En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
13 Mayıs 2019

Annelere özgü sosyal güvenlik düzenlemeleri



Annelere özgü sosyal güvenlik düzenlemeleri

Bugün Anneler Günü… Öncelikle tüm annelerin anneler gününü kutluyorum…

Bugün, anneliğe atılan ilk adımdan emekli olana kadar geçen süreçte, var olma sebebimiz olan annelere özgü yasal düzenlemeleri, yazıyı mümkün olduğunca kısa tutabilmek amacıyla ağırlıklı olarak 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olan anneler açısından özetlemek istiyorum…

ANALIK SİGORTASI

4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında çalışan kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, hamileliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan hamilelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali kabul ediliyor.

Analık sigortasından; sigortalı kadına çalışmadıkları doğum izni süresince geçici iş göremezlik ödeneği ve doğum sonrası emzirme ödeneği veriliyor.

DOĞUM YARDIMI

Doğum yardımı, Türk vatandaşı olan her anneye yapılan bir ödeme. İlk çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, üçüncü çocuk için 600 TL doğum yardımı ödeniyor.

Ayrıca “Çoklu Doğum Yardımı Programı” kapsamında, muhtaç ailelere çoklu doğumlarda, 0-2 yaş aralığında çocuk başına iki ayda bir 150 TL ödeme yapılıyor.

SAĞLIK HİZMETLERİ

Analık sebebiyle ayakta veya yatarak; muayene, teşhis için gereken klinik muayeneler, doğum, laboratuar tetkik ve tahlilleri ile tıbbi müdahale ve tedaviler, hasta takibi gibi sağlık hizmetleri veriliyor. Çocuk sahibi olamayanlar için üç deneme ile sınırlı olmak üzere yardımcı üreme yöntemi tedavileri sağlanıyor.

ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE DOĞUM İZNİ

Kadın çalışana hamilelik süresince periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görülmesi halinde, hamile kadınların sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılması gerekiyor. Ayrıca çalışan kadınların, hamilelik ve emzirme sürecinde gece postalarında çalıştırılmaları yasak. 

Çalışan kadınlara doğumdan önce sekiz (çoğul gebelikte on) ve doğumdan sonra sekiz hafta doğum izni veriliyor. Ancak doktor onayı ile istenirse doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışılabiliyor. Bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izin süresine ekleniyor. Erken doğum halinde ise doğumdan önce kullanamadıkları izin süreleri, doğum sonrası izin süresine eklenmek suretiyle kullandırılıyor. Doğum izni süresinde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödeniyor.

YARIM ÇALIŞMA VE ÜCRETSİZ İZİN

Sigortalı çalışan anneler, doğum sonrası iznin bitiminden itibaren istemeleri halinde, birinci doğumda 2, ikinci doğumda 4, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreyle yarım gün çalışabiliyor. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün ekleniyor. Çocuğun engelli doğması halinde bu süre 360 gün olarak uygulanıyor.  Ücretsiz izin süresince, yarım çalışma ödeneği ödeniyor.   

Doğum izninden sonra istenirse altı ay ücretsiz izin alınabiliyor. Tüm bu izinlerin bitiminden sonra çocuğun ilköğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunulabiliyor.

SÜT İZNİ

Çalışan annelere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için işverenleri günde bir buçuk saat süt izni vermek zorunda. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını anneler kendileri belirleyebiliyor.

GAZETECİ ANNELER

Kadın gazetecinin hamileliği halinde, hamileliğin yedinci ayından doğumun ikinci ayı sonuna kadar izinli sayılır. İzinli sayıldıkları sürede kendilerine son aldıkları ücretin yarısı ödenir.

ERKEN EMEKLİLİK

İlk defa sigortalı olduğu tarihten sonra anne olan kadınlar, ücretsiz doğum ya da analık izin süreleri ile üç çocuk için doğum tarihinden sonraki iki yıllık süre içinde kalan çalışamadıkları (prim ödenmemiş) süreleri borçlanabiliyorlar. Böylece üç çocuk için altı yıla (2160 güne) kadar prim günü kazanabiliyorlar.

Bakıma muhtaç derecede engelli çocuğu olan sigortalı annelerin prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına ekleniyor. Eklenen bu süreler ayrıca emeklilik yaş hadlerinden de indiriliyor. Böylece daha erken emekli olabilmeleri olanaklı hale geliyor.


Bu yazı 469 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Mayıs 2020 Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanıyor?
    • 22 Mayıs 2020 Ücretsiz izin emeklilik tarihini öteler mi?
    • 22 Mayıs 2020 İndirimli emlak vergisinde özellikli durumlar
    • 21 Mayıs 2020 Ücretli izin hakkı varken ücretsiz izin kullandırılabilir mi?
    • 19 Mayıs 2020 Emlak vergisi ödemeyecek emekliler
    • 14 Mayıs 2020 Pandemi döneminde ücretsiz izin uygulaması
    • 11 Mayıs 2020 Kısa çalışma ödeneği şartlarını sağlıyor muyum?
    • 8 Mayıs 2020 17 Nisan öncesi için ücret desteğinden yararlanılabilir mi?
    • 6 Mayıs 2020 İşveren kısa çalışmaya bağlı ücret kaybını karşılayabilir mi?
    • 1 Mayıs 2020 Ücret desteği başvurunuzu işveren yapacak
    • 28 Nisan 2020 İşveren emeklilik nedeniyle çıkış yapılabilir
    • 23 Nisan 2020 İşveren kısa çalışma yerine ücretsiz izin uygulayabilir mi?
    • 21 Nisan 2020 İşçi çıkarmak yasak, ancak!..
    • 13 Nisan 2020 Genel tatil haftasında kısa çalışma süresi
    • 12 Nisan 2020 Nisan ayında başvuran ikramiye alabilecek!
    • 22 Mart 2020 Sandık emeklilerinin ikramiye mağduriyeti de giderilmeli
    • 14 Mart 2020 Göz kaybı malulen emeklilik sağlar mı?
    • 12 Mart 2020 Banka sandığı mı sigorta mı?
    • 10 Mart 2020 Düzeltilmiş yaş emeklilikte esas alınır mı?
    • 9 Mart 2020 Analık halinde kadın hakları
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,224 µs