En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
28 Ocak 2020

SGKlıya emzirme ödeneği var



SGK’lıya emzirme ödeneği var

Doğum yapan kadınlara rapor parası, süt izni, yarım çalışma, çocuğun yüzde 70 oranında engelli olması halinde ebeveynlerden birine bir yıl içinde 10 gün izin hakkı ve 6 aya ücretsiz izin gibi haklar yanında emzirme ödeneği de verilmektedir.

Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir. Ayrıca hizmet akdine tabi ya da kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği ödenir.

Diğer yandan, 5(a) ve 5(g) kapsamında sigortalı kadın ile ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalışan kadın sigortalılar da emzirme ödeneğinden yararlanabilmektedir. Yine 5(a) ve 5(g) kapsamında sigortalı erkek ile ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalışan sigortalı erkeğin, herhangi bir kapsamda sigortalı olmayan doğum yapan eşi içinde emzirme ödeneği verilmektedir.

Analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan tutarda emzirme ödeneği verilmektedir.

Doğum yapan kadının sigortalı olduğu durumlarda, sayılan kapsamlarda olmaması veya gerekli gün şartını sağlayamaması halinde sigortalı erkeğe veya gelir/aylık alan erkeğe emzirme ödeneği ödenmesi mümkün değildir.

EMZİRME ÖDENEĞİNİN ŞARTLARI

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için;

-Hizmet akdine tabi (4/a lı) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,

-Kendi adına ve hesabına (4/b li) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

-Doğumun canlı gerçekleşmiş olması

Şarttır. Emzirme ödeneğinin talep edilmesinde hak düşürücü süre, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıldır.

Sigortalı çalışan erkeğin sigortalı olmayan eşinin süt parası alabilmesi için medeni kanuna göre evlenmiş olmaları gerekmektedir. Ayrıca bu nikahın bebeğin doğum tarihinde kıyılmış olması şartı aranacaktır. Ancak sigortalı kadının doğum yapması halinde, emzirme ödeneği ödenebilmesi için doğum tarihinde evli olma şartı aranmayacaktır.

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkeğe, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneği verilebilecektir.

EMZİRME ÖDENEĞİ TUTARI

Emzirme ödeneği tutarı 2020 yılında 202,00 TL olmuştur. Bu tutar bir kereye mahsus ödenir.

Ayrıca, tüm annelere Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından ilk çocukta 300 TL, ikincide 400 TL ve üçüncüde 600 TL doğum yardımı ödeniyor. Doğum yardımından Türk vatandaşları ve mavi kartlılar yararlanabilirler. Annenin ya da babanın veya her ikisinin Türk vatandaşı olması halinde doğum yardımından yararlanmak mümkündür. 


Bu yazı 114 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 25 Şubat 2020 6 puanlık SGK teşvikinde müjde geldi
    • 24 Şubat 2020 4 bin 500 günle kıdem tazminatı
    • 18 Şubat 2020 Atılan taş, ürkütülen kurbağaya değdi mi?
    • 17 Şubat 2020 SGK'lıların cenaze ödeneği
    • 11 Şubat 2020 İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi
    • 10 Şubat 2020 Erteleme yetmez, iptal şart
    • 4 Şubat 2020 Mahkeme kararıyla yaşını büyüten emekli olabilir mi?
    • 3 Şubat 2020 Depremzede işverenler zayi belgesine dikkat!
    • 28 Ocak 2020 SGKlıya emzirme ödeneği var
    • 27 Ocak 2020 KVKK Veri Sorumluları Siciline kayıt ve bildirime dikkat!
    • 20 Ocak 2020 Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinde ücret gizliliği nasıl sağlanacak?
    • 15 Ocak 2020 Esnafın işsizlik sigortası: Ahilik Sandığı
    • 7 Ocak 2020 2020 yılında geçerli olan doğum sonrası yarım çalışma ödeneği
    • 31 Aralık 2019 SON BASKI
    • 26 Aralık 2019 İhracatçıya yeşil pasaport
    • 24 Aralık 2019 Değerli Konut Vergisi ve itiraz yolları
    • 23 Aralık 2019 Yurt dışı borçlanma primleri vergi matrahından indirebilir mi?
    • 19 Aralık 2019 Ücret avansında vergi ve SGK primi ödemeleri nasıl olmalı?
    • 17 Aralık 2019 Mobbing öldürüyor
    • 13 Aralık 2019 Vergi cezalarında kanun yolundan vazgeçme
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    15,751 µs