Asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?

Asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?

4/c statüsünde memur emeklisiyim. 4-5 yıldır bir inşaat şirketinde belirsiz süreli sözleşme kapsamında birinci dereceden sorumlu inşaat mühendisi olarak çalışmaktayım. Sigortam şirket tarafından ödenmektedir. Geçen sene asgari ücret net 1.603 lira olmasına rağmen bana ödenen maaş aylık 1.550 lira net olmuştur. Evvelki yıllarda da hep asgari ücretin altında aylık aldım. Ele geçen aylık net maaş tutarının net asgari ücretin altında bir rakam olması doğru olabilir mi? Çalıştığım şirketten ayrıldığım veya işten çıkarıldığım takdirde kıdem tazminatı hakkım var mıdır? Varsa kriterleri nedir?

2018 yılında 1.603 lira asgari ücret, tüm sigorta kollarına tabi bekâr asgari ücretlinin asgari geçim indirimi dahil ücretidir. Emekli çalışan olarak ücretinizden yüzde 14 sigorta primi ve yüzde 1 işsizlik sigortası primi yerine yüzde 7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesildiğinden, bekâr asgari ücretli için belirlenen asgari geçim indiriminden yararlandırılsanız dahi net ücretinizin 1.732,51 lira olması gerekir. Bu tutar yılsonunda vergi diliminden dolayı 1.638,64 liraya iner. Ama hiçbir zaman 1.550 lira olmaz.

Asgari ücretin altında ücret ödenmesi Kanun ile yasaklanmış ve asgari ücretin altında ödeme yapan işveren için idari para cezası öngörülmüştür. İş Kanununun 102. maddesine göre, belirlenen asgari ücreti işçiye ödemeyen veya eksik ödeyen işverene, bu durumda olan her işçi ve her ay için verilecek idari para cezası tutarı 2018 yılı için 191 lira, 2019 yılı için 236 liradır.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin, 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden birine bağlı olarak sona ermiş olması gerekir. Emekli çalışan olarak kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için iş sözleşmenizin, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunun 25. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışınız dışında bir nedenle veya sizin tarafınızdan 24. maddede sayılan haklı nedenlerle sona erdirilmesi gerekir.

İş Kanununun 24. maddesinin II/e bendine göre, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Öncelikle ücretinizin asgari ücret üzerinden hesaplanarak ödenip ödenmediğini araştırın. Gerçekten ücretiniz asgari ücret üzerinden hesaplanıp ödenmiyorsa, iş sözleşmenizi yukarıda belirttiğim Kanun hükmüne göre haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Askerlik borçlanması hangi durumda emeklilik tarihini değiştirir?

16 Aralık 1969 doğumluyum. 15 Aralık 1986 sigorta başlangıcım, halen çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Aralık 1989’da askere gittim, 18 ay askerlik yaptım. Askerlik borçlanması yapsam emeklilik tarihim değişir mi?

Borçlanılan sürelere ilişkin prim gün sayıları, borçlanılan ilgili aylara maledilmekte olup, borçlanılan sürenin sigorta başlangıç tarihinden önceki süreye ait olması halinde sigorta başlangıç tarihi, borçlanılan süre kadar geriye götürülür. Buna göre de emeklilik tarihinin değişmesi söz konusu olabilir.

Askerliğinizi ilk defa sigortalı olduğunuz tarihten sonra yaptığınızdan, askerlik borçlanması sigorta başlangıcınızı geri götürmez, dolayısıyla emeklilik şartlarınız değişmez, sadece 1989-1990 yılları için prim günü kazanırsınız.

Emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 prim günü ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. Prim gününüz yeterli ise 50 yaşınızı dolduracağınız 16 Aralık 2019 tarihinde emekli olmaya hak kazanırsınız. Prim gününüz yeterli değilse, eksik prim gününüz için askerlik borçlanması yapabilirsiniz.

Bu yazı 1,620 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.