Resul Kurt
19 Nisan 2019
İşe iade davasında SGK bildirimleri nasıl olacak
İşe iade davasında SGK bildirimleri nasıl olacak
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenlerin, işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilecektir.
İşte işe iade davasını kazanan işçi için boşta geçen dört aylık sürenin SGK bildirimleri tartışma konusu olmaktadır.
İşçinin işe iade davasını kazanamaması sonucunda SGK yönünden yapılacak bir işlem bulunmamaktadır.
İşçinin işe iade davasını kazanması ve işverene yasal süresi içerisinde başvurmaması durumunda; fesih geçerli kabul edilir ve SGK yönünden yapılacak başkaca bir işlem bulunmamaktadır.
İşçinin işe iade davasını kazanması ve işverene yasal süresi içerisinde başvurması durumunda;
1- İşçinin işe başlatılacak olması durumunda
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21’inci maddesine istinaden iş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararlar uyarınca göreve iadesine karar verilen sigortalı personel için verilmesi gereken asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin,
1) 21/8/2013 tarihine kadar kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının sigortalıya tebliğinden sonra on iş günü içinde sigortalı, işverene işe başlamak üzere başvurduğu takdirde, onuncu iş gününün içinde bulunduğu ayı,
2) 21/8/2013 tarihinden itibaren sigortalı personelin kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması ve işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlaması halinde, davete ilişkin tebligatın alındığı tarihin veya işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde, sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı,
takip eden ay/dönemin, işyerinin özel nitelikte olması halinde 23’üne, resmî nitelikte olması halinde 7’sine kadar, kuruma, e-sigorta kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilir. İşten Ayrılma Bildirgesi verilmez.
2- İşçinin işe başlatılmayacak olması durumunda:
1) 21/8/2013 tarihine kadar kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının sigortalıya tebliğinden sonra on iş günü içinde sigortalı, işverene işe başlamak üzere başvurduğu takdirde, onuncu iş gününün içinde bulunduğu ayı,
2) 21/8/2013 tarihinden itibaren sigortalı personelin kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması ve işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlaması halinde, davete ilişkin tebligatın alındığı tarihin veya işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde, sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı,
takip eden ay/dönemin, iş yerinin özel nitelikte olması halinde 23’üne, resmî nitelikte olması halinde 7’sine kadar, kuruma, e-sigorta kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilir.
4857 sayılı Kanun’un 21’inci maddesine istinaden iş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararlar uyarınca, göreve iadesine karar verilen sigortalı personelin kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesi yasal süresinde verilmiş sayılır. Özetle; İAB izleyen ayın sonuna kadar verildiğinde yasal süresinde verilmiş sayılır.
Bu yazı 2,289 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
8 Temmuz 2025
Mali tatil başladı
-
4 Temmuz 2025
Toplu iş sözleşmesinin kanuni esasları
-
1 Temmuz 2025
Engelli istihdamında işveren yükümlülükleri
-
27 Haziran 2025
Belirli süreli iş sözleşmesinde fesih
-
27 Haziran 2025
Devamsız işçiye tazminatsız fesih
-
24 Haziran 2025
İş Hukukunda Geçici İş İlişkisi
-
20 Haziran 2025
Ücret kesme cezası
-
17 Haziran 2025
Yıllık izin satılabilir mi?
-
13 Haziran 2025
İbranamenin geçerlilik şartları
-
13 Haziran 2025
İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor?
-
10 Haziran 2025
İşçi ücretlerini bankadan ödemeyene ceza var!
-
6 Haziran 2025
Taşeronda muvazaaya dikkat!
-
3 Haziran 2025
Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz!
-
30 Mayıs 2025
Stajyerlerin iş kazası bildirimi
-
30 Mayıs 2025
Evlenme ve doğum yardımı ödemelerinde kesinti olur mu?
-
27 Mayıs 2025
Deprem bölgesinde umut var
-
23 Mayıs 2025
Gabar'da yanan meşale: Enerjide tam bağımsız Türkiye
-
20 Mayıs 2025
Uzaktan çalışan işçinin süt izni
-
16 Mayıs 2025
İş güvencesi ve işe iade davalarında arabulucu şartı
-
16 Mayıs 2025
Kıdem tazminatında emeklilik hakkının kullanımı
Yorumlar
+ Yorum Ekle