En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
29 Kasım 2024

Postalar halinde çalışma



Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak işletilen veya nöbetleşe işçi postaları ile yapılan işlerde, çalışma sürelerine, gece çalışmalarına, hafta tatillerine ve ara dinlenmesine ilişkin özel usul ve esaslar Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikle belirlenmiştir.

Çeşitli işyerlerinde üretim 24 saat boyunca devam edebilmektedir. Bu durumda postalar halinde çalışma gündeme gelmektedir.

Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri kapsamında işlerin yürütülen işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta olacak şekilde yapılabilir.

İşveren posta sayısı ile her postanın işe başlama ve bitirme saatlerini, postalar halinde çalıştırdıkları işçilerin ad ve soyadlarını, ara dinlenmelerini, hafta tatillerini ve bunlara ilişkin değişiklikleri düzenleyerek işyerinde işçilerin kolayca görüp okuyabilecekleri şekilde ilan etmekle yükümlüdür.

Gündüz çalışmalarında 11, gece çalışmalarında 7,5 saat sınırlamalarına dikkat edilmelidir. Toplamda 45 saati geçmemek kaydıyla gündüz vardiyasında 11 saat, gece vardiyasında 7,5 saat çalışmak eşitlik ilkesine uygun davranılacaksa mümkündür. Gündüz ve gece vardiyasında çalışan personellerin, izin, devamsızlık ve istirahat gibi haller hariç ay sonu çalışma saatleri aynı olmalıdır.

Gece dönemine denk gelen 20:00 – 06:00 saatleri arasında 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması yasaktır.

Posta sayısının değişmesi nedeniyle işçi ücretlerinde bir indirim yapılamayacaktır. Örneğin, haftanın 6 günü 7,5 saat çalışılırken, haftanın 5 günü 7,5 saat çalışma düzenine geçilirse, işçi ücretlerinde bir azalma olmamalıdır. Aynı durum bir gün içindeki posta sayılarının değişmesinde de geçerlidir. Ücretin azalması çalışma koşullarında esaslı değişikliği beraberinde getirecektir.

Gece postalarında 7,5 saatten çok çalışma yapmak yasaktır.

Örneğin, çalışanların gece postasında haftada 5 gün günde 9 saat, haftanın bitiminde de 45 saat çalıştığını düşünelim. Gece postasında 7,5 saatin üzerinde kalan 1,5 saat yasak çalışma olacağından yasak çalışma kısmı olan haftalık toplam 7,5 saatin çalışanlara %50 zamlı olarak ödenmesi gerekecektir.

Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır. Örneğin çalışanın postası 16:00'da başlayıp 00:00'da sona ererse, çalışan ara dinlenmesini saat 20:00'den sonra kullanırsa gündüz çalışması, saat 20:00'den önce kullanırsa gece çalışması gündeme gelecektir.

İşçi postalarının en geç haftada bir değiştirilmesi gerekmektedir. Bir hafta gündüz postasında çalışan işçi sonraki hafta mutlaka gece postasında çalışmalıdır. Sürekli gündüz veya sürekli gece postasında çalışmak işin gereklilikleri hariç mümkün değildir.

Çalışanlar sağlık durumlarının gece çalışmasına imkan vermediğini kanıtlarsa sadece gündüz postasında çalışabilir. Ancak sadece gece postasında çalışmak mümkün değildir.

Günlük dinlenme süresi 12 saat olmalıyken, posta değişimlerinde dinlenme süresi en az 11 saat olmalıdır.

Örneğin, 14 Eylül günü 16:00 – 00:00 postasında çalışan işçi, 15 Eylül sabahı 08:00 – 16:00 vardiyasında işbaşı yapamayacaktır. En erken 16:00 – 00:00 veya 00:00 – 16:00 vardiyasında çalışması mümkündür.

Hafta tatili kural olarak 24 saattir ancak Yargıtay kararlarına göre 1 takvim günü olarak uygulanmalıdır.

Son olarak, tüm çalışanların sağlık koşullarının gece çalışması yapmaya uygun olup olmadığı araştırılması uygun olacaktır.

 




Bu yazı 295 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 11 Temmuz 2025 Mali tatilde iş kazası bildirimleri
    • 11 Temmuz 2025 Kıdem tazminatı tavanı arttı mı?
    • 8 Temmuz 2025 Mali tatil başladı
    • 4 Temmuz 2025 Toplu iş sözleşmesinin kanuni esasları
    • 1 Temmuz 2025 Engelli istihdamında işveren yükümlülükleri
    • 27 Haziran 2025 Belirli süreli iş sözleşmesinde fesih
    • 27 Haziran 2025 Devamsız işçiye tazminatsız fesih
    • 24 Haziran 2025 İş Hukukunda Geçici İş İlişkisi
    • 20 Haziran 2025 Ücret kesme cezası
    • 17 Haziran 2025 Yıllık izin satılabilir mi?
    • 13 Haziran 2025 İbranamenin geçerlilik şartları
    • 13 Haziran 2025 İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor?
    • 10 Haziran 2025 İşçi ücretlerini bankadan ödemeyene ceza var!
    • 6 Haziran 2025 Taşeronda muvazaaya dikkat!
    • 3 Haziran 2025 Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz!
    • 30 Mayıs 2025 Stajyerlerin iş kazası bildirimi
    • 30 Mayıs 2025 Evlenme ve doğum yardımı ödemelerinde kesinti olur mu?
    • 27 Mayıs 2025 Deprem bölgesinde umut var
    • 23 Mayıs 2025 Gabar'da yanan meşale: Enerjide tam bağımsız Türkiye
    • 20 Mayıs 2025 Uzaktan çalışan işçinin süt izni




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    10,527 µs