En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
11 Haziran 2024

Doğum yapan işçinin yarım çalışma hakkı var!



Çalışma hayatında kadınların daha fazla yer bulabilmesi ve aynı zamanda da doğum nedeniyle iş yaşamından kopmamalarının sağlanması için 2016 yılında bazı düzenlemeler yapılmıştır.

Bunlardan birisi de kadın çalışanların doğum sonrası yarım çalışma hakkıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde yarım çalışma hakkı hüküm altına alınmıştır.

Bilindiği gibi kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.

Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenmektedir.

Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde;

* Birinci doğumda 60 gün,

* İkinci doğumda 120 gün,

* Sonraki doğumlarda ise 180 gün,

süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.

Kadın işçinin yarım çalışmaya geçmesi işverenin inisiyatifinde olmayıp, işçinin talebine bağlıdır.

Yarım çalışma hakkını kullanmak isteyen işçinin bu durumu işverene iletmesi yeterli olacaktır. Diğer bir anlatımla, işverenin yarım çalışma talep eden kadın işçinin talebini karşılamak zorunda olduğu unutulmamalıdır.

Yarım çalışma ödeneği, analık hali izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmiş olan kişilerin aranan şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süre için verilen ödeneği ifade etmektedir.

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için şu koşulların sağlanması gerekmektedir:

* İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,

* Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,

* Hak sahipliğine konu olan çocuğun hayatta olması,

* Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesiyle şahsen ya da elektronik ortamda başvurulması.

Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekmektedir.

Başvuru, İŞKUR birimine şahsen gidilerek veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden yapılabilir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılmaktadır.

 



Bu yazı 54 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 21 Haziran 2024 Yabancı öğrenciler staj yapabilir mi?
    • 18 Haziran 2024 İhbar süresinde yıllık izin olur mu?
    • 14 Haziran 2024 Kısa çalışma uygulamasında neler değişti?
    • 14 Haziran 2024 Meslek hastalığına dikkat!
    • 11 Haziran 2024 Doğum yapan işçinin yarım çalışma hakkı var!
    • 7 Haziran 2024 İş Sözleşmesi yazılı yapılmak zorunda mı?
    • 31 Mayıs 2024 SGK emzirme ödeneği kimlere verilir?
    • 31 Mayıs 2024 Fazla çalışmada 270 saat sınırı
    • 28 Mayıs 2024 İş yeri devri
    • 24 Mayıs 2024 Geçici iş ilişkisinde şartlar
    • 21 Mayıs 2024 Süt izninde iş kazası olur mu?
    • 17 Mayıs 2024 Emzirme ödeneğinde püf noktaları
    • 17 Mayıs 2024 Beşikten mezara sosyal güvenlik
    • 14 Mayıs 2024 Part-Time çalışan işçilerin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    • 10 Mayıs 2024 Yıllık izin kurulu şart mı?
    • 7 Mayıs 2024 Belirli süreli işçinin yıllık izni var mı?
    • 3 Mayıs 2024 Genel Sağlık Sigortasında kapsam
    • 3 Mayıs 2024 Kıdem tazminatında "hak kazanma koşulları"
    • 26 Nisan 2024 Stajyer çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverene ceza var!
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,640 µs