En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
16 Eylül 2016

Alt işverenlerin borçları ne olacak?



Resul KURT

İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

info@resulkurt.com

Alt işverenlerin borçları ne olacak?

Türkiye sosyal sigortalar hukukuna göre alt işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) olan borçlarından, asıl borçlu (alt işveren) ile birlikte asıl işveren de sorumlu tutulmuştur. Daha önceki SGK borçlarının yapılandırılmasında özellikle alt işveren borçlarının yapılandırılmasında büyük sorunlar yaşanıyordu.

Hukuki bir tabir ile asıl işverenler alt işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan borçlarından müştereken ve müteselsilen sorumludur. Bu durum hem iş mevzuatında hem de sosyal güvenlik mevzuatında yer almaktadır.

Bu çerçevede, alt işvereni bulunan işverenlerin, 6736 sayılı Kanun kapsamına giren SGK’ya olan borçları için SGK’ya başvuruda bulunmaları halinde, asıl işverenin borçlarının yanı sıra alt işverenlerin borçları da otomatik olarak yeniden yapılandırma kapsamına dâhil edilecektir. Yani, alt işvereni olan işverenlerin, alt işveren borçları da yapılandırılarak büyük bir kolaylık sağlanıyor.

Özel sektör işverenlerin SGK’ya olan borçlarının 6736 sayılı Kanun kapsamında yapılandırılabilmesi için, 31.10.2016 tarihine kadar yapılandırma başvurusunda bulunmaları gerekmektedir. Alt işvereni bulunan asıl işverenlerin yapılandırma başvurularında, başvuru formunun yanı sıra taahhütname de alınmaktadır.

Yeri gelmişken burada bir konuyu daha açıklamak gerekiyor. Alt işverenlerle asıl işverenler arasında sıklıkla sorunlar yaşanabilmekte, bu da işyeri kapanışları da dahil olmak üzere uygulamada bazı sıkıntılara neden olmaktadır. İş bitiminde alt işveren SGK dosyasını kapatmayan taşeronlara asıl işverenler çoğunlukla ulaşamamakta, bu nedenle dosya kapanışlarında da asıl işverenlerin verdikleri bilgilere göre işlem yapılması yolunda mevzuat değişikliği yapılması gerekmektedir.

***

İşe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri ile APHB karşılaştırılacak

İşverenler işyerinde hizmet akdine tabi çalıştırmaya başladıkları sigortalıların bildirimlerini işe giriş bildirgesiyle, hizmet kayıtlarını aylık prim ve hizmet belgesiyle (APHB), hizmet akdi sona eren sigortalıların işten ayrılışlarını işten ayrılış bildirgesi ile e-sigorta ve e-bildirge uygulamaları üzerinden SGK’ya göndermektedirler.

SGK’ya gönderilen tüm bildirgeler arasında uyumlu kayıtların olması önem arz etmektedir. Bu hususta SGK tarafından 06.09.2016 tarihinde yayınlanan duyuruda, işe giriş veya işten ayrılış bildirgelerinin hiç verilmemesi veya bildirgelerde yer alan bilgilerin APHB ile uyum göstermemesi halinde, işverenlerin düzeltme işlemi yapması gerektiği belirtilmiştir. Düzeltme yapılmaması halinde ise 2016/Eylül ayından itibaren verilen APHB’ler, SGK tarafından kabul edilmeyecektir.

Sigortalılar için verilen bildirgeler elektronik ortamda SGK’ya gönderilmektedir. Ağustos/2013 ayı öncesinde, bildirgeler arasında bilgilerin kontrolünün yapılmasına sistem elverişli değildi. Ancak bu tarihten itibaren kontrol yapılmasına imkân sağlanmıştır. Buna göre bir önceki ay verilen aylık prim ve hizmet belgesi kayıtlarının işe giriş bildirgesi ve işten ayrılış bildirgesi ile kontrol edilerek mutabakatsız kayıtların listelerinin e-bildirge programının “Mesajlarım” menüsünden işverenlere gösterilmesi sağlanmıştır.

2016 yılı Eylül ayından itibaren e-Bildirge ile aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi sırasında işverenlerin aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirdikleri işe giriş ve işten ayrılış tarihleri işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi ile elektronik ortamda sorgulanacaktır. İşe giriş ve işten ayrılış tarihi olmayan kayıtlar ile uyumsuz kayıtlar işe giriş ve işten ayrılış bildirimleri düzeltilmediği ya da işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi girişi yapılmadığı sürece e-Bildirge yoluyla alınmayacaktır.

İşverenler sigortalı ile ilgili işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi verip vermediklerini e-Sigorta programı içinde yer alan “İşe giriş görüntüleme” ve “İşten ayrılış görüntüleme” menüleri ile kontrol edilebilmektedirler. 



Bu yazı 2,049 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 8 Temmuz 2025 Mali tatil başladı
    • 4 Temmuz 2025 Toplu iş sözleşmesinin kanuni esasları
    • 1 Temmuz 2025 Engelli istihdamında işveren yükümlülükleri
    • 27 Haziran 2025 Belirli süreli iş sözleşmesinde fesih
    • 27 Haziran 2025 Devamsız işçiye tazminatsız fesih
    • 24 Haziran 2025 İş Hukukunda Geçici İş İlişkisi
    • 20 Haziran 2025 Ücret kesme cezası
    • 17 Haziran 2025 Yıllık izin satılabilir mi?
    • 13 Haziran 2025 İbranamenin geçerlilik şartları
    • 13 Haziran 2025 İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor?
    • 10 Haziran 2025 İşçi ücretlerini bankadan ödemeyene ceza var!
    • 6 Haziran 2025 Taşeronda muvazaaya dikkat!
    • 3 Haziran 2025 Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz!
    • 30 Mayıs 2025 Stajyerlerin iş kazası bildirimi
    • 30 Mayıs 2025 Evlenme ve doğum yardımı ödemelerinde kesinti olur mu?
    • 27 Mayıs 2025 Deprem bölgesinde umut var
    • 23 Mayıs 2025 Gabar'da yanan meşale: Enerjide tam bağımsız Türkiye
    • 20 Mayıs 2025 Uzaktan çalışan işçinin süt izni
    • 16 Mayıs 2025 İş güvencesi ve işe iade davalarında arabulucu şartı
    • 16 Mayıs 2025 Kıdem tazminatında emeklilik hakkının kullanımı




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,399 µs