Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
31 Temmuz 2018
Aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlayanın yıllık izin süresi
Aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlayanın yıllık izin süresi
Kişinin çalıştığı işyerinden emeklilik ya da farklı nedenlerle ayrıldıktan sonra aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlaması, çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durum.
Kişinin ayrıldığı işyerinde yeniden çalışmaya başlaması durumunda ortaya çıkan ve tartışma konusu olan hususlardan biri kıdem tazminatı hesabında, diğeri ise yıllık ücretli izne hak kazanma ve izin süresinin hesabında önceki çalışma sürelerinin dikkate alınıp alınmayacağı konusu.
Aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayan kişinin daha önceki çalışma sürelerinin yıllık ücretli izin uygulamasında dikkate alınıp alınmayacağı, yazımızın konusunu oluşturuyor.
4857 sayılı İş Kanunun 54. maddesinde yer alan hükme göre; yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.
YARGITAY’IN ÖNCEKİ GÖRÜŞÜ
Yargıtay’ın daha önceki kararlarına göre, yıllık izin süresinin hesabında, daha önce ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti ödenmiş süreler dikkate alınmıyordu.
İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olarak hak kazandığı yıllık ücretli izinlerini kullanmış ya da kullanmadığı izinlerine ilişkin izin ücretleri ödenmiş olması halinde, söz konusu çalışma süreleri tasfiye edilmiş sayılıyordu. İşçinin aynı işverene ait işyerinde tekrar çalışmaya başlamasının yeni bir hizmet akdine dayandığı kabul ediliyor, işçilik haklarının hesabında tasfiye edilen çalışmaların, yeni hizmet akdi çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınmasının doğru olmayacağı belirtiliyordu.
YARGITAY GÖRÜŞÜNÜ ESNETTİ
Yargıtay, kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilen sürelerin tekrar çalışmaya başlama halinde dikkate alınıp alınmaması ile ilgili görüşünü yeni kararlarında esnetti.
Yargıtay’ın yeni kararlarına göre, işçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Ancak işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir.
Yargıtay yeni kararlarında, eski sürelerin hesaba katılıp katılmayacağı konusunda, salt kıdem tazminatı ödenip ödenmediği kriterinden vazgeçse de önceki sürelerin feshe bağlı olarak yıllık izin alacağı ödemesi ya da fiili izin kullanımı ile tasfiye edilip edilmediği noktasından hareket edilmesi gerektiği görüşündedir. Yani Yargıtay eski görüşünden tam olarak vazgeçmemiş, ancak değerlendirme kriterini değiştirmiştir.
Buna göre, önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenir.
***
Babamdan da aylık alabilir miyim?
Babam Bağ-Kur emeklisiydi. 29 Nisan 1991’de vefat etti. Aylığı anneme bağlandı. 10 Aralık 2013’de annem de vefat etti. Eşim Emekli Sandığına bağlı öğretmendi. Eşim de 22 Temmuz 2014’de vefat etti. Emekli Sandığından eşimden aylık alıyorum. Babamdan da aylık alabilir miyim? Süheyla Yıldıran
Herhangi bir sigortalılık kapsamında çalışmıyor ya da kendi çalışmanızdan dolayı emekli aylığı almıyorsanız, eşinizden dolayı Emekli Sandığından dul aylığı aldığınızdan, Bağ-Kur sigortalısı babanızdan da aylık alırsınız. Hatta eşinizin vefatıyla hak sahibi olduğunuz Ağustos 2014 tarihinden itibaren birikmiş aylıkları da toplu olarak alırsınız.
Bu yazı 2,174 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle