Çalışma şartlarına dikkat!

Çalışma şartlarına dikkat!

Annelik zor bir görevdir, bu nedenle kutsaldır ve kutsal olmalıdır. Hamileliğin ilk anından itibaren çocuğunu koruma endişesi taşıyan anneler, çalışma hayatıyla birlikte daha zorlu bir görevi üstlenmiş olurlar.

Özellikle hem iş hayatını devam ettirmek ve hem de çocuğuna ve ailesine zaman ayırmak isteyen annelerin bir de işyerinde çalışma ortamından kaynaklanan sorunlarla uğraşmaları onları zor durumda bırakabilmektedir.

Anne ve çocuk sağlığının insana yaraşır bir yaşam koşulları için gerekli olduğu kadar toplumun refahı için de önemlidir. Bu nedenle çalışan kadınların hamilelik süresince sosyal, ekonomik ve sağlık bakımından korunması gerekir.

Bugün biz de çalışan anneleri, çalışma şartlarına ilişkin bilgilendirelim istedik.

Hamile kadınların çalışma şartlarına ilişkin düzenlemeler iş mevzuatında açıkça belirlenmiştir. Kural olarak hamile çalışanlar günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamayacağı gibi, işverenler doktor kontrolleri için izin vermek zorundadır.

Analık izninde çalıştırılma yasağı var

Kural olarak, kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için, çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenmesi suretiyle 18 hafta çalıştırılmamaları esastır.

Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası istirahat babaya kullandırılabilmektedir.

Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullanabilir.

Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir; kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

Doktor raporu önemli

Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılmalıdır. Bu halde de çalışanın ücretinde bir kesinti yapılmamalıdır.

Eğer doktor raporunda hamilelik sürecinde ağır işler veya hareket gerektiren işler yapılmaması gerektiği belirtilmişse, işyeri hekimi kontrolünde uygun iş verilmeli, olabildiğince doktor raporuna uyulmalıdır.

Hamile veya emziren çalışanlar, günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

Periyodik kontrole izin var

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilmek zorundadır. Doktor kontrolleri mesai saatleri içerisine rastlıyorsa, çalışanın kontrole gitmesi engellenmemeli, kontrolde geçen süreler çalışılmış gibi değerlendirilmelidir. Kadın çalışanlar, hamile olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

Ayrıca, yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bir yıl geçse bile sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalışması yaptırılamaz.

Bu yazı 1,674 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.

Diğer köşe yazıları

Tüm Yazılar

14 Mart 2025 Çalışan anne desteği
11 Mart 2025 İşçilere yapılan ramazan yardımları
7 Mart 2025 Mobbing ile mücadele
7 Mart 2025 Özlük dosyası düzenleme yükümlülüğü
4 Mart 2025 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği
28 Şubat 2025 Yabancı öğrenciler için GSS
28 Şubat 2025 Gelir vergisi beyannamesi vermeyene ceza var
25 Şubat 2025 İmalat sektöründe 5 puanlık indirim
21 Şubat 2025 Şubat ayında SGK prim gün sayısının bildirilmesi
18 Şubat 2025 Ulusal staj programı
14 Şubat 2025 2025 yılı kreş yardımı istisnası
14 Şubat 2025 Cenaze ödeneği kimlere verilir?
11 Şubat 2025 İŞKUR Gençlik Programı
7 Şubat 2025 Ulusal İstihdam Stratejisi
4 Şubat 2025 Kayıt dışı çalışan yabancı işçilere 2025 yılında uygulanacak idari para cezası
31 Ocak 2025 Çalışana sağlanan yol yardımlarında 2025 yılı istisna tutarı
31 Ocak 2025 Vergi indirimiyle emeklilik
28 Ocak 2025 Yemek kartı SGK prim kesintisi var mı?
21 Ocak 2025 2025 yılı stajyer ücretleri ve devlet desteği
17 Ocak 2025 Sosyal güvenlik priminden istisna aile ve çocuk zammı