En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
4 Şubat 2017

Büyükannelere maaşta püf noktaları



Dr.Resul KURT

İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

info@resulkurt.com  

Büyükannelere maaşta püf noktaları

 

Star

 

Çalışan annelerin, önemli sorunlarından biri olan çocukların bakımı ve yetiştirilmesi konusunda, yeni bir proje hazırlandı. Bu projeye göre doğumdan sonra çalışmaya devam eden annelerin çocuklarına bakan büyükannelere belli bir ücret ödenmesi gündeme geldi. Başta Türk-İş, Hak-İş, DİSK, TİSK olmak üzere sendikalar ve TOBB gibi iş dünyası kuruluşlarının desteği ve işbirliği ile çalışan annelerin önemli bir sorunu giderilmiş olacak.

Bu proje ile kadın istihdamının da artırılması amaçlanıyor. Kadın istihdamı, bir ülkenin gelişmişlik düzeyi açısından önemli bir göstergedir. Kadınların işgücü piyasasına girişlerinde eşitsizliğe yol açacak bir hüküm bulunmamasına karşın, ülkemizde bu oranın istenilen düzeylerde olmadığı bir gerçektir. Daha çok çocuk bakımı ev işleriyle zaman geçirilmesi, kadının işgücüne katılımını büyük oranda engelliyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Dr. Mehmet Müezzinoğlu tarafından önemle üzerinde durulan bu projede, pilot olarak uygulanması kapsamında İstanbul, Bursa ve Bakanlıkça belirlenecek diğer üç ilde uygulanacak projenin amacına ulaşması durumunda, proje ülke geneline yayılacak.

Şartlar neler?

- Türk vatandaşı olmak

- Belirlenecek illerde (İstanbul, Bursa, İzmir) ikamet ediyor olmak

- Çocuk ve annenin aynı evde, büyükannenin ise aynı il sınırları içinde ikamet ediyor olması

- Başvuru tarihi itibarıyla bakımı üstlenilecek çocuğun 0-3 yaş (3 yaş dahil) aralığında olması (Evde bakılacak çocuk sayısının birden fazla olması yapılacak karşılıksız yardım miktarını arttırmayacaktır)

- Annenin en az 18 yaşında olması

- Annenin analık izin süresini geçirmiş olması

- Karşılıksız desteğin verildiği süre boyunca çocuk bakımı amacıyla ayrıca bir bakıcı istihdam edilmiyor olması

- Annenin işvereni ile üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) akrabalık ilişkisi bulunmaması

- Annenin hizmet akdine tabi (özel sektörde işçi statüsünde) sigortalı olarak bir işte fiili olarak çalışıyor olması ve destek süresi boyunca işten ayrılmaması (Rapor durumları hariç olmak üzere SGK’ya en az 360 tam gün primi bildirilmiş olmak)

- Annenin yıllık ortalama brüt ücretinin asgari ücretin iki katını aşmaması

- Annenin Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışıyor olmaması

- Büyükannenin çocuk bakımını engelleyecek fiziksel veya ruhsal rahatsızlığının bulunmaması ve 65 yaşını aşmamış olması

- Büyükannenin doktordan sağlığının çocuğa bakmaya elverişli olup olmadığına ilişkin rapor alması gerekiyor.

Uygulama 2017 yılı mart ayından itibaren 5 bin büyük anne ile birlikte pilot olarak uygulanacak,

Nasıl uygulanacak?

- Başvurular, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne yapılabilecektir. Eksiksiz başvurular, başvuru sırasına göre sıralanarak, sonrasında puanlama sistemine göre faydalanacak kişiler belirlemek üzere sisteme girilecektir.

- Proje ekibi veya müfettişler/denetmenler tarafından bazı zamanlarda büyükannenin çocuğa bakıp bakmadığını belirlemek amacıyla ev ziyaretleri gerçekleştirilecektir.

- Pilot uygulamada, 5 bin büyükanneye bir yıl süreyle 420-500 TL civarında karşılıksız yardım verilecektir.

 


Bu yazı 1,989 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,362 µs