En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
17 Aralık 2019

Mobbing öldürüyor



Mobbing öldürüyor

Bir süredir öğretmen, akademisyen, üniformalı mesleklerde çalışan, sağlık çalışanı gibi iyi eğitimlilerin mobbing sonucu yaşamlarını yitirmeleri basında da yer alıyor. Mobbing kamuda ve özel sektörde yaygın bir şekilde uygulanıyor.

Aslında konu toplumun büyük kesimini ilgilendiriyor. Mobbing mağduru yapılan psikolojik baskı sonucunda mağdur sorunlarını işine, iş arkadaşlarına, ailesine yansıtıyor. Belki şiddeti arttığında, kesinlikle yanlış olmasına rağmen bir çıkış yolu olarak intiharı seçiyor. 

Genel olarak bakıldığında psikolojik taciz, işyerinde veya işle ilgili olarak bir kişiye yönelik olarak onunu onurunu zedeleyici, düşmanca, aşağılayıcı, küçük düşürücü veya rencide edici bir ortam yaratan, yinelenen ve hukuka aykırı fiil olarak tanımlanabilir. Bir davranışın psikolojik taciz olarak nitelenebilmesi için o davranışın en azından belirli bir süreden beri devam etmesi, tekrarlanması, bir başka deyişle sistematik olması gerekir. 

İlk defa 6098 sayılı Borçlar Kanununun 417. maddesi ile işçinin kişiliğini koruma borcu düzenlenmiş ve işverenler, işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü tutulmuştur. 

Araştırmalara göre, mobbingin sigara, alkol, uyuşturucu ve antidepresan kullanımında etkisi çok fazla. Ayrıca, mobbinge bağlı olarak kalp, şeker/diyabet, kanser gibi sağlık sorunu yaşayan çok kişi olduğu biliniyor. 

Mobbing işyerinde çalışanların bir başka kişiye ve/veya kişileri rahatsız edici, ahlak dışı ve sistematik söz ve davranışlarla taciz etmesidir.

 

İŞÇİYE İSTİFA BASKISI
Mobbing genellikle işverenler tarafından, İş Kanunlarının işçiyi koruyan tazminat ve işe iade hükümlerinden kurtulmak için işçiyi istifaya zorlamak şeklinde sistematik olarak uygulanmakta ve bu süreçte mobbinge maruz kalan işçi çoğu zaman psikolojik açıdan ciddi zararlar görmektedir. 

Kitleleri mobbinge iten başlıca unsurları da; iş hukuku açısından ilk olarak işçinin işyerinden kendi rızasıyla istifa ederek ayrılmasının sağlanması olarak açıklayabiliriz. 

Diğer nedenleri de, yönetimin mükemmellik arayışı, etik değerlerin kaybolması, örgüt yapısındaki değişiklikler duygusal zekadan yoksunluk vs. olarak sıralayabiliriz. 

Uzun süre bu tür davranışlara maruz kalan kurbanların gelebileceği son aşama, istifa ederek işten ayrılmak ve ekonomik olarak zarar görmek değildir. Fiziksel ve ruhsal olarak da zarar görmek olasıdır. 

 

MOBBİNGİN ÖZELLİKLERİ
Mobbing, bir anlık davranıştan ziyade sistematik taciz şeklinde ortaya çıkmaktadır. Mobbinge maruz kalan kişiler gördükleri zararın büyüklüğü ve etkisiyle, işlerini yapamaz duruma gelmektedirler. Mobbingin en belirgin özellikleri; 

  -Kasten uygulanması, 

  -Sistemli bir biçimde tekrar etmesi, 

  -Belli süre devam etmesi, 

  -Çalışanı yıldırıp uzaklaştırmayı amaçlaması şeklinde sıralanabilir. 

Mobbing, bir insanlık suçudur. Mobbing konusunda hem kamu ve hem de özel sektörde eğitimler ve bilgilendirmeler yapılmalıdır. Çoğu zaman mobbing uygulayıcısı da yaptığının mobbing olduğunun farkında değildir.


Bu yazı 1,315 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 4 Temmuz 2025 Toplu iş sözleşmesinin kanuni esasları
    • 1 Temmuz 2025 Engelli istihdamında işveren yükümlülükleri
    • 27 Haziran 2025 Belirli süreli iş sözleşmesinde fesih
    • 27 Haziran 2025 Devamsız işçiye tazminatsız fesih
    • 24 Haziran 2025 İş Hukukunda Geçici İş İlişkisi
    • 20 Haziran 2025 Ücret kesme cezası
    • 17 Haziran 2025 Yıllık izin satılabilir mi?
    • 13 Haziran 2025 İbranamenin geçerlilik şartları
    • 13 Haziran 2025 İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor?
    • 10 Haziran 2025 İşçi ücretlerini bankadan ödemeyene ceza var!
    • 6 Haziran 2025 Taşeronda muvazaaya dikkat!
    • 3 Haziran 2025 Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz!
    • 30 Mayıs 2025 Stajyerlerin iş kazası bildirimi
    • 30 Mayıs 2025 Evlenme ve doğum yardımı ödemelerinde kesinti olur mu?
    • 27 Mayıs 2025 Deprem bölgesinde umut var
    • 23 Mayıs 2025 Gabar'da yanan meşale: Enerjide tam bağımsız Türkiye
    • 20 Mayıs 2025 Uzaktan çalışan işçinin süt izni
    • 16 Mayıs 2025 İş güvencesi ve işe iade davalarında arabulucu şartı
    • 16 Mayıs 2025 Kıdem tazminatında emeklilik hakkının kullanımı
    • 13 Mayıs 2025 Ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı olur mu?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,812 µs