En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
4 Mayıs 2017

Emekli olan mı bekleyen mi daha yüksek maaş alır?



Dr.Resul KURT

İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

info@resulkurt.com 


                                Emekli olan mı bekleyen mi daha yüksek maaş alır? 

Star 

Bir okurumuz, geçen yıl emekliliği hak ettiğini, maaşının yüksek olması için tavandan prim ödemeye devam edip geçen yıl emekli olmadığını, her ay emekli maaşını SGK internet sitesinden hesaplattığını, bu sene Ocak ve Temmuz zamlarının hesaplamaya dahil edilmediğini, bu zammın nasıl verileceği hakkında görüşlerimizi sormuş.

Öncelikle bir hususun altının çizilmesi gerekiyor. Bir sigortalı emekli olma şartları sağlanmış yani sigortalılık süresi ve prim gün sayısı oluşmuş, emeklilik yaşı da tamamlanmış ise emekli olması kendisi için en doğru tercih olacaktır. Çünkü emekli maaşının artması adına emekli olunmayan her ay, vazgeçilip alınmayan bir maaş anlamına gelmektedir.

Örneğin; geçen yıl hesaplanan maaşı 3.000 TL olan sigortalının maaşı tavandan prim ödese bir yılda en fazla 150 TL artışla 3.150 TL olur. Oysa bir yıl emekli olmamakla, yılın ikinci dönemi için uygulanacak zam oranını da dikkate aldığımızda vazgeçtiği maaş tutarı 37.100 TL civarında olacaktır. Maaşın 150 TL artması adına alınmayan 37.100 TL kaybın giderilmesi de çok güç. Bunun için her zaman emekli olma şartlarını sağlayanların emekli olmasını tavsiye ediyoruz. Kaldı ki, kişinin emekli olduktan sonra da destek primine tabi çalışması mümkün ve emeklinin sigorta primi yarı yarıya düşük olduğu için emekli işçinin buradan da yaklaşık ücretinin yüzde 6’sı oranında ilave bir kazancı olacaktır.

Geçen yıl emekliliği gelenlere özellikle yılbaşından önce emekli olmalarını tavsiye etmiştik. Çünkü geçen yıl emekli olanlar Ocak zammına ilave 100 TL seyyanen zam aldı ve zamlı maaş Temmuz zammıyla ikinci defa artırıldı.

Bu sene emekli olanlar, emekli olmayıp ta SGK sitesinden emekli maaşı hesaplatanlar, 100 TL seyyanen zamdan yararlanılmadığı için okurumuz gibi bu senenin Ocak zammından yararlanamamıştır.

Bu ay açıklanan Nisan enflasyon oranı yüzde 1.31 ve dört aylık değişim yüzde 5.71 oldu. Bu dört aylık orana önümüzdeki iki ayın enflasyon oranı eklenecek ve 2017-Temmuz emekli zam oranı belli olacak. Bunun yüzde 6’ları aşacağı beklenmekte.

Yeri gelmişken bir doğru bilinen yanlışı da giderelim. Bir kimsenin yılın ilk altı ayında emekli olmasıyla yılın ikinci altı ayında emekli olması arasında fark olmaz. Şöyle ki; yılın ilk altı ayında emekli olanın hesaplanan maaşı 2017-Ocak zammı kadar artırılır. Bağlanan bu emekli maaşı 2017-Temmuz döneminde zam oranı kadar yükseltilir.

Aynı şekilde yılın ikinci döneminde emekli olanın hesaplanan maaşına hem 2017-Ocak zammı hem 2017-Temmuz zammı yansıtılır. Yani Ocak ve Temmuz zammından tüm emekliler ve emekli olacaklar yararlanır. Bu nedenle bazı okurlarımız Haziran sonuna kadar emekli olmayı düşünüyor ama Haziran değil de Temmuz ayında emekli olmanın şöyle bir avantajı olmakta. Temmuz ayında kıdem tazminat tavanı artıyor. Bu nedenle yüksek ücretlilerin Haziran ayı değil de Temmuz ayından itibaren emekli olmaları, kıdem tazminatını daha fazla alma adına avantaj oluyor. Brüt ücreti 4.425 TL altında olanların, emeklilik için Temmuz ayını beklemelerine gerek yok. Çünkü kıdem tazminatları değişmeyecek ancak bir aylık maaştan mahrum kalacaklar.

Okurumuza tavsiyemiz, emekli olmayı geciktirmemesi, mümkün olan en kısa sürede emeklilik dilekçesi vermesidir.

 


Bu yazı 2,019 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Nisan 2024 Stajyer çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverene ceza var!
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    10,558 µs