En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
6 Ağustos 2024

İş hukukunda denkleştirme ve telafi çalışması



Geçen hafta çalışma sürelerini açıklarken denkleştirme uygulamasından da bahsetmiştik.

Esasında kurumsal işletmelerde denkleştirme uygulaması yapılmaktadır.

Denkleştirme uygulaması iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresinin, normal haftalık çalışma süresine denk getirilmesi yoluyla yapılan çalışma şeklini ifade etmektedir.

Örneğin, 8 haftalık bir dönemde bir hafta 60 saat bir hafta 30 saat çalışılması şeklinde düzenlenen bir çalışma modelinde çalışana fazla mesai ücret ödenmesine gerek olmayacaktır.

Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri uygulanan işyerlerinde, sözleşmede yazılı olması kaydıyla dört aya kadar artırılabilir. Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi turizm sektöründe toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir.

Denkleştirme uygulamasının geçerli olabilmesi için çalışandan onay alınması, çalışma sürelerinin işyerinde planlanarak denkleştirme sonuna kadar günlük veya haftalık çalışma planlarının işyerinde ilan edilmesi gerekmektedir.

Denkleştirme uygulamasında dahi gündüz çalışma süresi 11 saati, gece çalışma saati 7,5 saati geçemeyecektir.

Ulusal Bayram Genel Tatil, Hafta Tatili çalışması ve yasak çalışmaların (iş arama izninde çalışma, süt izninde çalışma, gündüz 11 saati, gece 7,5 saati geçen çalışmalar gibi) denkleştirme uygulamasına konu edilmesi mümkün değildir.

***

Telafi Çalışması

İş Hukukunda diğer bir önemli konu da Telafi Çalışmasıdır.

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir ve bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmamaktadır.

Ancak telafi çalışması akdi tatil dahil herhangi bir tatil gününde yaptırılamazken, telafi çalışması günde üç saati geçemeyecek ve gündüz 11 saat, gece 7,5 saat olan azami çalışma süresi düzenlemelerine uyulması gerekecektir.

 



Bu yazı 530 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 13 Haziran 2025 İbranamenin geçerlilik şartları
    • 13 Haziran 2025 İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor?
    • 10 Haziran 2025 İşçi ücretlerini bankadan ödemeyene ceza var!
    • 6 Haziran 2025 Taşeronda muvazaaya dikkat!
    • 3 Haziran 2025 Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz!
    • 30 Mayıs 2025 Stajyerlerin iş kazası bildirimi
    • 30 Mayıs 2025 Evlenme ve doğum yardımı ödemelerinde kesinti olur mu?
    • 27 Mayıs 2025 Deprem bölgesinde umut var
    • 23 Mayıs 2025 Gabar'da yanan meşale: Enerjide tam bağımsız Türkiye
    • 20 Mayıs 2025 Uzaktan çalışan işçinin süt izni
    • 16 Mayıs 2025 İş güvencesi ve işe iade davalarında arabulucu şartı
    • 16 Mayıs 2025 Kıdem tazminatında emeklilik hakkının kullanımı
    • 13 Mayıs 2025 Ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı olur mu?
    • 9 Mayıs 2025 Yıllık izin avansı
    • 6 Mayıs 2025 Tekstil ve mobilyacı KOBİ'lere KOSGEB desteği
    • 2 Mayıs 2025 İşyeri devri
    • 2 Mayıs 2025 Part-Time çalışanın hafta tatili
    • 29 Nisan 2025 İş sözleşmesi anlaşmayla sona erdirilebilir mi?
    • 25 Nisan 2025 Fazla çalışma karşılığı serbest zaman
    • 22 Nisan 2025 Devlet memurlarının doğum izni ve yarım çalışma




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,350 µs