En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
16 Kasım 2017

Yabancı uyruklu çalışan Türkiyede emekli olabilir mi?



Yabancı uyruklu çalışan Türkiye’de emekli olabilir mi?

Sözcü

Türkmenistan uyruklu bir çalışanımız için yazıyorum. İki buçuk yıldan bu yana evimizde çalışıyor. Önce oturma izni alındı. Daha sonra 1,5 yıldan bu yana çalışma izini de aldık. Yaşlı bakımı statüsünde Türkiye'de. Her ay kendisi için sigorta primi ödüyoruz. Kendisi ile uzun süreli çalışmak istiyoruz. Sağlık sisteminden yararlanabiliyor. Kendisi Türkiye'den emekli olabilir mi? Bunun için kaç yıl çalışması ve kaç gün prim ödemesi gerekiyor? Emekli olamıyorsa ayrıldığında ''toplu ödeme'' alabilir mi? Bizden ayrılıp bir başka evde aynı statüde çalışması durumunda hizmetleri birleştirilebiliyor mu? Alpaslan Onay

Evinizde sigortalı çalışan yabancı uyruklu bayan, 7200 prim günüyle 58 yaşını veya 5400 prim günüyle 61 yaşını doldurduğunda 4/a (SSK) statüsünden emekli olabilir. Sizden ayrılıp başka evlerde veya işyerlerinde çalışması halinde, Türkiye’de ki tüm sigortalı çalışmaları birleştirilir. 58 yaşını doldurduğunda, emekliliği için gereken prim gün sayısını tamamlayamamış olursa malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri (primlerin yüzde 20’lik kısmı) talebi halinde toptan ödeme şeklinde kendisine iade edilir.

 

Yıllık izin süresinin hesabında esas alınacak hizmet süresi

İlk SGK girişim 2002 yılı olup, 2005 yılından beri de bilfiil çalışmaktayım. Şu an çalışmakta olduğum şirkete de 2015 yılı Mayıs ayında girdim ve yıllık izin hakkım 14 iş günü olarak bana tebliğ edildi. Neticede işe girdiğim yıl SGK kayıtlarında gözüken toplam hizmet sürem 5-15 yıl arasında olduğundan, yıllık izin hakkımın 20 iş günü olması gerekmiyor mu? Mert Kurnaz

4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, an az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin verilir. Verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden az olamaz. 54. maddeye göre de yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli olan sürenin hesabında işçinin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.

Buna göre, yıllık izne hak kazanmanızda ve izin sürenizin hesabında, başka işverenlerin işyerlerindeki daha önceki çalışmalarınız dikkate alınmaz. Çalışmakta olduğunuz işyerindeki çalışma süreniz dikkate alınır ve yıllık ücretli izin süreniz 14 iş günü olur.




Bu yazı 6,127 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 5 Aralık 2019 EYT kapsamında mıyım?
    • 3 Aralık 2019 Engelli hakları
    • 2 Aralık 2019 Staj sigortası olan doğum borçlanması yapabilir mi?
    • 1 Aralık 2019 Memuriyet öncesi hizmetler nasıl değerlendiriliyor?
    • 30 Kasım 2019 AYMnin iptal kararı zamanında ödenmeyen ücretleri etkiler mi?
    • 28 Kasım 2019 Bedelli askerlik süresi borçlanılabilir mi?
    • 26 Kasım 2019 Amerika'da yaşarken Türkiye'de prim ödenebilir mi?
    • 25 Kasım 2019 Fazla çalışma ücretini günlük yüzde 5 fazla ödemeye iptal
    • 23 Kasım 2019 Borçlanılan sürenin SSK kapsamında sayılması
    • 21 Kasım 2019 Yılbaşından önce mi sonra mı?
    • 20 Kasım 2019 Belirli süreli sözleşmeyle çalışanın tazminat hakkı
    • 19 Kasım 2019 İhbar tazminatını sadece işveren mi öder?
    • 16 Kasım 2019 EYT çıkarsa eşim emekli olabilir mi?
    • 12 Kasım 2019 Annemin doğum borçlanmasıyla emeklilik ihtimali nedir?
    • 11 Kasım 2019 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 9 Kasım 2019 Kısmi süreli çalışan Bağ-Kurlunun sigortalılık durumu
    • 7 Kasım 2019 Çakışma halinde hangi sigorta geçerli?
    • 7 Kasım 2019 Çakışma halinde hangi sigorta geçerli?
    • 4 Kasım 2019 Maaşım her ay neden düşüyor?
    • 2 Kasım 2019 Deneme süresinin uzaması ne anlama geliyor?
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    11,538 µs