
    • 14 Haziran 2024 Meslek hastalığına dikkat!
    • 11 Haziran 2024 Doğum yapan işçinin yarım çalışma hakkı var!
    • 7 Haziran 2024 İş Sözleşmesi yazılı yapılmak zorunda mı?
    • 31 Mayıs 2024 SGK emzirme ödeneği kimlere verilir?
    • 31 Mayıs 2024 Fazla çalışmada 270 saat sınırı
    • 28 Mayıs 2024 İş yeri devri
    • 24 Mayıs 2024 Geçici iş ilişkisinde şartlar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,816 µs