En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
21 Kasım 2008

Aylık prim ve hizmet belgesinin verilme süresi "bir kerelik" ertelendi



Resul KURT

info@resulkurt.com
www.resulkurt.com


Aylık prim ve hizmet belgesinin verilme süresi "bir kerelik" ertelendi

Sosyal güvenlik reformu olarak adlandırılan 5510 sayılı Kanun'da, aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK tarafından belirlenen sürede verileceği hükme bağlanmıştı. Bu hükme istinaden 4(a) bendi kapsamında (SSK) sigortalı sayılanları çalıştıran;

- Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23'ünde,

- Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7'sinde, saat 23.59'a kadar e-Sigorta kanalıyla kuruma göndermek zorunda olduğu tebliğle duyurulmuştu. Belgenin gönderilmesi gereken sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, aylık prim ve hizmet belgesi, son günü izleyen ilk iş günü saat 23:59 a kadar, kuruma, e-Sigorta kanalıyla gönderilebileceği açıklanmıştı.

Diğer taraftan, bazı özel nitelikteki işyeri işverenleri ayın 15'i ila müteakip ayın 14'ü arasında; bazı resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise ayın 1'i ila 30'u arasında ücret alan sigortalılar çalıştırdığından, bu nitelikteki işyeri işverenlerince;

- Ayın 1'i ila 30'u arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23'ünde,

- Ayın 15'i ila müteakip ayın 14'ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7'sinde, kuruma gönderilecektir.

Yalnızca 2008/Ekim ayına ilişkin olmak üzere, her ayın 1'i ila 30'u arasındaki çalışmaları karşılığında ücret alan sigortalılara ilişkin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinin kuruma verilme süresi 23 Kasım 2008 olmasına rağmen SGK e-bildirge sisteminin henüz yeni döneme hazırlanamamış olmasından dolayı, sistemdeki yığılmaların yaratacağı olumsuzlukların önüne geçilmesini teminen bir kereye mahsus olmak üzere aylık prim ve hizmet belgesi yine izleyen ayın sonu olan 30/11/2008 tarihine ertelenmiş, ancak bu tarihin de hafta tatiline rastlaması nedeniyle 1/12/2008 tarihine kadar (1/12/2008 dahil) uzatılmıştır.

İzleyen ayın 23'üne kadar belge verilmesi mali müşavirleri, işverenleri ve çalışanları zor durumda bırakmakta olup, aynı dönemde muhtasar beyanname, KDV vb. yasal yükümlülüklerden dolayı yoğunluk yaşanmakta olup, mutlaka aylık prim ve hizmet belgesinin izleyen ayın 27'sine alınması yolunda değişiklik yapılmalıdır.

Banka sandıkları yine üvey evlat

Özellikle istihdamı teşvik ve işverenler üzerindeki prim yükünün indirilmesi amacıyla çıkartılan  beş puanlık prim indirimi 1 Ekim'de yürürlüğe girdi.

Benim de daha önce bu köşeden duyurduğum üzere, bankalar yasaya dahil edilmemişken bilahare 5797 sayılı kanunla yapılan değişiklikle istihdam teşvikine ilişkin düzenlemeler kapsamına alındı. Bu bağlamda da bankaların beş puanlık prim indiriminden yararlandırılması gerekiyor.

SSK kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler için beş puanlık indirimin nasıl uygulanacağına ilişkin SGK Genelgesi yayımlandı. Ancak nedense banka sandıklarının bu teşviklerden nasıl yararlanacağı henüz açıklanmadı. SGK, Hazine ve İş-Kur arasında bir anlaşmazlıktır gidiyor. Sonuçta kimse elini taşın altına koymak istemiyor. Bu nedenle de sorun çözülemiyor.

Şimdi bankacılar soruyor, "Bize yine mi üvey evlat muamelesi yapılıyor?"



Bu yazı 7,270 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,862 µs