En Sıcak Konular

Uğur Tandoğan
Dünya

Uğur Tandoğan
14 Temmuz 2018

Seçmelerde yapay zeka



Seçmelerde yapay zeka

Bazı firmalar vardır. Kişiler buralarda çalışmak için can atarlar. Piyasada saygın isimleri vardır. Kariyer olanakları ve verilen para güzeldir; kişileri çeker. Ama bazı firmalar çok tanınmaz veya iyi tanınmaz; ilan verirler, kimse başvurmaz. Eğer insan kaynaklarından sorumlu biriyseniz, birinci tip firmalar ilginizi çekerdi. Ama büyük başın da derdi büyük oluyor. Başvurunun fazlası da, fazla. Çünkü bu başvuruları değerlendirmenin de yüksek bir maliyeti var ve zamana karşı yarış. Bir başvuru istilasına uğrarsanız ne yapacaksınız? İşte böyle bir olay Goldman Sachs’ın başına gelmiş. İki yıl önce firmaya, giriş seviyesi için, çeyrek milyon iş başvurusu olmuş. The Economist dergisinin makalesinde (Get with the program) şöyle bir hesap vardı: Diyelim ki 5 insan kaynakçısına, bir ön eleme yapma görevi verilse; her özgeçmişe 5 dakikalık bir zaman harcasalar; haftasonları dahil günde 12 saat de çalışsalar. İlk elemeyi yapmak ne kadar zaman alırdı? Bu çeyrek milyon özgeçmişi ayıklama işi 1 yıl sürecekti. Böyle bir maliyete ve harcanan zamana firmaların katlanması zordur. İşte Goldman Sachs’ın imdadına “Yapay zekâ” yetişmiş.

Bu giriş seviyesi için gelen başvuruların ön elemesini, gelişmiş bir bilgisayar üstünde çalışan bir algoritma aracılığı ile, teknoloji kullanarak yapmaya başlamışlar. Teknolojiyi sadece özgeçmiş analizi aşaması için kullanmak yetmiyor. Bazı firmalar yapay zekâyı kullanarak adaylarla görüşüp, görüşmenin video kaydını yapıyorlar. Sonra bunların video kayıtlarını yapay zekâ yardımı ile analiz ederek eleman seçmedeki bir aşamayı da böyle geçiyorlar. Bu şekilde ön elemeleri daha çabuk ve daha ekonomik yapabiliyorlar. Eleman seçiminde yapay zekâdan faydalanmada işveren açısından sorulması gereken önemli soru: Acaba yapay zekâ elemeyi doğru yapıyor mu? Başvuruların yüzde 75’i elenirken, acaba potansiyeli olan kişiler yanlışlıkla geri mi çevriliyor? Çünkü doğru elemanı reddetmenin maliyeti, yanlış elemanı seçmekten daha yüksektir. Seçimi doğru yapmak kullandığınız kriterlere ve algoritmaya bağlıdır. Zaman geçtikçe şirketin elindeki veri daha da zenginleşecektir. İşe alınan elemanların performansı ile kullanılan kriterler arasındaki ilişki derecesi istatistiksel tekniklerle çözümlenecektir. Bu sekilde veri tabanı zenginleştikçe, seçmeler daha isabetli olacaktır.

İş başvurusu yapan birisinin sorması gerek soru ise şudur: Bu yapay zekâyı elenmeden geçip etten kemikten birisinin önüne nasıl çıkabilirim? Bilgisayarlar bir anlamda gaddardır; duyguları yoktur. Özgeçmişinize ne koyduysanız, onu çok objektif biçimde değerlendirecektir. Bu nedenle özgeçmişinizi nasıl yazmanız gerektiği de artık bir uzmanlık konusu olmaktadır. Bu konuda danışmanlık hizmeti veren firmalar ortaya çıkmaya başlamış bile. Örneğin, verilen ilanın üslubuna göre, özgeçmişe hangi sözcükleri koymalı, hangisini koymamalı konusunda tavsiyelerde bulunuyorlar.

Her seçmede yapay zekâ

Yapay zekâ, her alanda yaşamımıza girecek ve her tür seçimde yapay zekâ kullanılacaktır. Özellikle, başvurular fazla ise ve önünüzdeki süre kısıtlı ise hızlı sonuca varmak için yapay zekâ şart olacaktır. Aklıma siyasi hayattaki seçimler geldi. Seçilince getirisi bu kadar fazla, milletvekilliği gibi bir iş yok. Doğal olarak, gelecek seçimlerde partilere aday adayı başvuruları daha da artacaktır. Bir de ülkemizde seçimler takvimlendiği zamanlardan daha önce yapılmaya başladı. Bu yüzden zaman da kısıtlı. Bu nedenlerle, partiler aday seçmek için yapay zekâ kullanacaklardır. Seçme kriteri de çok basit olacaktır; tek ölçü yeterlidir: Parti liderine biat. Yapay zekânın kullanacağı algoritma, adaylarının biat etme derecelerini ölçecektir.

Sonuç

Her tür seçimde teknoloji ve yapay zekâ kullanımı yaygınlaşacaktır. Yeter ki adaylarda ne aradığınızı bilin.



Bu yazı 33 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Ağustos 2018 Tükenmeden çalışmak
    • 10 Ağustos 2018 Üniversiteler ve çalışma saatleri
    • 3 Ağustos 2018 Sigortacılık ve güven meselesi
    • 28 Temmuz 2018 Bir kurtarma operasyonu
    • 21 Temmuz 2018 Öğrenmek ya da öğrenmemek
    • 14 Temmuz 2018 Seçmelerde yapay zeka
    • 9 Haziran 2018 Sorunumuz altyapı sorunudur
    • 2 Haziran 2018 Sadece unvan karın doyurmaz
    • 26 Mayıs 2018 Bir buluş ve bazı gerçekler
    • 19 Mayıs 2018 Fıkralar ve düşündürdükleri
    • 17 Mayıs 2018 İşe bağlılık nasıl sağlanır?
    • 5 Mayıs 2018 Öldüren işyerleri
    • 17 Ocak 2017 Kontrol merkeziniz nedir?
    • 13 Aralık 2016 Bize PISA değil, pizza mı lazım?
    • 6 Aralık 2016 İlginç şeyler ve ilginç insanımız
    • 29 Kasım 2016 Otobüsler yeni model ama sürücüleri...
    • 22 Kasım 2016 Takdir konusunda cimri olmayınız
    • 8 Kasım 2016 Selden geçip, kumda boğulmayınız
    • 1 Kasım 2016 Açılır-kapanır tavan sahtek
    • 25 Ekim 2016

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">39730 µs </span>