En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
14 Mayıs 2019

İsteğe bağlı sigorta 3.5 yıla dikkat



İsteğe bağlı sigorta 3.5 yıla dikkat

İsteğe bağlı sigorta; kişilerin isteğe bağlı olarak prim ödemek suretiyle uzun vadeli sigorta kollarına ve genel sağlık sigortasına tâbi olmalarını sağlayan sigortadır.

Herhangi bir işte çalışmayanlar, ev hanımları, öğrenciler ve kısmi zamanlı (part-time) çalışanlar isteğe bağlı sigorta ile sosyal güvenliklerini devam ettirme veya eksik günlerini 30 güne tamamlama imkanına sahip olmaktadır.

İsteğe bağlı sigortalı olabilmek için Türkiye'de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından bazı şartları sağlamaları beklenir. Bunlar;

• 18 yaşını doldurmuş olmak

• Zorunlu sigortalı olmamak veya 4 (a) kapsamında ay içinde 30 günden az çalışmak

• Kendi sigortalılıkları nedeniyle aylık almamak

•SGK’ya yazılı olarak başvurmaktır.

İlk defa isteğe bağlı sigortalı olmak isteyenlerin e-devlet üzerinden veya “İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi” ile SGK’ya başvurması gerekmektedir.

 

Çalışmayanlar isteğe bağlı olabilir
İsteğe bağlı sigortaya müracaat edenlerin, sigortalılıklarının başlayacağı tarihte 4(a), 4(b) ve 4(c) bentleri ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 inci maddesine tabi sandıklarda sigortalı olarak çalışmamaları gerekmektedir.

Bu durumun istinası olarak 4 (a) kapsamında sigortalı olarak çalışanlardan ay içinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmaması nedeniyle ay içindeki gün sayısı 30 günden az olan sigortalılar isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek noksan sürelerini 30 güne tamamlayabilirler.

 

Primler yüzde 32
İsteğe bağlı sigorta primi, prime esas kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından yazılı olarak beyan edilen prime esas aylık kazancın yüzde 32’sidir. Bunun yüzde 20’si malullük yaşlılık ve ölüm sigortası, yüzde 12’si genel sağlık sigortası primidir.

Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinden isteğe bağlı sigortalı olanlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmadığından bunların prim oranı yüzde 20’dir.

Ay içindeki çalışması 30 günün altında olanlar ile kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlardan ay içindeki çalışmasını 30 güne tamamlayanlardan isteyenlerden ayrıca işsizlik sigortası primi (%3) de alınmaktadır.

İsteğe bağlı sigorta priminin takip eden ayın sonuna kadar ödenmesi gerekmektedir. Ait olduğu aydan itibaren en geç 12 ay içinde kendileri veya hak sahipleri tarafından gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte ödenmeyen süreler, hizmet olarak değerlendirilmeyecektir.

İsteğe bağlı sigorta, yazılı istekte bulunmak, aylık talebinde bulunmak, ikametin yurt dışına taşınması, zorunlu sigortalı olma, sigortalının ölümü, yurtdışındaki çalışmanın sona ermesi ile sonlandırılmaktadır.

 

3.5 yıl kuralı
1 Ekim 2008 tarihinden önce hem 4 (a) kapsamında (SSK) hem Bağ-Kur kapsamında isteğe bağlı prim ödemek mümkündü. Ancak 1 Ekim 2008 tarihinden geçerli olmak üzere, isteğe bağlı sigorta statüsü sadece Bağ-Kur kapsamında sayılmaktadır. Bu nedenle SSK şartlarından emekli olmayı düşünenler bu değişikliğe dikkat etmeli. Son 7 yıl (SGK primi ödenmiş son 2520 gün) içinde 1260 gün ve daha fazla isteğe bağlı sigorta primi ödeyenler Bağ-Kur kapsamında emekli olurlar.


Bu yazı 142 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Temmuz 2019 Birden fazla iş yerinde çalışanlara vergi şoku
    • 18 Temmuz 2019 Yurtdışı borçlanmasında son fırsat
    • 16 Temmuz 2019 15 Temmuz destanı
    • 12 Temmuz 2019 Kıdem tazminatı tavanı aşılabilir mi?
    • 11 Temmuz 2019 Cep telefonunuza kasko yaptırmayın
    • 9 Temmuz 2019 İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları
    • 5 Temmuz 2019 Mali tatilde SGK bildirimlerine dikkat!
    • 4 Temmuz 2019 Vakıf üniversitelerinin yararlanacağı teşvikler
    • 2 Temmuz 2019 Yıllık İzin Hakkına Dikkat!
    • 28 Haziran 2019 İşçinin Performans Değerlendirmesinde Objektiflik Koşulu
    • 27 Haziran 2019 Geleceğin meslekleri
    • 25 Haziran 2019 Teknoloji, inovasyon ve girişimcilik
    • 21 Haziran 2019 SGK-Maliye Beyannamesi Birleşmesi yürürlüğe girecek mi?
    • 20 Haziran 2019 İşyeri, kayıtlarını 10 yıl saklamak zorunda
    • 18 Haziran 2019 Yanlış meslek bildirene ceza var!
    • 14 Haziran 2019 İşçi sendikalarının yetki şartları
    • 13 Haziran 2019 1 gün erken sigortaya, 2 yıl geç emeklilik!
    • 11 Haziran 2019 Engellilere vergi indirimiyle erken emeklilik
    • 31 Mayıs 2019 Alt işverenlik uyuşmazlığı
    • 30 Mayıs 2019 Doğum ve evlat edinene part-time çalışma var!

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    1,645,104 µs